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Monday, April 6, 2026
ホーム仕事このミレニアル世代は、レストランの経験がなく、時給 5 ドルのビルダーから英国で 5 億 3,200 万ドルで Wingstop を立ち上げ (そして販売) しました。運

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HRリーダーが実際にCFOの承認を得たウェルネスプログラムを受け取る方法は次のとおりです。幸運

HRがCFOに新しいウェルネスプログラムの承認を求める場合、「従業員をより幸せにする」だけでは十分ではありません。 財務リーダーは、コスト、代替対象、業績などのビジネスケースを望んでいます。これがBambooHR CFO Justin JuddがHR役員に伝えるメッセージです。より幸せな従業員は価値のある目標であるかもしれませんが、それ自体では十分ではないと彼は言います。 Judd 氏は、「これを行う必要があるのは、ビジネスケースをもたらすことです」と述べています。 人事リーダーが財務に対する信頼を築くための1つの方法は、彼らが相反関係を理解し​​ていることを示すことです。 Juddは、単に新しいウェルネス支出を要求するのではなく、既存の計画が価値を提供していないかどうかを判断し、削減可能な部分を提案し、新しいプログラムに投資する価値がある理由を明確に説明するように助言します。 これは、見出しのコストを超えることを意味します。 CFOは、プログラムが従業員の健康を改善し、欠勤を減らし、ヘルスケアの請求を減らし、生産性を高め、採用と維持を強化できるかどうかなど、測定可能な収益を見たいと考えています。 Juddは、従業員が実際に給付を使用するという確信も同様に重要だと言います。採用が不安に思われると承認も難しいでしょう。 「実際の実行段階まで引き出すことができる何かがなければならず、実際に価値を提供することを確認するチェックポイントが必要です」と彼は言います。 BambooHRで反響を呼んだイニシアチブの1つは、有給休暇中に休暇費用をカバーするために年間2,000ドルの給料を提供する「有給有給休暇」プログラムです。資格を得るには、スタッフがSlackで旅行を共有するだけです。 Juddは、特にこの利点は、競争が激しい採用市場で会社が頭角を示すのに役立つため、すでに投資収益の報酬を受けていると述べています。さらに、彼は疲れた従業員の生産性が低下し、リアルタイムで仕事に戻った従業員がより良い仕事をする傾向があると指摘しています。 Juddにとって、それは最も明白な話です。ウェルネス特典が効果的であれば、ビジネスにも役立ちます。 PS:今後12ヶ月間の採用と人材管理の優先順位について聞きたいです。この簡単なアンケートに参加してあなたの視点を共有してください。あなたの回答は匿名であり、集計された内容のみが報告されます。お時間をいただきありがとうございます。 テーブルの周り最も重要なHRヘッドラインを集めました。 より多くの人事リーダーが役員の役割に任命されており、最高給与を受ける役員の一部となっています。 HRブルー 政治とアメリカの雇用市場に疲れたアメリカの労働者は、今や海外でキャリアを再開することを検討しています。ウォールストリートジャーナル 新しいメルボルン法はすぐに従業員に週に2日間自宅で働く法的権利を与えます。ブルームバーグ ウォータークーラーFortuneで知っておくべきこと。 クラス最高。フォーチュンが選んだ一番働きやすい企業のリストに入った企業は、AI時代に人間の特権を倍増しています。どの職場が削減されたかを確認してください。 —オリアナローザロイル バズワード学士。理解しにくい会社の言語が好きな従業員は、意思決定がうまくいかない傾向があります。...

