技術的なリーダーはすぐに押しつぶされ、AI企業はいつか大幅な失業を引き起こす可能性があると主張しました。しかし、GoodwillのCEOであるSteve Prestonは、それがすでに起こっていると言います。
650を超える求人センターを持つ慈善団体は、昨年雇用サービスを使用している200万人以上を見ました。
「私たちは、他の人だけでなく、失業者や他の人々のためにも流動的なために準備しています」とCEOは言いました。 CEOは、フォーチュン専用の自動化が低賃金で最悪の役割を果たし、侵入レベルであると付け加えました。
以前に14歳の住宅および都市開発大臣として働いていた65歳の少年は、「AIへの運動に基づいて深刻な解雇を開始し始めた大規模な組織」をすでに目撃していると述べた。
彼は、コールセンターと販売の役割は特に難しいと付け加えました。 「それが致命的であることはわかりませんが、多くの仕事が大幅に減少すると思います。それは、特に低賃金の労働者にぶつかると思います。」
あらゆる年齢の人々は、低賃金の仕事をしているが、しばしば仕事の世界で始まる新鮮な学生のために合格するという意識です。
プレストンは、「仕事を見つけるのははるかに難しい」と付け加えました。私たちは実際に大学の学位なしで若者を襲っています。 」
Z Gen Z Bee Gradeは失業率で最悪のヒットですが、影響を受けるのは唯一の人ではありません。
彼は、高等教育の報酬が殺されたと警告しましたが、より包括的な技術に基づいた採用のおかげで、彼らはもう学位を取得する必要はありませんでした。フローソンは完全な反対を見ています。
「私が見ているのは、全体的な失業についてです。大学のない人々には仕事がありません。」研究では、この問題は若者にとってはるかに深刻であることが示されています。
プレストンは「ひどい」、プレストンは若者が成長し繁栄できる世界を見ることがどれほど重要であるかについて同情的でした。 「その時点で、若者が未来を見ることができる場所に執着することは非常に重要です。そして、あなたはあなたの未来の生活を想像することができます。」
また、AIと自動化がより賢くなるにつれて、学位を持っている人は、最初の仕事がますます不可能になっていることに気付くでしょう。プレストンによると、より上級の役割にノック効果があります。
AIは中間レベルの多くを置き換えることができるだけでなく、パイプラインを通じて適切な才能を欠いています。
「このエントリーレベルの役割は、職場の基本を学んだ場所でした。コアテクノロジーを構築および指導する機会があり、組織で育ちました。」
Gen Zの学生は、インターンシップなどの実務経験の欠如にすでに苦労しており、すでに仕事の世界に備えていないという感覚に苦労しており、この問題はAIのおかげでより活気があります。
次の世代の求職者に必要なコアテクノロジー
プレストンは、若い人たちに技術グループによってown死するのではなく、乗ることを勧めています。彼は、善意が雇用主としばしば明日必要なテクノロジーが実際に必要なものを調べるためにしばしば話したと言いました。
「デジタルテクノロジーは本当に重要です。」 「私たちはしばしば一日中電話を受け、常に15のアプリを開きますが、優れたデジタルテクノロジーがありますが、それは非常に異なっています。」
プレストンは、Tiktokの編集ゲームは強力になる可能性があると述べましたが、若者はMicrosoft ExcelからGoogleドキュメントまで、実際に使用される技術ツールワークショップを習得する必要があります。
「私たちは、人々がデジタルテクノロジーである程度の成果を得ると、ドアが大きく開いており、多くの人々がテクノロジーを持っていると想定しています。」次のステップは、ChatGptやGeminiのようなものを使用する方法を学ぶことです。
「AIツールを使用するのが得意な人は、他の人に飛び出し始めました。」
一方、コーポレートキャリアパスを下げたくないZers将軍の場合、彼は太陽電池パネルの設置やEV充電ステーションのメンテナンスなどのクリーンな技術を学ぶことを提案しました。
そして、プレストンは次のように述べています。「30代または40代の場合、ミレニアム世代に警告があります。これは、テクノロジーを学んでいない場合に市場で使用できる市場にほぼ沈んでいます。
「彼らがテクノロジーを手に入れたとき、私たちはドアの破裂を見ることができます」と彼は付け加えました。 「幅広いデジタルブートキャンプを経験した後、ホームレスの人々でアクセンチュアとグーグルの職業に行った2人の女性が私の頭から離れたと思うことができます。
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