ここにいくつかの驚くべき数字があります: 昨年、ほぼ 2,000 万人のアメリカ人がピンクの伝票を受け取りました。今年6月までに、グーグル、アマゾン、マイクロソフトなどの優良テクノロジー企業や、かつては安全だった連邦政府機関など、さまざまな業界や企業で1000万人の労働者が解雇された。毎月160万人もの労働者が解雇されている。職を失うことは常に脅威です。アメリカの労働者の 40% は、キャリアの中で少なくとも 1 回は解雇されたと報告しています。彼らのほとんどは驚きました。
数字はトップの人々と同様に悪いものであり、多くの場合さらに悪いものです。採用担当者らによると、今日のCEOの離職率は過去最高を記録しており、上級管理職の約40～60％が退職しているという。役職や収入に関係なく、職を失った人は「解雇された」という同じレッテルを貼られる（そして自ら申請する）ことになります。
言葉は重要です。そして「解雇」という言葉は間違っている、あなたのせいだという意味です。一部の従業員は業績や行動を理由に解雇される一方、さらに何百万人もの従業員が投資家や市場の圧力によってリストラ、人員削減、戦略変更に巻き込まれています。これはアメリカの企業全体、現場、中間管理職、そしてトップに当てはまります。誰も免疫がありません。
私たちは、1980 年代以前に退職した何世代もの労働者を悩ませることのなかった、日常的な大量解雇とリストラという離脱経済の中に生きています。リーンの両親はボーイング社で 40 年以上を過ごしました。ニーナの父親はヒューズ エアクラフトで 30 年間働いていました。私たちの親の世代は、安定性、安全性、予測可能性、そして双方向の深い企業ロイヤルティを期待できます。ある調査によると、フォーチュン 100 企業の 58% が 2023 年に人員削減を発表しましたが、1979 年にはわずか 5% でした。
当時、「解雇」とは、非生産的、不適格、または非倫理的な従業員がホッチキスを盗む前に門前払いすることを表す略語でした。正当にピンクのスリップを獲得した従業員はまだたくさんいます。パフォーマンスと整合性の問題はありますか?それは彼ら次第です。私たちは従業員に責任を問うことを躊躇すべきではありません。しかし、今日の経済の混乱において、解雇された労働者の大多数は個人的な失敗を理由に解雇されるわけではありません。
現代では、人々のキャリアはこれまで以上に脆弱で、予測不可能で、制御不能なプレッシャーにさらされています。職を失うことによる個人の損害は甚大です。私たちは幸運にも、最も才能に溢れ先見の明のあるビジネスリーダーの何人かと仕事をすることができました。そして、これらの素晴らしい成果をあげた人たちであっても、職を失うと自信や自尊心が揺らぎ、時間をかけて築いてきた影響力や成功が頭から消えてしまう危険性があります。
「経営陣は、退任が自分たちの問題ではないことを知っています」とヘッドコーチのニコール・ディッダは言う。 「彼らには実績も評価もあり、信頼性もあります。それでも『クビ』という言葉は大きなダメージを与えます。特に女性にとって、それは自信を失い、自分がより良く知っているのに『自分よりも劣っている』と感じてしまいます。」
不安と自責という破壊的な心理的重みが私たちの社会と政治に浸透しており、世論調査では、より良い未来への信念が頑固で長期にわたる低下傾向にあることが示されています。労働者の 81% が 2025 年に職を失うことを恐れているのも不思議ではありません。
コントロールを失った不安感により、たとえ解雇の原因が市場の低迷であったとしても、最も有能で成績優秀な従業員であっても、自分自身を「解雇された」と認識する傾向があります。見捨てられた自分を笑うと人間関係を築くことができますが、自信や信用、より良い未来への信念も損なわれてしまいます。
こうした経済力は今後も変わりません。これは、AI 自体が不確実性とビジネスの混乱をもたらす状況に特に当てはまります。だからこそ、私たちが失業について語るストーリーを再構成する必要があるのです。従業員の半数近くが解雇を経験しているのであれば、「解雇」という言葉をやめるべきではないでしょうか。
仕事を辞める理由を説明するときに、同僚（そして自分自身）をどのように扱うかについて、より深く考えて理解しましょう。 「解雇」を「次のステップのために解放」などに置き換えましょう。ますます頻繁になるこのビジネスをドラマチックではなく、もっと人道的なものにしましょう。
Fortune.com の解説で表明された意見は、単に著者の見解であり、必ずしも Fortune.com の意見や信念を反映しているわけではありません。
フォーチュン グローバル フォーラムは、2025 年 10 月 26 ～ 27 日にリヤドで開催されます。CEO や世界的リーダーがビジネスの未来を形作るダイナミックな招待制イベントに集まります。招待状をリクエストしてください。
