仕事を失うことは決して簡単なことではありません。そして、次のものを見つけるのははるかに難しいです。なぜ？時間が長くかかるからです。実際には、より少ない費用を支払うことを見つけることもできます。
これは特に技術分野の多くの労働者が現在直面している厳しい現実です。 Goldman Sachsの新しい警告は、AI（AI）の登場が多い人が予想よりも早く雇用市場を再編していることを示唆しています。
その効果はすでに現れています。
大量解雇から変化する技術ニーズに至るまで、労働者はしばしば費用をかけて適応する必要があります。そしてウォールストリートが送信するメッセージは次のとおりです。就職に転換するのに時間がかかるだけでなく、給与も下がる可能性があります。
Yahoo Financeによると、ゴールドマンサックスの戦略家ピエール・フランチェスコ・メイ（Pierfrancesco Mei）は、「技術が破壊された職業から追い出された労働者は、短期的に再就職するのが難しい」と書いた。
そしてこれは単なる理論ではありません。解雇はすでに主要な技術企業を一掃しています。もちろん、これは企業の運用方法と投資対象に対する大きな変化を示しています。今最大の関心事は、従業員が変化のスピードに追従できるかどうかです。要するに、問題は技術と機会の間のギャップが拡大し続けるかどうかです。
ゴールドマンサックスがAIの雇用を減らして賃金を下げることができると警告
Goldman Sachsの戦略家Pierfrancesco Meiは、見通しをキャンディバリムに詰めませんでした。実際、データは明確なパターンを示しています。
彼は技術のために雇用を失った労働者が新しい仕事を見つけるのに平均約1ヶ月以上時間がかかると言った。そして、そうすると結局収入が減る場合が多いです。
「彼らは新しい雇用を見つけるのに約1ヶ月かかり、より安定した職業から追い出された労働者のわずかな損失と比較して、再就職時に実質所得損失が3％以上発生します。」
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なぜこれが起こるのですか？答えは、メイが「職業降格」と呼ぶことにあります。これは、AIが特定の役割を置き換えるにつれて、失業した労働者が分析的または対人的な技術を必要としない役割に移動する場合です。
彼らの仕事を取り除くのと同じスキルは、彼らがかつて頼っていた専門知識の価値も減少させています。したがって、多くの人が同様の役割に横に切り替えるのではなく、責任と給与の両方から退いています。微妙な変化です。しかし、長期的な職業経路を変えることができるのです。
シャッターストック
企業がAIに移行するにつれて、技術解雇は急増しています。
この警告は、技術部門全体にわたって解雇が波及し、いくつかの主要企業がAIの採用に関連して大幅に削減されています。
いくつかの主要企業はすでに2026年に積極的な人員削減を行っています。ブロックは4,000人以上の従業員を解雇しました。実際、これは全従業員の50％に相当します。
Blockの共同創設者でありCEOであるJack Dorseyは、「今日私たちのチームと難しい決断を共有しました」と株主に送った手紙で言いました。 「私たちは、ブロックを10,000人以上から6,000人未満にほぼ半分に減らしました。
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BBCによると、Amazon（AMZN）も約14,000人の雇用を減らす予定であり、Oracle Corporation（ORCL）は、CNBCが報じたように、さまざまな地域で最大30,000人の労働力を解雇することが知られています。 Meta Platforms Inc.（META）もAIインフラストラクチャへの支出を増やし、人員を約20％削減する計画です。
これらの決定を下す要因はランダムではありません。単にコスト削減ではありません。企業は積極的にリソースをAIに再配布しています。自動化が効率性と長期的な収益性を向上させると確信しています。しかし、これらの変化は、特に、コーディングや日常的な技術作業などの分野で人間の役割を犠牲にして行われています。そして今後、より多くの削減があるかもしれません。
米国の雇用主は3月に60,620人の雇用を削減したと発表しました。
破壊の規模はすでに相当です。 Challenger、Grey＆Christmasによると、米国の雇用主は3月に60,620人の雇用を削減したと報告しました。これは前月より25％増加した数値です。
3月の解雇：60,620人が発表され、これは2月の48,307人より25％増加した数値です。前年同期比：3月は昨年の275,240人より78％減少しました。第1四半期の総減源は217,362人で、2025年の同期間に比べて56%減少しました。
それでは何が変わりますか？解雇者数だけではない。まさにそこでそんなことが起きています。これらの削減の中で、ますます多くの部分がAIに直接関連しています。企業はもはや技術の実験にとどまらない。
彼らはそれをコアオペレーションに統合しており、傾向は鈍化しない可能性があります。これは、AIが作業を自動化できる領域、特にソフトウェア開発およびデータ処理の分野での役割が少ないことを意味します。
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同社の最高収益責任者であるアンディ・チャレンジャー（Andy Challenger）は、企業が積極的に予算をAIに転換していると述べた。したがって、AIは一部の領域では機会を生み出し、他の領域では明らかに需要を減らしています。
「企業は雇用を犠牲にしてAI投資に予算を移動しています。実際の役割の交換は、AIがコーディング機能を置き換えることができる技術企業で見ることができます。他の産業ではこの新技術の限界をテストしており、雇用を完全に置き換えることはできませんが、仕事を犠牲にしています」とChallengerは言います。
ウォールストリートの指導者たちは、混乱が避けられないと言う
企業リーダーのメッセージは一貫しています。 JPMorgan Chase CEO Jamie Dimonは、AIが新しい雇用を創出しても、一部の雇用を取り除くことを認めた。問題は、新しい役割に異なるスキルが必要になる可能性があり、一部の従業員が移行状態にある可能性があることです。同時に、事務職や生産職を含む多くの分野で労働力不足が持続している。 「AIが仕事を取り除くでしょう。だからといって、人々が他の仕事を持っていないという意味ではありません」とDimonはFox Newsに言いました。
したがって、雇用は創出されていますが、常に同じ場所や同じ人のためではありません。多くの労働者にとって、将来の道は、より長い就職活動、低い賃金、新しいニーズに迅速に適応する必要性を含むかもしれません。この新しい環境では、静かに立つことはもはや選択肢ではない可能性があるため、従業員はすばやく適応する必要があります。
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