Tag: Amazon痛みを和らげる冷却低反発枕を36ドルで販売

世界で最も愛されている菓子メーカーであるハーシーは、1894 年の創業以来、チョコレートとキャンディ製品で有名です。 ホリデーシーズン、特にハロウィーンとクリスマスは同社にとって一年で最も収益性の高い時期であるため、ハーシーのキャンディーの売上が市場を独占することはほぼ確実と思われるかもしれない。しかし、驚くべき傾向が会社のビジネスを再構築し始めました。今年、ハーシーは、包装コストを節約するために再密封可能な袋に入れて非包装で販売されるリースのピーナッツバターミニパンプキンのような新しいイノベーションとともに、お祝いの形、テーマに沿ったパッケージ、季節の人気商品を備えた古典的なホリデー製品を発売します。しかし同社の10月30日の決算会見でカーク・タナー最高経営責任者（CEO）は、ハロウィーンのキャンディーの売り上げが出遅れていると指摘した。同氏は、遅れの一部は今年のハロウィーンが金曜日だったことによる可能性があり、そのため最終的な販売促進がシーズン後半にずれ込む傾向があると述べた。これに対しハーシーは、ホリデーシーズン中だけでなく年間を通して、製品の品揃え、価格設定、パッケージを改善するために消費者インサイトにさらに投資する計画だと述べた。同社はまた、人気の高い Reese's Oreo パートナーシップなど、クリエイティブな製品コラボレーションを引き続きサポートしながら、成長を促進するためにデジタル マーケティングの取り組みを強化する予定です。 ゴールドマン・サックスの株式アナリスト、リア・ジョーダン氏は9月のメモで次のように書いている。「HSYの歴史的に強力な価格決定力は象徴的なブランドのポートフォリオと一致していることに注目し、予想を上回る回復力を支える強力な消費者背景と相まって、最近の価格発表が2026年度の大幅な収益成長を促進すると予想している。」 ...

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Suzy Welchの大胆な主張は、世代Zは「失業」であると主張しました。米国企業では積極的であり、両方の企業と大学に仲裁を促すことにより、若者にとって基本的な生活と専門知識を持っています。世代の価値と準備の研究と観察に根ざしている批判は、マネージャーと教育者がZの期待と雇用主の要求の間のギャップを埋めるために、実用的な職場の現実と矛盾しています。 NYUの教授兼ビジネスジャーナリストであるWelchは、Wall Street Journalで広く議論されているOP-EDSを公開し、調査に参加したGen Zの学生の約2％にとって雇用マネージャー（達成、学習、仕事に対する強い欲求）が優先事項であると主張しています。代わりに、ほとんどの若者は自己管理、信頼性、他の人を助けることに焦点を合わせています。この一貫性のないウェルチと支持者は、論争の余地があると主張し、多くの世代のZERは、2024年にビジネスリーダーによってサポートされているビジネスリーダーによってサポートされているビジネスリーダーによってサポートされているビジネスリーダーによってサポートされている既存の専門的な期待に適応しないことに適応できないことを認識しました。最近、彼は卒業生を雇うことに消極的であり、3/4のラベル付けは「不明な速度」として雇われました。ニューヨーク大学で最も人気のあるビジネススクールコースを作成したウェルチは、「目的」に専念するクラスに価値に取りつかれているZ世代に出会うという困難な批判です。 フォーチュンは、2025年にわたるさまざまな角度でZ世代のトラブルを扱っています。多くのリーダーは、AIの自動化にさらされた暗記タスクのために「人間の技術」がいつでも重要であるとフォーチュンに語ったが、Z世代の労働者はまったく不足している。若い労働者は貧しくも失業もしていないという事実にもかかわらず、「Z Gen Z Stick」現象は、サービスや専門的な文脈での厄介な相互作用に不満を感じていました。 一部の指導者は、コミュニケーションの失敗と見なされるものを逮捕するために行動を起こしています。 1つは、Cohesionの最高経営責任者であるRebecca...