バンクオブアメリカは、劇的な賃金の引き上げを発表し、10月上旬に米国の最低時間賃金を25ドルに引き上げました。彼は、初任給は50,000ドルを超えると付け加えました。この決定は、2021年の25-2025で約束を果たし、金融の巨人を米国の会社の賃金政策の最前線に置きます。
この最新の調整は、2017年以降、67％近くの最低賃金を提供します。これは2017年以降、基本的な時間給は15ドルです。この変更前、銀行の最低賃金は1時間あたり24ドル（昨年の料金設定）であり、会社の労働者補償の増加に対する会社のコミットメントを失望させました。フルタイムの従業員の場合、この新しい賃金は、わずか8年前の30,000ドル未満と比較して、年間50,000ドルを超えています。この増加は、全国の数千人の従業員に影響を及ぼし、フルタイムとパートタイムの従業員の両方を含んでいます。
バンクオブアメリカのチーフピープルズオフィサーであるシェリブロンシュタインは、強化されたスタート給与は、組織での長期的な持続可能なキャリアのためにランチパッドとして設計されていることを強調しました。ブライアン・モイニハンのCEOであるブライアン・モイニハンは、銀行がブルームバーグのテレビインタビューで人工知能（AI）を実施し続け、一部の部門の従業員の数を減らしたことを認めました。
「その鍵は、実際に人々を移動させ、再び説明することです」と彼は言いました。 「私たちは、2、3年以上前にレベルに沿ってトレーニングをより心配しているに違いありません。」
ボファの賃金の増加の経済的および社会的文脈
この発表は、現在の労働市場を検討する際に特に注目に値します。失業率が着実に上昇し、消費者支出が逆風に直面したため、米国の雇用の伸びは遅くなりました。最近のバンクオブアメリカ研究所の調査によると、低所得世帯は税務後に収入の増加を経験しており、8月には2016年以来最も遅い税率が顕著になりました。
同社の約束は、授業料サポート、専門能力開発プログラム、キャリアモビリティリソース、強力な株式プログラムなどの追加の特典により、報酬を超えて拡大されます。 2017年以来、Bank of Americaは、限られた普通株式に対してインセンティブ賞を受賞しており、人員の97％以上を占め、通常の賃金を超えています。
賃金の引き上げと並行して、バンクオブアメリカは労働力を拡大する努力を強化しています。次の5年間、同社は、軍事バックグラウンドを持つ10,000人の個人を雇用し、8,000人のコミュニティカレッジが卒業して成長市場の新しい金融センターをターゲットにする予定です。この雇用の急増は、補償の拡張構造に伴い、就職活動の機会を改善し、恵まれないコミュニティの経済的弾力性を高めることです。
バンクオブアメリカは、フォーチュンの要求にすぐに応答しませんでした。
このストーリーでは、Fortuneは作成AIを使用してドラフトドラフトを支援します。編集者は、投稿する前に情報の正確性を確認しました。
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