女性は職場で独自の課題に直面しています。 「母親であることへのペナルティ」により、50万ドルが差し戻され、経営幹部の代表が減少し、男女間の賃金格差が再び拡大しました。 360億ドルの製造業大手キンバリー・クラークの上級幹部は、こうした課題をよく知っている。結局のところ、彼女はフォーチュン 500 企業で切望される役職に就いている数少ない女性の 1 人です。
Tamera Fenske は、Kimberly-Clark の最高サプライチェーン責任者です。 Kimberly-Clark は、日用品メーカーの世界の従業員の約 58% に相当する 22,665 人の従業員からなる大規模なグローバル チームを監督しています。彼女は、原材料の調達から最終製品を顧客のショッピング カートに届けるまで、クリネックスやハギーズを含むキンバリー クラーク製品の会社のサプライ チェーン全体を最適化する責任を負っています。
これは、大規模に事業を展開しているほとんどのトップ企業にとって不可欠です。 2025年のスペンサー・スチュアートの分析によると、フォーチュン500企業のうち約422社が最高サプライチェーン責任者を置いている。しかし、これらの枠のほとんどは白人男性に与えられます。これらの役職にある幹部のうち女性はわずか約 18% であり、人種的および民族的少数派の背景を持つ者は 12% です。これは、最高財務責任者 (CFO)、最高執行責任者 (COO)、CEO に次いで、女性の割合が最も少ない経営幹部の役割の 1 つです。
実際、フェンスキー氏は、履歴書に「最高サプライチェーン責任者」という肩書を持つフォーチュン 500 企業の女性幹部 76 人のうちの 1 人です。しかし、この幹部はフォーチュン誌に対し、彼女があまりにも頻繁に「考えない」という残念な事実が、実際には彼女のモチベーションをさらに高めていると語った。
「誰かが私に何かをするのは無理だと言うたびに、彼らが間違っていることを証明するためにもっと一生懸命働きたくなるのです」とフェンスケは言う。
フェンスキーさんは最初、彼女が部屋にいる数少ない女性の一人であることに気づいた。
フェンスキーは男性優位のテーマを探究することに人生を費やしてきた。大学に入るまでは考えもしなかった事です。
彼女の父親、叔母、叔父、祖父は全員ダウ・ケミカル社で働いていたため、彼女は STEM に重点を置いた家庭で育ちました。当然のことながら、彼女は数学と科学にも興味を持ち、最終的にはミシガン工科大学で環境工学と化学工学の学士号を取得しました。彼女は初めて、自分がこの部屋にいる数少ない女性の一人であるという現実に目覚めました。
「確かに、ミシガン工科大学に入学したとき、初めてその格差に気づきました」とフェンスケ氏は言い、男性と女性の比率は約8対1であると付け加えた。「より高いレベルやグレードに進み続けるにつれて、特にプロのエンジニアリングに進むにつれて、それはますます厳しくなります。」
仕事の世界に入ってから、上級職に女性が少ないことに気づいたのはフェンスケ氏だけではなかった。これを指摘する上司もいた。
フォーチュン 500 企業の社長たちは、男性と女性の両方にとって、これから多くのことを進めていきます。
ミシガン工科大学を卒業した後、フェンスケ氏は910億ドルのメーカーである3Mで働き始めました。同社はポストイットからセロハンテープまであらゆるものを製造する多国籍複合企業です。フェンスケさんは、2000 年に環境エンジニアとして初めて採用されました。昇進に次ぐ昇進がありましたが、人々が注目したのは彼女の性別でした。
「私が比較的早く階級を昇進していったので、それが顕著に現れました。私の上司の中には『あなたは私の娘と同い年ですね』『この工場やこの部門でこの役割を担う女性はあなたが初めてです』と言う人もいました」とフェンスケ氏は振り返る。 20 年以上かけて、彼女は米国とカナダの 3M の製造およびサプライ チェーン担当上級副社長にまで昇進しました。
そして、彼女は性別について尋ねられるたびに？彼女は自分の立場を堅持して、彼らに質問を切り返しました。 「私は常に物事を少し変えて、『それで、あなたの娘さんは何をしているのですか？』というような質問をしようとしてきました。私は常に、それらがどこから来たのかを理解しようと努めていますが、同時に、何が私をここまで導いたのかを強調しています。」
キンバリー・クラーク社のCSCOとしての任期3年が経った現在、47歳の彼女はその返済を進めている。しかし、彼女の足跡をたどるのは女性だけではありません。
「統計はそうかもしれないが、私は自分が必ずしも偉大で画期的な先駆者であるとは決して思ったことがない」とフェンスケは言う。 「正直に言うと、私は女性と男性に恩返しをしようと努めてきました。男性も女性の最も強力な擁護者だと思うので、私たちは皆、平等な視点と多様な視点を持つ方法を教えるべきだと思います。」
