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「才能のバミューダ・トライアングル」：オックスフォード大学卒業生の27歳がマッキンゼーとモルガン・スタンレーを断り、Z世代の最も賢い人材が売れ続ける理由を知る |運

副学長はオックスフォードのシェルドニアン劇場の演壇に立った。彼女の声は彫刻された天井に反響した。さあ、外に出て世界を変えましょう。ガウンがカサカサした。カメラがカチッと音を立てました。マッキンゼー、ゴールドマン・サックス、クリフォード・チャンスのエリート出口計画三社にまもなく授与される学位を手に、列をなすクラスメートが笑顔を見せた。 シモン・ファン・トイテムも拍手を送ったが、その皮肉は彼にとって耐えられなかった。「みんながどこへ行くのか分かっていたよ」と彼はフォーチュン誌に語った。 「誰もがそうだった。もっとひどいことだった。私たちは皆、見て見ぬふりをしていた。」 過去半世紀にわたって、エリートのキャリアパスは実際に統合されてきました。 1970 年代には、ハーバード大学卒業生の 20 人に 1 人が金融またはコンサルティングの分野に就職しました。 20年後、それは4分の1に跳ね上がりました。昨年、ハーバード大学卒業生の半数が金融、コンサルティング、または大手テクノロジー業界に就職しました。給与も同様に上昇した。 2024 年卒業生の上級退職調査のデータによると、就職した卒業生の 40% が 11 万米ドルを超える初年度給与を受け入れており、コンサルティングまたは投資銀行に入社した人のほぼ 4 分の 3 がこの基準を超えていました。 ヴァン・トイテムさんは、高く評価されたトレッドミルが才能と創造力のある子供たちをトリビアに惹きつけるのを見て、このプロジェクトに取り組みました。そして彼は彼らの後ろでドアを閉めた。誰もが、自分は足を踏み入れるためだけに銀行に勤めているといつも言うが、結局はいつも銀行に留まってしまう、と彼は指摘した。 「これらの企業は、不安を抱えた過剰達成者の心理コードを解読し、自己強化システムを構築した」とヴァン・トイテム氏は語った。 才能のバミューダトライアングル 『才能のバミューダ・トライアングル』という本は、個人的な不満から生まれました。長年経済学と政治に魅了されてきたオタクである彼は、「自分の才能と特権を良いことをするために活用する」と決意して、2018年に学部生としてオックスフォードに到着しました。2 年以内に、彼は BNP パリバとモルガン・スタンレーでインターンとして働き、デスクで寝ながら、「燃えている家から赤ん坊を救う」という集中的な合併・買収作業を実行しました。彼の不快感は作品自体にあったわけではない。同氏は、Z世代はすべての企業が「悪」であると考えるタイプの人間ではないと主張した。 「それはとても些細なこと、あるいは平凡なことだと思っていました。」...

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ビットコインマイニングは、クリーンエネルギーの代替品に変更されます。

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