あれこれ: 今週のウォール街

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ウォール街がブロックチェーン技術を採用する中、仮想通貨業界は依然として存続に関わる問題に取り組んでいる。つまり、ニューヨーク証券取引所のような従来の金融機関が生み出す大量の取引を処理するためにテクノロジーをどのように拡張するかということです。一方、大手銀行や商社は、機密性の高い顧客データがイーサリアムやソラナなどのブロックチェーン上の公開台帳に掲載されないという保証を求めている。ある新興企業は、こうした懸念に対処する方法を見つけたと信じている。火曜日、アンドリーセン・ホロウィッツ氏とセコイア氏が支援する暗号通貨企業レイヤーゼロは、提案するソリューション、ウォール街のニーズを満たすように設計されたゼロと呼ばれる新しいブロックチェーンを発表した。 これまでの多くのブロックチェーン企業がTradFiレベルの取引インフラを構築すると主張してきたが、LayerZeroはまた、マーケットメイク大手のシタデルやARKのキャシー・ウッド、ニューヨーク証券取引所の親会社であるインターコンチネンタル取引所など、投資家、パートナー、アドバイザーとして参加するウォール街の有力企業を多数発表した。 フォーチュンとのインタビューで、共同創設者のブライアン・ペレグリノ氏は、ゼロ知識証明と呼ばれる最先端技術の画期的な進歩のおかげで、ゼロブロックチェーンはスケーラビリティの問題を克服することができ、プライバシーを保護しながら複数の関係者が情報を検証できると述べた。 「（LayerZeroは）市場で何が起こっているかを幅広く理解しています」とウッド氏はフォーチュンに語った。 「インターネットの速度を金融にもたらすというのは、本当に素晴らしいアイデアです。」 ゼロデイ 2021 年に設立されたバンクーバーに拠点を置く LayerZero は、当初、より広範なブロックチェーン環境を接続し、分散型アプリケーションがさまざまなネットワークを介してトークンや情報を送信できるようにするテクノロジーの構築に焦点を当てていました。同社は最後の強気市場の寵児となり、2023年にアンドリーセン・ホロウィッツ（a16z）とセコイアから1億2000万ドルの資金を調達し、スタートアップの評価額は30億ドルとなった。前者は昨年4月、現在時価総額が5億ドルを超えるLayerZero独自のトークンであるZROをさらに5,500万ドル相当購入したことも発表した。...

ビットコインは2つの主要な流動性プールの間で逼迫しており、強気派も弱気派も借りた時間を待っている。圧力が高まり、双方の流動性が高まるにつれ、次の動きは方向性よりも、どちらの陣営が最初に一掃されるかに注目することになる。 HTF流動性65,300ドルが引き続き主要目標 レナート・スナイダー氏の最新のビットコイン分析は、65,300ドル付近にある重要なハイタイムフレーム（HTF）流動性プールに焦点を当てています。このエリアは、ロングポジションを狙うための注目のキーボックスとして指定されています。この戦略では、ブラインドエントリーを設定するのではなく、価格がこの領域を通過するのを待ち、高確率の反転パターンを監視して底値を確認します。 関連書籍 HTF の流動性が低下する前に、下値動きを取引する潜在的なローカル空売りの機会があります。最初の注目点は、約69,900ドルのM15流動性スイープです。価格がこのレベルに達し、流動性がある場合は、弱気市場構造の崩壊を確認した後にのみショートポジションを開始する予定です。 BTC HTF の流動性は以下に表示されます。出典: X Chart by Lennaert Snyder 同様の空売りロジックは、71,450...

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これが私の失業中の友人が火曜日に実際に何をしているかです。雇用市場が停滞の兆しを示す中、ホワイトカラー労働者は次の仕事を見つけてもらうために採用担当者を雇用することで、従来の雇用モデルをひっくり返している。ウォール・ストリート・ジャーナルは今週、この傾向を「逆採用」と呼んでいると報じた。 ヘッドハンター？パンハンターに似ています。キャリアコーチングや履歴書の作成に加えて、リバースリクルーティングエージェンシーは、多くの場合、応募者に代わって鍵を受け取り、数十の求人に応募します。その見返りとして、こうした新興企業は月額1000ドル以上の手数料を請求したり、顧客が仕事を見つけた後に給与の一部を徴収したりする可能性があるとWSJは報じた。 ある従来の採用担当者はWSJに対し、人々がLinkedInやWorkdayのログイン情報を逆採用担当者に渡すことや、求職者にその料金を請求するという考えにやや不安を感じていると語った。 これは厳しい雇用市場でのみ起こります。 現在のアメリカの雇用における無関心な状況は「低雇用、低雇用」として知られており、それが私たちが矛盾した真実を聞き続ける理由です。失業はそれほど悪いことではありませんが、仕事を見つけるのも非常に困難です。 最近の連邦データによると: 現在、求職活動は平均して 6 か月かかります。昨夏は2021年以降初めて求職者数が求職者数を上回った。昨年の経済成長による雇用増加数は、（景気後退を除くと）2003年以来最も少なかった。明日発表される1月雇用統計は、雇用の伸びが引き続き停滞していることを示す数字をさらに下方修正すると予想されている。 なぜ速度が低下しているのでしょうか?関税の不確実性と追加コストにより、一部の企業は採用を延期している。 AIの生産性のせいで人員削減を非難する人もおり、パンデミック時代の雇用の豊作を今も台無しにしている企業もある。 WSJによると、最近の入国制限により米国内の消費者の数が減少し、雇用需要が低下する可能性がある。 悪循環: 最近の連邦準備理事会の世論調査では、3 か月以内に新しい仕事を見つけることができると考えている労働者の割合は半数未満であることがわかりました。多くの人が仕事に留まり、採用率の低下と採用の遅れの一因となっています。—ML このレポートはもともとMorning Brewによって発行されたものです。 2026 年...