若いミレニアル世代と Z 世代は、仕事の世界に参入するのに苦労しています。何百万人もの人が失業しており、高額な大学の学位は「無意味」ではないかと疑問を抱いている人が多く、今日の経済では経験を積むには実務経験が必要であることに多くの人がすぐに気づき始めています。
Verizon の最高人材責任者、Christina Schelling 氏は、次のようにアドバイスしています。将来の雇用主の注目を集めるために、履歴書に派手な内容を追加する必要があるとは思わないでください。
「職務経験は、必ずしも伝統的で有給のものである必要はありません」とシェリング氏はフォーチュン誌に語った。 「ご存知のとおり、ボランティア活動はスキルを高め、キャリアの早い段階で履歴書を作成します。」
「私はいつも人々に、プロジェクトに参加するために余分な仕事をしたり、ボランティアをしたりするように言います」と彼女は付け加えました。 「自分の仕事を解放し、追加のリソースを拒否することを拒否する人は誰もいません。そして、あなたは再び経験を集めて履歴書を作成することができます。これにより、次の仕事に備えるために必要な経験が得られます。」
シェリング氏ならご存知でしょう。彼女はフォーチュン 500 (31 位) 企業で 100,000 人を超える従業員の採用とキャリア拡大の責任を負っています。彼女は以前、エスティ ローダー、プルデンシャル、アメリカン エキスプレスで人材チームを率いていました。そして、特定の分野でスキルを身につける経験や証拠はあったほうが、ないよりはマシだと彼女は言います。
ボランティア活動を通じて昇進する可能性があります
すでに仕事を持っている人でも、社内または社外で追加の仕事を自発的に行うことは、次の職を確保するのに役立ちます。新しい業界や職種への移行を検討している人に特に適しています。
「従業員リソース グループも素晴らしいです。ベライゾンには多くの従業員リソース グループがあります。当社には 25,000 人の従業員が関わっています。彼らは日常業務を超えて多くのボランティア活動を行っていますが、開発、コミュニティ、キャリアの向上のためにそれを行っています」とシェリング氏は言います。
「彼らはネットワークを構築しながら、リーダーシップスキル、プロジェクト管理スキル、影響力スキル、人間関係管理スキルも学んでいます」と彼は付け加えた。 「人生におけるお金を支払わない部分の力を決して過小評価してはなりません。」
雇用主に職歴がないことを伝える方法
ボランティアか有給かにかかわらず、仕事の面接を受けていて、これまでに話すほどの職歴がない場合でも、心配する必要はありません。シェリング氏は、正直さと率直さが気まずさや回避に勝ると言う。彼女は求職者に対し、彼らが提供する資産に焦点を当てながら透明性を受け入れるよう促しています。
「『あなたの経験はどうでしたか？』と尋ねる採用担当者がいたら、あなたが思っているよりも大変だと伝えても大丈夫だと思います。これが私が学んだことです。」
彼女は、自分の経験不足を会話の主導権を握ることはお勧めしませんが、職歴に関する質問が自然に生じた場合は、「透明性と正直さを保つのは問題ありません」と述べています。
そして、自分が持っていない経験にこだわるのではなく、学校、趣味、スポーツ、オンライン分野についての読書や学習、個人的な生活経験などを通じて、他の場所で培ったスキル、知識、資質を共有するために会話を再構成してください。
「採用担当者として、これを知っておく必要があると思います」とシェリング氏は付け加えた。 「自分自身について話すことにあまり時間を費やさず、なぜ自分がそれが得意なのかを示してください。」
