最近のAI関連の人員削減の波は、求職者だけでなく連邦準備理事会さえも危機にさらしているが、ゴールドマン・サックスの新たな研究は、AIによる労働力の真の崩壊が依然として迫っていることを示唆している。
この報告書はゴールドマン・サックスの投資銀行家100人以上を対象に調査を行ったもので、テクノロジー、工業、金融などの業界全体で、AIを理由に従業員を積極的に削減している顧客はわずか11％であることが判明した。むしろ、銀行家の 47% が、顧客が生産性と利益の向上を目的として AI を過度に使用していると報告し、主にコスト削減のためにテクノロジーを使用しているのは 5 分の 1 のみでした。
ゴールドマン・サックスの首席エコノミストで世界投資調査責任者のヤン・ハツィウス率いるアナリストは、「これまでAIの利用は、コスト削減よりも生産性や収益の向上に偏っていた」と述べている。
問題: テクノロジー、メディア、通信企業のかなり高い割合 (31%) が AI のせいで人員削減を行っていました。こうした警告は、過去数カ月間に大手テクノロジー企業が実施した大量解雇に反映されている。
アマゾンは今週初めに、「よりスリムな」労働力で高度なAIの新たな世界に備えるため、1万4000人の中間管理職を解雇した。 Salesforceやテクノロジーに特化したコンサルティング会社Accentureなどの他の企業も、過去数カ月間にAIによる人員削減の山に数万人の従業員を加えた。見出しは非常に厳しいもので、ジェローム・パウエルFRB議長はFRBが注意深く監視していると述べた。
企業は現在従業員の解雇を行っていないかもしれないが、銀行家らは今後数年間でさらに解雇が増える可能性があると考えている。銀行関係者らは、顧客数により来年は通常の人員削減が4%に達し、今後3年間でこれが11%に跳ね上がる可能性があると予測している。
将来の人員削減によって最も影響を受けるカテゴリーは金融機関で、銀行家らは今後3年間で一般職員が14％減少すると予測している。 AIを最も早く導入したハイテク株の引き下げ幅は10％となる可能性がある。
ゴールドマンのアナリストは、「今後3年間で予測される導入率の比較的急速な伸びと従業員数の減少は、米国の労働市場に対するAIの影響が予想よりも早く現れる可能性があることを浮き彫りにしている」と述べた。
