転写：キャロライン・ウッズ：ということは、今は仕事を見つけるのが難しいかもしれないということですか？しかし、多くの人が今すぐに職を失う必要があるわけではありませんよね。
Nicole Bachaud: はい、この変化が見られます。いや、解雇はそんなに多くないよ。一時解雇やレイオフは歴史的に低い水準にとどまっている。離脱率も歴史的に低い水準にとどまっている。そのため、そのポジションを離れる人はそれほど多くありません。しかし同時に、失業者も発生しています。失業率は低いものの、少しずつ回復し始めている。現在、失業者が就ける仕事の数を上回っています。
キャロライン・ウッズ: そうですね、あなたがキャリアハグについて話しているのは興味深いですね。それが何を意味するかは推測できるでしょう。しかし、離職率の低下と勤続年数の長期化は一時的な変化だと思いますか、それともより永続的な変化だと思いますか?
Nicole Bachaud: ZipRecruiter の調査と、当社のマーケットプレイス プラットフォーム全体で社内で確認したデータによると、仕事を受け入れて現状を維持することに対する多くの労働者の反応は、実際にはマクロ経済の不確実性によって引き起こされていることがわかります。リスクを冒して別の機会を探すよりも、安定した給与を得られる方が良いのです。したがって、現在の状況が実際に多くの変化をもたらしていることがわかります。しかし、企業は従業員の安定性と忠誠心を大切にしているようです。私たちはコストの削減、採用コストの削減、その他の組織的な知識と職場の安定性を維持する要素に焦点を当てており、当面は物事をもう少し平静に保ちたいと考えている企業に利益をもたらします。
