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昨日、Spotifyの創設者兼CEOであるDaniel Ekは、新年に撤退すると発表しました。彼の最高経営責任者の2人であるGustavSöderströmは、最高製品および技術責任者であり、最高ビジネス責任者のAlexNortrömであり、CO -CEOを引き継ぎます。 ニュースを通じて、音楽トリマーは1週間以上で共同CEOのパスを選択する3番目の会社になりました。数日前、9月29日、コムキャストは1月に、マイケル・カバナグ前大統領と一緒に座っているCEOであるブライアン・ロバーツが参加すると述べた。 （相続計画の一環として読みます。）そして、Oracleで、元CEOのSafra Catzは副会長の役割に移り、以前はOracle Cloud Infrastructureの元役員であるClay Magouyrkが元RAN Oracle Industriesでした。それはマイク・シチリアに置き換えられました。 プレゼンテーションのトリオは、驚くべきマイクロトレンドを指摘しました。プライベートエクイティ会社やNetflixなど、以前はより一般的な慣行、コーナーオフィスを共有するリーダー。また、新しいコミュニティギャングのすべてのメンバーが男性であることも注目に値します。これは大きな驚きではありません。男性はCスイートとCEOのCEOを支配しています。そして、今月新しい役割を獲得した人々は、仲間のグループで最高または明らかな候補者かもしれません。それにもかかわらず、会社がトップのタイトルを持つ人々の数を2倍にすることを選択した場合、女性は職務を遂行する可能性を改善すると想定できます。かつて、デイがひどいトピックになる前は、同社はリーダーシップの性別の多様性を約束することを誇らしげに約束しました。 しかし、フォーチュンは、混合された性別CO -CEOペアが最近かつ歴史的に非常にまれであることを発見しました。女性のCO -CEOは、女性が設立された新しい企業の間では珍しいことではありませんが、大規模な女性のCo -Courseは、ソロを運営する女性よりもはるかにめったにありません。 数で 表示されるデータは次のとおりです。グループの500社のうち11％のみが女性が主導しています。長年の開発の後、10人に1人が高くなっています。 Fortune 500 EuropeとFortune 500 Global Listsは、CEOの仕事で男性に遅れをとっている女性も示しており、女性は2つのランキングで会社の6％しか運営されていません。 そして、1998年にさかのぼるCO -CEO設定に関するFortune 500のデータを振り返ったとき、女性を含むペアを作ったトップマネージャーの3つの例しか見つかりませんでした。 Fortune 500 CompanyでCEOの仕事を共有した2人の女性の例を見つけることができませんでした。何十年もの間、ハーバートとマリオン・サンドラーは2006年にワコビアを購入する前にゴールデン・ウェスト・ファイナンスを走りました。インテルは今年、CEOの1月1日と新しいリーダーの間で3番目の違いがありました。オラクルでは、Safra...