戦略は、Saylorが「仕事に戻る」をツイートすると、新しいBitcoin購入シグナルを送信します。

69,000ドルに近いビットコイン取引で、Strategyは大規模な暗号通貨の保有のために実現されていない損失を抱えていますが、会社の創設者は退く傾向がありません。 関連読書 セーラーのオレンジ色の点が戻ります Michael Saylorはフォロワーたちがすぐに認識した内容を投稿しました。彼の会社がビットコイン購入の新しいラウンドを知らせるために使用するオレンジ色のドットチャートです。 週末にXで共有されたこの投稿には、戦略が先週1回の購入もせずに席を空にした後、「仕事に戻る」という簡単なキャプションが付属しています。 同社は月曜日の週間公示を発表し、正確な買収金額を確認することが予想される。 MicroStrategyでブランドを変更したStrategyは、現在762,099ビットコインを保有しています。現在の価格で、そのコインの価値は510億ドルに近いです。同社はコイン当たり平均75,699ドルを支払ったが、これは現在市場価格が約11%下落したことを意味する。 ₿職場に戻ります。 pic.twitter.com/mbZTWiNUct 希釈リスクがビットコインベットに影を落としています。 買い続けるために、Strategyは普通株式と優先株式の両方を売却して現金を調達します。レポートによると、同社は依然として数十億ドルの等価株式を提供することができます。 STRCとして知られている優先共有プログラムの1つは、最近、独自に1,800以上のビットコインを購入するのに十分な資金を獲得しました。 しかし、数学を無視することはますます困難になっています。 Strategyの純資産価値プレミアムは1以下に落ちた。これは、市場がもはやその株式を実際に保有しているビットコイン価値を超えて評価されていないことを意味します。 ビットコインは現在69,864ドルで取引されています。チャート: TradingView そのプレミアムがなくなると、ビットコインの代わりに株式を直接購入するケースがより難しくなります。持続的な株式の売却は、流通する株式の総数を増やし、既存の株主を売却する。 ビットコインが史上最高値の126,300ドルに上がると、会社の現在の保有資産は960億ドル以上の価値になります。これは、取引を信じる人が希薄な主張をより簡単にすることができる数値です。 関連読書 株価チャートが警告信号を点滅させます。 MSTRの技術的状況は、ほとんどの標準測定で見ると暗くなります。先週末、株価は120ドルで取引されたが、これは史上最高値の542ドルで下落した。昨年3月まで維持していた最低点である2320ドルの主要支持線の下に落ちました。 50日移動平均線が200日移動平均線を下向きに交差するデッドクロスがチャートに形成されました。また、株価は8月以降、Supertrend指標の下にとどまっており、これは従来の技術分析によると、継続的な低下傾向を示すパターンです。 Pexelsの主な画像、TradingViewのチャート

Wells FargoはAIベースの詐欺について警告します。

Wells Fargoの詐欺チームは、作成AIがオンライン詐欺を新しいレベルに引き上げ、熟練した専門家でさえ、何が本物であり、何が偽であるかを区別するために苦労していると警告します。 仕入先から送信された電子メールは、正しいロゴ、正しい口調、履歴に完全に一致する請求書番号を持っていても、まだ偽物になる可能性があります。このような状況が現在、AIベースの詐欺の波を危険にさらす理由です。 Generative AIは以前に頼っていた警告信号を取り除いた。長年にわたりフィッシングメールを発見するための標準的なアドバイスは簡単でした。タイプミスがあるかどうか、奇妙な形式があるかどうかを確認し、奇妙なことがある場合は質問してください。 Wells Fargoの詐欺チームは、作成AIが完璧で検出できないコンテンツを生成できるため、詐欺師はもはやこれらの古い方法を使用しないことを明らかにしました。犯罪者は、大規模な言語モデルを使用して、すべての視覚的および文法テストに合格するフィッシング電子メール、偽の請求書、詐欺的なテキストメッセージを生成しています。銀行の勧告によれば、この技術により、詐欺師はより多くの組織を同時にターゲットにして、作業を自動化および拡張することができます。FBIのロバートトリップ(Robert Tripp)特殊要員は「技術が発展し続けるにつれて、サイバー犯罪者の戦術も発展している」と述べた。...
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トム・グローガンさんの最初の仕事は、バーミンガムの建設現場でレンガを運んだりセメントを運んだりすることで、1日あたりの収入はわずか30ポンド(約4万円)だった。彼の最近の給料日はどうですか?彼はハーマン・サホタやソール・ルーウィンと共同で設立した、カイリー・ジェンナーなど著名人のファンを持つアメリカのフライドチキンチェーン、ウィングストップの英国部門を4億ポンド(5億3,200万ドル)で買収した。

それはすべて、彼が人生で本当に何をしたいのかよくわかっていなかった18歳のときに遡る偶然の出会いのおかげです。今日のZ世代の多くと同様に、ミレニアル世代は16歳になったときに大学を中退して業界でのキャリアを追求することを決めました。

彼は建設現場で労働者として2年間働いていたときに、不動産開発業者と出会った。グローガンと同じように、彼も大学には行かずにどん底から這い上がってきたので、この十代の若者を指導し始めた。

「人生の方向性を変える特定の人々に出会うのです」とグローガン氏はフォーチュン誌に独占的に語った。同氏は、このメンターシップが、ロンドン中心部にあるドラゴン・デン(英国のシャーク・タンクに相当)のスター、ジェームズ・カーン氏のプライベート・エクイティ会社でのインターンシップにつながったと付け加えた。

