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Saturday, November 1, 2025
ホームマーケティングこの8.4%のFTSE配当株は、10年で支払うことができます。

この8.4%のFTSE配当株は、10年で支払うことができます。

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CEOのアンディ・ジャシー氏は、アマゾンの1万4000人の人員削減はコスト削減やAI採用が目的ではないと語る。 「それは文化です」 |運

アマゾンのCEOは今週初めについに従業員1万4000人を解雇したが、その動機は金銭的なものでは全くなかったと主張した。 木曜日の同社の四半期決算会見で、最高経営責任者(CEO)のアンディ・ジャシー氏は、従業員の解雇は文化に適合していないだけであり、それ以外の何ものでもないと述べた。 同氏は人員削減について「数日前に行った発表は、少なくとも現時点では、財政主導でもAIを中心としたものでもなかった」と述べた。 「それは文化です。」 今週の人員削減は主に中間管理職に影響を与えたもので、ジャシー氏がAIによってもたらされた「効率の向上」のおかげでアマゾンに必要な従業員は減るだろうと述べた6月のメモに続くものだ。アマゾンの人事担当上級副社長は今週人員削減を発表した別のメモの中で、人員削減は「革新的なテクノロジー」に適応することを目的としていると述べた。 ジャシー氏はまた、アマゾンのビジネスが過去数年間で成長したことにも言及した。同社の総従業員数は約155万人、会社員数は35万人。証券取引委員会への提出書類によると、同社の従業員数はパンデミック前の2019年12月時点で総従業員数79万8,000人だった。「ビジネスの規模、従業員の数、拠点の数、所属する企業の種類がこれまでと同じくらい急速に成長すると、最終的には以前よりもはるかに多くの人々とより多くの層を抱えることになります。」と彼は言いました。 この種の成長は結果をもたらす可能性があるとジャシー氏は付け加えた。 「場合によっては、私たちは気づかないうちに、実際の仕事を行っており、最前線で迅速かつ正確に下す必要がある対話型の決定のほとんどを所有している人々のオーナーシップを損なうことがあります」と彼は言いました。 アマゾンの広報担当者はコメントを控えた。 過去数カ月間に数千人の従業員を解雇したセールスフォース、ターゲット、パラマウントなどの企業にアマゾンも加わる。 FRBのパウエル議長は、最近いくつかの大企業が採用停止や一時解雇の理由としてAIを挙げており、FRBはこれを「非常に注意深く監視している」と述べた。確かに、ゴールドマン・サックスが投資銀行家を対象に行った今週の調査では、AIを理由に従業員を積極的に解雇している企業顧客はわずか11%であることが判明した。対照的に、テクノロジー、メディア、通信分野の企業の約 3 分の 1...

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画像ソース:ゲッティイメージ

Phoenix Group Holdings(LSE:PHNX)は、長期的な手動収入を作成するための最良の候補者の1つです。

また、過去12か月で、株価は20%近く上昇していますが、それでも8.4%の予測配当利回りがあります。過去20年間で平均6.9%の長期的な収益に貢献する可能性があります。

しかし、稼ぐことができる収入を得る前に、会社自体を見なければなりません。

保険の利点と短所

フェニックスは保険セクターにいます。特に、LifeやPension Fundsなどの閉鎖資金の取得と管理に特化しています。

一方、危険な保険カテゴリで運営されている会社よりも少し安全になるはずだと思います。しかし、一方で、それは将来のビジネスの成長に限界を提供することができます。そして、フェニックスはビジネスの焦点を拡大する方法を探しています。

保険事業は別の方法で行われます。輸入はわずかに変更される可能性があり、フェニックスグループの株価は5年間不規則な仕事をしています。しかし、それは私たちがダウンしているときにより安価な購入を行う機会を提供し、長期的な配当利回りを改善する機会を提供します。

配当も不規則になる可能性があります。実際、フェニックスは2016年と2018年に再び配当を削減しました。健全な長期配当収入を提供する可能性があると思います。しかし、これは私たちの配当が保証されていないことを思い出させます。多様化の必要性を強調します。

ある数

それでは、いくつかの数字を実行して、どこにリードできるか見てみましょう。

たとえば、私は一定の株価と配当利回りで行きます。それは個人株の実生活では起こりません。しかし、私は、さまざまなポートフォリオを現実的な長期目標として目指している8.4%の平均年間収益を考えています。

そして、私たちは毎年、すべての株式にすべての配当を投資すると仮定します。

月に500ポンドを投資した人は、10年間で合計60,000ポンド増加します。合計8.4%の年間リターンは、10年で92,500ポンドに増加する可能性があります。年間受動収入のほぼ7,800ポンドを支払うだけで十分です。

20年にプッシュすると、数ポンドの300,000ポンドを見ることができます。これは年間25,000ポンドを支払うことができます。したがって、2倍の時間尺度は、資本建設の3倍と収入の3倍を意味する可能性があります。

実用性

ほとんどの株式市場投資家は、株式と株式の組み合わせを使用して、SIPPをISAと共有しています。彼らは異なる税制上の利点を持ち、個人は自分のニーズに応じて評価する必要があります。しかし、ISAが意味するのは、私たちが蓄積した金額と受け取る受動的収入は、税金をまったく引き付けていないということです。

多様化された長期受動所得ポートフォリオの一環として、フェニックスグループは実際に考慮すべきものだと思います。

税処理は、各顧客の個々の状況に依存し、将来変化する可能性があります。この記事の内容は、情報目的でのみ提供されます。税のアドバイスは含まれていません。読者は、デューデリジェンスを実行し、投資決定を行う前に、専門的なアドバイスを得る責任があります。

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