大学キャンパスや全国のオフィスには不安が漂っています。初級の事務職業を自動化しようとするAIの今後の脅威に対する相次ぎの警告は、労働者を不安定な位置に置かせました。そして今年、数件の大規模な解雇のため、これらの警告が現実に現れました。
しかし、誰もが労働市場、特に事務職の世界の不運な状況を受け入れるわけではありません。 Carrie Charlesは、VerizonやOracleなどのFortune 500大企業と協力する採用会社BroadstaffのCEOです。彼女は、自社のAIインフラ構築の一環として、熟練した電気技術者と技術者の需要が急増したと述べた。これは、企業の世界の要素と日常的な貿易の役割を組み合わせた職業です。 Charlesによると、解雇された技術労働者がキャリアを切り替えることができる実行可能な役割です。
彼女はBusiness Insiderとのインタビューで、技術者の役割について「それは事務職の貿易職とほぼ同じです」と述べました。 「技術的な役割ですが、一日中座ることはできません。」彼女は、この役割は伝統的な事務職の要素と貿易の役割に必要なスキルを組み合わせたと述べました。
ほぼ7,000億ドル規模のデータセンターの構築が米国の経済エンジンのギアを変えており、一部の経済学者はこれが今日のGDPの主な要因であると推定しています。マンハッタンのセントラルパークサイズの約4倍に達するこのインフラの建設とメンテナンスには、熟練した電気技術者を含む多くの人員が必要です。
Glassdoorの推定によると、先進技術者は最大95,000ドルを稼ぐことができ、平均給与は71,000ドルです。熟練した熟練した電気技師は、6桁以上の給与を簡単に受け取ることができ、最大給与は11万ドルです。 Charlesは、液体冷却や光ファイバーケーブルなどのデータセンター技術の専門知識を持つ熟練した電気技術者にとって、その数は300,000ドルまで増加する可能性があると述べていますが、これは専門医学または金融分野の一部の下級役割に合う給与です。
主にデータセンターの構築により、経験豊富な貿易の役割に対する需要は全体的に強い。ロボット技術者の需要が2倍以上増加しました。採用会社Randstadが5千万以上の採用リストを分析した結果、ChatGPTが発売される頃の2022年末以降、HVACエンジニアの需要は67%増加し、建設役割は30%増加しました。報告書によると、一部の職業に対する需要はプロの役割よりも3倍速く増加しており、その多くはAIの自動化によって脅かされています。電気技師の要求も強いです。労働統計局（Bureau of Labor Statistics）は、2034年までにその役割に対して毎年81,000の雇用が創出されると予想しています。これは「平均よりもはるかに速い」雇用の増加です。
データセンターの需要が急増するにつれて、AIの解雇により、技術労働者は経験豊富な貿易職業に押し寄せます。
需要の増加は、多くの技術企業がAIの効率を非難しながら大量解雇を実行しているために発生します。一部の経済学者は、これらの企業が実際には「AI洗浄」である可能性があると疑いますが、大規模な解雇は技術業界の多くの人々にとって痛みを伴う現実になりました。そしてそれは単なる技術ではありません。 Anthropicの最近の分析によると、AIは法律、ビジネス、金融、管理の分野での役割を自動化することを脅かしています。しかし、雇用主は3月に予想より良い178,000人の雇用を記録し、失業率は4.3％とわずかに下落しました。
それにもかかわらず、ますます多くの事務職労働者が貿易職に転換する意志を持っている。求職サイトFlexJobsの2025年の報告書によると、事務職労働者の62％がより良い安定性と賃金を意味するならば、貿易業務のためにオフィスを離れると述べた。 SupplyHouseの調査によると、Z世代4人のうち約1人は、事務職の代わりに貿易分野のキャリアを真剣に検討したり、積極的に追求しています。
今、企業は教育パイプラインを通じてこれらの人材のギャップを解消するのに役立ちます。 Metaと不動産会社CBREは、月曜日にMetaのデータセンターの構築を支援するために技術者を募集して教育するプログラムLevelUpを発表しました。 Metaは、取引に投資する他の会社のリストに参加します。 BlackRockは配管工、電気技術者、およびHVAC技術者の教育に1億ドルを費やしています。 Lowe’sは同じことをするために2億5000万ドルを投資しています。そしてテレビプロデューサーのMike Roweは、貿易分野に興味を持っている人に千万ドルの奨学金を提供しています。
これはすべて、データセンターの構築における主な障害として残る深刻な不足の現象を軽減することです。今年初めのBroadstaffレポートでは、「人材不足はすでに建設スケジュール、試運転スケジュール、長期的な運用信頼性に影響を与えています」と述べた。これらの結果は、他の人材採用会社が観察した結果と一致しています。
世界最大の採用企業であるRandstadのCEOであるSander van’t Noordendeは、CNBCには、人材の不足がAI産業の明らかなボトルネックであると述べた。
「最終的に、グローバル技術の成長に対する実質的な制約は、マイクロチップ、エネルギー、または資本の欠如にのみ関連しているわけではありません」と彼は言いました。 「それを構築するのに必要なプロの才能が深刻に欠けています」
