Geekwire シリーズ「Elevator Pitch」のエピソードで語った Humanly の CEO、Prem Kumar 氏。 2022年。（Geekwireファイル写真）
シアトルを拠点とするスタートアップの Humanly は、人材調達、選考、面接、採用後のエンゲージメントを 1 つのシステムで統合する包括的な採用プラットフォームを構築することを目的として、Sprockets、Qualifi、HourWork という人材採用テクノロジー企業 3 社を買収しています。
2018 年に設立された Humanly は、自動化ソフトウェアを使用して、企業が求職者のスクリーニング、面接のスケジュール設定、最初のコミュニケーションの自動化、紹介チェックの実行などを支援しています。雇用が多い顧客が対象。
この買収により、Humanly プラットフォームに新しいツールが追加されます。
Sprockets は、人材パイプラインを強化するためのソーシングおよび最前線のマネージャー ツールを提供します。 Qualfi は、自動電話と音声スクリーニングを追加することで、Humanly のチャット、SMS、およびビデオ システムを補完します。 HourWork は、Humanly を採用後のエンゲージメントまで拡張し、企業が時間給労働者の採用、訓練、維持を支援します。
買収条件は明らかにされていない。
この契約はHumanlyにとって大幅な事業拡大を示すもので、WorkdayがHumanlyの主な競合企業の1つであるParadoxを10億ドルで買収した直後に行われた。今年はHRソフトウェア分野におけるM&A活動が増加した。
Humanly のより広範な目標は、雇用主が通常返信を受け取る一部の応募者だけでなく、すべての応募者の応募と審査を自動化できるように支援することです。
「求職者との双方向の会話が行われるたびに、私たちはそれをより効率的かつ公平なものにしたいと考えています」とHumanlyのCEOであるPrem Kumar氏は述べています。
Kumar 氏によると、生成 AI ツールにより候補者が求人に一括で応募できるようになり、応募数が劇的に増加しました。この傾向により、候補者を区別することがさらに困難になっています。
Humanly は、アプリケーションのトリアージを支援する独自の AI ツールを企業に提供しています。その中には、今年初めにリリースされ、インタビューを自動的に実施して文字に起こす新しい AI Video Interviewer も含まれます。
クマール氏は、目標は採用担当者を置き換えることではなく、アクセスを拡大し、ギャップを埋めることだと述べた。
「これにより、候補者の 5% ではなく 100% に到達できるようになります」と彼は言いました。
同氏は、AIシステムと関わりたくない求職者からの反発があるとも付け加えた。 「しかし、私たちが発見したのは、AIと話すことと人間と話すことの違いではなく、AIと話すことと無視されることの違いだ」とクマール氏は語った。
AI チャットおよびビデオ システムから収集された何百万もの記録を人間が使用して、候補者をより正確に評価し、採用担当者の意思決定を支援するモデルをトレーニングします。
同社は現在 6 億人の候補者プロフィールを保有しており、企業が毎月約 25 万人の候補者と面接するのを支援しています。
クマール氏は、ヒューマンリーはインフラへの先行投資を行っているため、意図的に不採算になっていると述べた。買収以来、同社は 50 名以上の従業員を雇用しています。買収した3社から従業員を数名採用しています。
Humanly には現在、Microsoft、Rogers Communications、MGM、Dish Network など 100 社を超える顧客がいます。クマール氏は、同社は2025年に収益を3倍にし、来年はさらに投資を増やす計画だと述べた。
同社は5月に700万ドルを調達した。これまでの資金調達総額は2400万ドル。
Kumar は以前 Microsoft で 10 年間勤務し、LinkedIn データを Microsoft 製品に統合するのを支援しました。彼はアンドリュー・ガードナーおよびブライアン・レプティックとともにヒューマンリーを共同設立しました。このスタートアップは 2019 年に Y Combinator を卒業しました。
