Tag: GartnerはCFOが行動を起こさない場合金融労働者の孤独な会社Lonely

おはよう。 5年後、従来の企業金融は遠い記憶になる可能性があり、人材にとっては少し孤独になる可能性があります。 グローバルな研究および諮問会社であるGartnerは、CFOに、将来の現在のチームとワークフローに備えるために行動するように促しています。なぜ？ガートナーは、技術の8つの強力な力、組織のダイナミクス、規制の変更が基本的に金融機能を再構築すると予測しています。 aiはそれらの中で最高です。 2030年までに、ガートナーはエージェントAIをエンタープライズアプリケーションの3分の1を15％の日常業務の決定の15％によって自律的に行​​うことを計画しています。人間の役割は、相手の監督、協力、コーチングに焦点を当てます。 機械の決定も加速されます。 Gartner Financeの最高校長であるBrian Sticklesによると、Gartnerは2028年初頭にAI分析が財務機能の70％に接続されたデバイスデータで使用されると予測しています。この自動化は、金融従業員の繰り返しタスクにかかる時間を短縮します。 ただし、CFOがアクティブでない場合、この開発が従業員の経験にマイナスの影響を与える可能性があるという予測（「Lonely Company」）。ガートナーによると、組織の専門化とリモートワークテクニックは、金融従業員をさらに隔離します。自己サービスツールは、効率を高めるが高品質のアドバイスが必要な幅広いビジネスコンテキストからサイロを作成し、資金を分離するリスクがあります。最近のハーバードビジネスレビューの記事によると、AIはより効率的で生産的な職場を作成しているため、組織は最も重要な資産を失うべきではありません。著者によると、会社は従業員の相互作用の質と仕事関係の質を維持する必要があります。 ガートナーは、「金融才能の対立」のもう1つの今後の力を指します。 CPAのほとんどは退職に近づき、交換が減少し、従来の金融才能の草が減少しています。ファイナンスは、テクノロジーの馴染みのある新兵を増やし、金融とITテクノロジーをミックスするために役割を再編成する必要があります。 다른は、カスタマイズ、マトリックス化された組織、그리고、그리고끊임없이변화하는준수를과제가과제가있습니다과제가과제가과제가과제가있습니다。 これらの変更に適応するには、従業員がAIで肯定的な経験を積むように、管理の変化に集中する必要があります。たとえば、今週初めに公開されたLinkedInレポートによると、調査に参加した専門家の半数がAIを学び、AIの82％の増加は別の職業のように感じ、今年のリンクを圧倒し、変化を調査しました。報告書によると、3分の1はAIの理解の欠如に恥ずかしさを抱いていることを認め、35％は情報がないことを恐れて職場でAIについて議論する緊張を感じたと報告した。 金融機能の進化の興味深い時期です。この旅に従業員に参加して支援することは、長期的な成功にとって重要です。高速リファレンス：次のCFO毎日は火曜日の手紙にあります。労働者の日休暇をお楽しみください。 リーダーボードBrad DelcoはJB Hunt Transport Services Incです。CFOとEVP（No. 348）になります。同社は、北米最大のサプライチェーンソリューションプロバイダーの1つです。デルコは以前、JBハントで金融SVPおよび財務副社長を務めてきました。彼は2019年に会社に入社しました。JBハントの前に、デルコは民間の投資銀行および金融サービス会社であるStephens Inc.で14年間過ごし、主に輸送業界を扱うコーポレートファイナンスと株式調査で働きました。 Brad Singer Is Warner Bros. Discovery、Inc。（No。114）は、2022年以降、ワーナーブラザーズのCFOに任命されました。歌手は、WBDの最高経営責任者であり、ワーナーブラザーズの将来の社長兼CEOであるデイビッド・ザスラフに報告します。彼は、2021年にValuect Capitalのパートナー兼チーフオペレーティングディレクターとして働くまで、10月にこの新しいポジションを開始します。毎週金曜日の朝、毎週500パワーモーブコラムがFortune 500...