ウイルスのソーシャルメディアトレンド「The Great Lock-In」によると、Z世代は新しい名前を持っています。 Fast Companyや他の多くの店から報告されているように、今こそ太陽を乗り越えて夏の楽しみと集中に移動する時が来ました。それがあなたのキャリア、金融、またはパーソナルブランド、ビデオゲームからフレーズに戻る時間に関連しているかどうか、そしてあなたがプレイするとき、すべてのレベルとボスを打ち負かし、それぞれの特定のクエストを征服する途中で上司を襲ってください。
しかし、このフレーズの突然のユビキタスは、若い大人の世代が最善の努力をめったに報いることのないパズルのように感じるという特別なプレッシャーを示しています。 Gen-Zの場合、自己最適化の駆動は一定です。これは、経済的追跡と継続的な生産性を可能にし、補償するデジタル文化によって形成されたドライバーです。そして、ミレニアム世代をrid笑するのが好きな世代にとって、彼らは2010年代以降はあまりにも悪い「ハッスル文化」を思い出します。
実際、シフトは「ハッスルシーズン」を採用する「ハッスルシーズン」を採用する「ハッスルシーズン」を採用する「ハッスルシーズン」を採用する「ハッスルシーズン」を採用する「ハッスルシーズン」を採用する「ハッスルシーズン」を採用する「ハッスルシーズン」を採用する「ハッスルシーズン」を採用する「ハッスルシーズン」を採用する「ハッスルシーズン」を採用する「ハッスルシーズン」を採用する「ハッスルシーズン」を採用する「ハッスルシーズン」を採用する「ハッスルシーズン」を採用している「ハッスルシーズン」を採用している「ハッスルシーズン」を採用している、「ハッスルシーズン」を採用している、実際の「ハッスルシーズン」を採用する、実際）が採用されました。 Care.iooのプロのプロのコーチでありスポークスマンであるAmanda Automaticは、「Gen Zの専門家は、仕事から前進する方法のルールを書き直しています」と述べました。彼らは、時間を費やし、技術の構築に集中し、不確実性に直面する方法について意図的です。 「
resume.aiによると、過去6か月間、キャリアセキュリティに関するTiktokビデオは130,000以上の視聴回数を収集しており、若い労働者は新しいタイプに焦点を当て、テクノロジーを確立し、際立って、職場で発生しています。
Z将軍が群衆を発見したのは2025年秋ですか？そして、それは良いですか？
経済的圧力と構造的障壁
生成の一般化は退屈で誇張される可能性があります。現在のイベントの占星術に似ています。しかし、世代、または少なくともマイクロコハットは、（若い）成人の間に収縮して拡大するマクロ経済的な力によって理解できないように形成されています。ミリアン・ニューゥールの世代は、アメリカの夢についての典型的な前世代のマイルストーンを認識して有名な時間を費やしました。家、結婚、家族のスタート、キャリアのはしごの登山を購入します。
2019年以来、累積インフレ率は26％であり、仕事や昇進を通じて実際的な進歩を損なっています。このマイルストーンがミレニアム世代の欠陥と同じである場合、アメリカのZ. Gen Bankの間のギャップで変異したようです。 Z将軍は、彼が家賃と実用性の生計に驚いていることを発見した。多くの人々は家に住んでおり、「ロマンス不況」に耐え、前世代よりも少なくなっています。これらの条件は、若者が最初のコホートと比較して独立、関係、レジャーを遅らせるため、若者が「失敗した打ち上げ」と呼ぶものを生み出しました。彼らは数四半期で古い趣味を受け入れ、「グラニコール」と呼ばれました。
マッチョなスポーツ文化でさえ、これらの傾向の証拠を示しています。若いオクラホマシティサンダーは、6月に最初のNBAチャンピオンシップを祝い、ほとんどのシャンパンフレーバーに混乱してうんざりしていたときに、インターネット上で幅広いock笑に耐えました。 （Z Gen Z名簿は、1977年以来最年少のNBAチャンピオンでした。）言い換えれば、私はコルクを破裂させる方法を見つけました。ずっと前、NBAビットのレポーター、サッカルのイーサン・ストラウスは、それを「Z世代の飲酒の瞬間」と呼んでいました。ギャラップポーリングは、Gen Zが実際に酔っ払った不況をリードしていることを示しています（穀物の欠如は言うまでもなく）。しかし、誰も雷が閉じ込められたとは言えません。結局のところ、彼らはチャンピオンです。
人生は操作されたゲームですが、NPCステータスは必要ありません。
少なくとも部分的には、彼らが継承した経済的現実のために、Z生成は、構造的不平等が結果をどのように形成するかについての進歩的で声として知られています。半数以上は、所得の不平等と機会の欠如が彼らの最善の利益であり、差別の直接的な経験がすでにキャリアパスに影響を与えていると報告している5つに報告していると言います。彼らは、包括的な要求を満たす場所として扱われ、社会的価値に合った雇用主を見つけ、仕事を支払うことはありません。彼らは、現在の条件の下で伝統的なマイルストーンを達成できると信じる理由がほとんどないため、実用的で懐疑的です。彼らは、個人的な欠陥ではなく、体系的な失敗でそのような闘争を迅速に構成することができます。
しかし、彼らはソーシャルメディアで育った世代でもあり、影響力のある人々、コンテンツクリエイター、起業家でいっぱいのデジタル海で泳いでいるという証拠であり、一部の人々は経済的自立を得てゲームに勝つことができます。彼らはゲームであり、彼らの呼び出しはコントローラーであり、最悪の運命は非シーターキャラクターになります。世代の半分以上が一生懸命働き、運ではなく成功していると言いました。このパラドックスは、NPCピットに落ちることにうんざりしていると定義されるZ品質として浮上しています。
いつでも、スマートフォンを持っている人は、次のパフォーマンスに向けて「ロック」されます。 Z世代は、ティクトクの影響力のある人々に「lookmax」に戻ります。彼らはAIチャットボットを使用してインタビューを最適化し、Instagramに投稿して、より硬い労働市場でそれらを提供できる独立したブランドを構築します。テクノロジーには機会が民主化されていますが、自己最適化に絶えず圧力をかけます。
ハッスル文化はただの季節です
しかし、慢性的な努力には欠点があります。 Gen Zのほぼ半数は、進行中のメンタルヘルスの問題について報告していますが、生産性に魅了されている業界は、求人や社会的関連性を避けるために常に忙しいです。専門家は、これが実際的な経済的安全を奨励するのではなく、ストレスと疲労を強制する可能性があると警告しています。
燃え尽き症候群の観点から、それは前世代の究極の目的地であり、ネオステカナノートアプローチを採用して仕事とキャリアを採用することはお金を払うという素朴な信念で歌いました。 「ガールボス」は「カタツムリの少女」に与えられ、キビ世代の筋金入りの直腸倫理は「ソフトライフ」に行きました。
「ハッスルシーズン」の怪我は、世代Zの兄にとって続く可能性があります。答えは、外出と牧歌的なファンタジーのファンタジーの間を行き来することではなく、すべてに季節があることを認識することです。キャラクターを選択して修正する必要がある場合がありますが、ゲームはある時点で、時間が来たら水没する必要があります。
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