バークシャー・ハサウェイのウォーレン・バフェット最高経営責任者(CEO)は、幹部らが互いの報酬契約のエスカレーションを監視しており、CEOの報酬が雪だるま式に増加している傾向にあると述べた。
バークシャーのグレッグ・エイベル副会長が株主に宛てた年次書簡は、1月1日の就任前の最高経営責任者(CEO)としては最後の書簡の中で、バフェット氏は、経営トップは強欲と利己主義に駆り立てられており、競合他社が自分の給料を増やしているのを見て自分の給料も増やそうとしていると示唆した。
「非常に裕福なCEOをしばしば悩ませているのは、彼らも結局のところ人間であるため、他のCEOがより裕福になっているということだ」と同氏は語った。 「嫉妬と貪欲は密接な関係にあります。そして、これまでにCEOの報酬や役員報酬の大幅な削減を提案したコンサルタントがいるでしょうか?」
バフェット氏のコメントは、木曜日にテスラの投資家がイーロン・マスク最高経営責任者(CEO)の過去最高となる1兆ドルの給与パッケージを承認した直後に発表された。この補償案はEV会社の時価総額が8兆5000億ドルに達することを条件としており、すでに世界で最も裕福な人物が初の兆万長者となることになる。現在、マスク氏の純資産は約4490億ドル。
翌日、EVのライバルであるリビアンは、マスク氏の計画に倣い、今後10年間でCEOのRJ・スカリンジ氏に対する46億ドルの報酬パッケージを発表した。このパッケージはスカリンジ氏の基本給20億ドルを倍増するもので、自動車メーカーが今後7年間で一定の営業利益とキャッシュフロー目標を達成することが条件となっている。
テスラとリビアンはフォーチュンのコメント要請にすぐには応じなかった。
バフェット氏は、60年間にわたって多業種の複合企業を率いてきたことを振り返り、企業がCEOの報酬を公開しているのは、経営陣に自分たちがどれだけ稼いでいるのかを少なくともある程度自覚させる取り組みの一環だと語った。しかし、それは謙虚さの表れではなく、優越性を求める闘争となった。
バフェット氏は「私の人生を通じて、改革者たちは、平均的な従業員の給与と比較して上司の給与の額を明らかにするよう要求し、CEOを困らせようとしてきた」と語った。 「宣誓供述書はすぐに20ページ未満から100ページ以上に増えました。しかし、私たちの善意は機能せず、実際には裏目に出ました。」
「私の観察のほとんどに基づくと、『A』社のCEOは『B』社の競争を見て、自分の価値がもっと上がるべきだと取締役会にそれとなく伝えていたようです。もちろん、彼は取締役の給与も増額し、報酬委員会に誰を置くかについても慎重でした。」と彼は付け加えた。 「新しいルールは節度ではなく羨望をもたらした。」
実際、政策研究所の8月の報告書によると、米国の低賃金雇用主上位100社の報酬パッケージは2019年から2024年にかけて34.7%も増加した。 CEOと従業員の給与比率も同様に、2019年の560:1から昨年は632:1に増加した。今月発表されたオックスファムの報告書によると、過剰な給与パッケージにより、アメリカの最も裕福な億万長者は今年、6,980億ドルも裕福になったという。対照的に、バフェット氏の年収は10万ドルです(投資のおかげで彼の純資産は約1,500億ドルとなり、地球上で11番目に裕福な人物となっています)。
マスク氏を筆頭に、他の金融大手も法外な報酬に反対の声を上げている。ノルウェーの2兆ドルの政府系ファンドを運営し、テスラ株1.14%を保有するノルゲス・インベストメント・マネジメントはマスク氏の報酬計画に反対票を投じた。
同グループは先週声明で「マスク氏の先駆的な役割が生み出す大きな価値を評価しているが、役員報酬に関する当社の見解と一致する報酬の総額、希薄化、主要人材のリスク軽減策の欠如を懸念している」と述べた。


