Google（Googl）が所有するAlphabetが最近、テクノロジー業界の競合他社に追いつくために人工知能への投資を強化したことは秘密ではありません。
7月、Googleは、今後2年間で多くの米国の州で250億ドルのデータセンターと人工知能インフラストラクチャに投資すると述べました。
また、ペンシルベニア州の2つの水力発電所を近代化するために30億ドルを費やし、この地域のデータセンターとAIの需要の増加に対応するのに役立ちます。
Googleはまた、追加のGoogle Gemini AIアシスタントを開発し、独自のAIドライブスマートメガネを作成しようとしています。
Googleは、AI投資の増加により、労働力を劇的に減らしました。
2月、GoogleはクラウドチームとHRチームの解雇を発表し、組織内の「より効率的な操作」と「レイヤーの削除」を発表しました。
4月、数百人の従業員がAndroid、Pixel、Chrome、Fitbit、およびその他のGoogleデバイスおよびアプリケーションを開発したプラットフォームとデバイスに解任されました。
Googleは先月、管理者の35％を解雇し、効率を高め、小さなチームを運営する人々に影響を与えました。
Googleは最近、より多くの仕事を得ています。
画像ソースとコロン。ゲッティイメージを通してイーストベイタイムズ
Googleは労働者に厳しい通知を送信します
Googleは再び作業を減らしました。今回は、Wiredに関する最近のレポートによると、GoogleのAI製品の開発のために200を超える契約スタッフが開始されました。
Globallogicに雇われた労働者は、Googleに外部委託され、Google Gemini Chatbotの反応を調査および編集して、よりインテリジェントで人間に聞こえました。
Googleの請負業者の1人であるAndrew Lauzonは、Wiredとのインタビューで解雇され、「私はただ壊れた」と言いました。私は理由を尋ねました、そして彼らはこのプロジェクトに驚きました。
労働者は、ストレスの多い労働条件のために、労働者がより良い賃金と仕事の安全を促進し始めた直後に、解雇が発表されました。
場合によっては、特定のプロジェクトに割り当てられた一部の人々は、5分で作業を完了することが期待され、失敗した場合は求人の終了を脅しました。
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Globallogicはまた、テキサスオースティンの労働者が職場に戻り、費用のためにオフィスに旅行できなかったり、障害や介護者として働くことができなかった人々に影響を与えたことを義務付けました。
それらの一部は、Globallogicを使用してGoogleのAIシステムを教育することにより、人間をAIに置き換えるという目標として自動的に評価されたことを疑っています。
昨年の春、一部の労働者はアルファベット労働者の連合について話し始め、彼らのニーズのために戦い始めました。今年の2月までに、60人の契約労働者が労働組合の取り組みに参加しました。
別のGoogle契約の従業員であるRicardo Levarioは、「私たちは地下に動きを作り始めました」と述べました。私たちは本質的に組合の基礎を備えたシステムを開発していました。 「
Globallogicは後に従業員が勤務時間中にGoogleのソーシャルチャットチャネルを使用することを禁止し始めました。労働者はこのチャネルを使用して、互いに互いにつながり、支払いのパリティについて話し合いました。
一部の労働者は現在、最近の雇用削減は組合昇進に対する反応であると主張しています。 2人の労働者は、彼らが国家労働関係委員会に不満を抱いていると不満を訴え、不当に却下された。
Googleのスポークスマンは、Wiredの声明で「この個人はアルファベットではなく、グローバルまたは下請業者の従業員です」と述べました。雇用主、グローバル、下請業者は、従業員の雇用と労働条件を担当します。サプライヤーの関係を真剣に受け入れ、行動規範に協力してくれた会社に感謝しています。 」
Googleの求人は、米国企業からの懸念が高まっています。
Googleの最近の求人は、テクノロジー業界の増加傾向に続きます。 Intel、Amazon、Metaなどの多くの技術企業も、AIが人気を獲得し続けているため、人材を大幅に削減しています。
FYIの最近のデータによると、204のテクノロジー企業が今年却下されており、約90,000人の従業員が職を失っています。
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Intelは、問題が発生するにつれて、主要な従業員のコミットメントを静かに撤回します。
最近の2025年の世界経済フォーラム調査によると、世界中の企業の41％が、AIと人々の仕事を複製する能力により、今後5年間で人員を減らすと予想されています。
これは、全国的な失業の驚くべき急増につながる可能性があります。最近の報告によると、ゴールドマン・サックスの研究では、AIが広く採用されている場合、米国の労働者の6〜7％に取って代わることができると推定しています。
ゴールドマン・サックスの研究とエコノミストのサラ・ドンのグローバルな経済チームであるジョセフ・ブリッグスは、「AIとAIの採用に関する最近の報告によると、AIとAI関連の意見の不一致に関連して、ゴールドマン・サックスは、チームとエコノミストのサラ・ドンを共同で指名したジョセフ・ブリッグスを研究しています。
「養子縁組が増加するにつれてこの傾向は拡大するかもしれませんが、AIが今後10年間で雇用削減を引き起こすことに懐疑的です。」
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