「それで、私は取引がどのように機能するかを理解し始めました。私は非常に多くの起業家に囲まれていたので、自分の人生をもっとやりたいという私の情熱にすぐに火をつけました。」

「それが私が雇用の世界を離れ、住宅開発と不動産開発で自分のビジネスを始めたいと思った理由です」と彼は付け加えた。 「その旅を続ける中で、お金を稼ぐために多くの人に会って売り込みをしなければなりません。そのため、私は資金調達のプロセスをある程度理解しましたし、プライベートエクイティ業界で働いていたので、ビジネスプランやプレゼンテーションについても理解していました。」

彼の不動産業界でのキャリアは、その後のすべての舞台となりました。その中には、最終的にウイングストップ UK の設立を手伝ってくれたサホタとルーウィンとの出会いも含まれます。二人は不動産や不動産開発の仕事をしているときに出会ったが、7年前に偶然、ファストフードの分野で縁を結ぶことにした。

このトリオはアメリカのカルト的な人気を見て、それをロンドンに持ち込もうと考えました。問題?誰もそれらを信じませんでした。

5 億 3,200 万ドルを獲得するには、1 件のコールドメールと 50 件の拒否が必要でした。

驚くべきことに、米国チームは前向きな反応を示し、グローガンの共同創設者らは協力して取引を成立させた。 「私たちは、第一に必要な資金を調達できること、そして第二に、彼らが私たちを中心にチームを構築してくれるとアメリカの親会社を説得しました。はい、私たちには経験がありませんでしたが、市場にギャップがあることに気づきました。イギリスの食品飲料業界には、ジムシャークやナンドーズのようなブランドほど若い消費者に誠実に話しかける企業はありませんでした。」と彼は説明します。

「最初は、商品や食べ物のことさえ心配する必要はありませんでした。その後、レストランの経営がいかに難しいかを知りましたが、私の純朴さのおかげで、何の先入観も持たずに真っ向から挑戦に飛び込むことができました。それは贈り物でした。」

しかし、承認を得ることは最初のハードルにすぎませんでした。その後数カ月間で、50人の投資家がこの提案を断った。

「ホスピタリティの経験のない3人の若者が、最終的には当時ヨーロッパでは誰も聞いたことのないブランドを宣伝しようとしていた。これは大きな危険信号だ」とグローガン氏は続けた。 「私たちはたくさんの挫折を経験しました…たくさんの拒絶とたくさんの停止と開始がありましたが、それらを克服することができました。」

英国最大のファストフードブランドの買収

最終的にそれを受け入れるまでにほぼ1年かかりました。 「1週間前に止めていたら、今ここに座っていなかったでしょう」と彼は言い、それぞれの拒否は教訓だったと付け加えた。 「最終的に、初期の投資家によって提起された懸念の多くは、第 50 回のプレゼンテーション中に特定または回答されました。」

その時までに、彼らはロンドンのウエストエンドにある現在の旗艦レストランの敷地を確保していました。 「これにより、私たちに話をしに来る投資家にとって、それがもう少し現実的になります」とグローガン氏は付け加えた。 「私たちはこの旅で星たちが集まった、と私たち自身の間で話しています。おそらくそれは私たちのために並んだ最初の星の一つでした。」

そして、グローガンとチームにとって星は本当に一致しました。彼らは英国のウィングストップ ブランドをゼロから構築しました。米国支社はソーシャル メディアと現代の有名人を利用して、Z 世代とミレニアル世代の消費者をターゲットにしました。現在、英国には 57 の Wingstop サイトがあります。

そして、これまでレストランを経営したことがなかった35歳の英国人グローガンさんは、思いがけず得た4億ポンド(5億3,200万ドル)の分け前を現金化した。

グローガン氏は建設業界での輝かしい出世を振り返り、成功は講義ではなく現実世界での経験に左右されると野心的な起業家たちに伝えています。

「医師や弁護士になりたくないのなら、大学は時間の無駄です。ビジネスの世界で、指導者から得たり、賢明な経験を積んだりすることは、教科書よりもはるかに価値があります。」

フォーチュン グローバル フォーラムは、2025 年 10 月 26 ~ 27 日にリヤドで開催されます。CEO や世界的リーダーがビジネスの未来を形作るダイナミックな招待制イベントに集まります。招待状をリクエストしてください。

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