Tag: 解雇されたというラベルをやめましょう

ここにいくつかの驚くべき数字があります: 昨年、ほぼ 2,000 万人のアメリカ人がピンクの伝票を受け取りました。今年6月までに、グーグル、アマゾン、マイクロソフトなどの優良テクノロジー企業や、かつては安全だった連邦政府機関など、さまざまな業界や企業で1000万人の労働者が解雇された。毎月160万人もの労働者が解雇されている。職を失うことは常に脅威です。アメリカの労働者の 40% は、キャリアの中で少なくとも 1 回は解雇されたと報告しています。彼らのほとんどは驚きました。 数字はトップの人々と同様に悪いものであり、多くの場合さらに悪いものです。採用担当者らによると、今日のCEOの離職率は過去最高を記録しており、上級管理職の約40～60％が退職しているという。役職や収入に関係なく、職を失った人は「解雇された」という同じレッテルを貼られる（そして自ら申請する）ことになります。 言葉は重要です。そして「解雇」という言葉は間違っている、あなたのせいだという意味です。一部の従業員は業績や行動を理由に解雇される一方、さらに何百万人もの従業員が投資家や市場の圧力によってリストラ、人員削減、戦略変更に巻き込まれています。これはアメリカの企業全体、現場、中間管理職、そしてトップに当てはまります。誰も免疫がありません。 私たちは、1980 年代以前に退職した何世代もの労働者を悩ませることのなかった、日常的な大量解雇とリストラという離脱経済の中に生きています。リーンの両親はボーイング社で 40 年以上を過ごしました。ニーナの父親はヒューズ エアクラフトで 30 年間働いていました。私たちの親の世代は、安定性、安全性、予測可能性、そして双方向の深い企業ロイヤルティを期待できます。ある調査によると、フォーチュン 100 企業の 58% が 2023 年に人員削減を発表しましたが、1979 年にはわずか 5% でした。...