世界最大のソフトウェアの巨人が最新の米国の雇用になりました。これは、遠隔地を拡大し、大企業の全国的な傾向に参加しています。
2026年2月までに、Microsoft（MSFT）はレドモンドで、週に3日以上洗っています。本社は、50マイル以内に住んでいる従業員を求めます。
この動きは、Meta、Google、JPMorgan、Amazonなどの他の企業で構成されており、これらの企業はすべて、感染症の減少後にRTO（リクルシストフィック）ポリシーを強化しています。
この変化は、企業が直接的な協力をより優先し、パフォーマンスレビューの指標としてオフィスの出席を優先するため、国の仕事の規範の広範な再評価を反映しています。
ただし、ABCの「サメタンク」の投資家であるケビンオリアリーは、マイクロソフトとは対照的に、リモート作業と労働者がオフィスに戻るために必要であるという傾向とは対照的に、リモート作業の視点を持っています。
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全国的な返品命令が勢いを増しました。最近、NBCuniversalは、人材に関する4日間のオフィス要件を発表し、リモート作業がもはやデフォルトではないという考えを強化しました。
一部の企業は、変化の理由として生産性と革新を引用していますが、他の企業はRTOポリシーを人員削減ツールとして使用しているようです。公式解雇を発行する代わりに、会社は辞任を終了したり、新しい出席規則に準拠していない従業員を終了することができます。
Kevin O’Leary：「9-5-5ピースはありません」
LinkedInの投稿では、オリーは、従業員はもはやオフィスに行く必要がある信者ではないと言います。
私はもう9-5の雇用市場を信じていません。私のチームの誰も望んでいないので、私はもはやオフィスで働いていません。私たちは世界中で私たちのために働いている人々がいます。私たちはどういうわけか非常に生産的であり、それは新しい経済です。
O’Learyは、仕事の完了日について従業員とどのように配信されるかについて、新しい環境について説明します。
あなたがそれを終えるかどうかは関係ありません。朝に2つあるのか、朝8時があるかは関係ありません。 9-5はありません。締め切りまで完了します。
シャークタンクのケビン・オリアリーは、9-5の仕事の日は遠く離れた仕事の時代の古い年齢であるという彼の見解を説明しています。
画像ソースとコロン。ブルームバーグ＆ソル;ゲッティイメージ
Microsoftのリターンポリシーに影響を与える他の大手企業Microsoftは、2026年2月までにオフィスでの作業を必要とします。パフォーマンス評価の認証は、パフォーマンス評価を考慮します。 RTOのトレンドは、多くの場合、NBCUFTに購読されます。 2025年初頭、Microsoftの進行中のH1-B Visa雇用に対する批判は解雇中に続いています。局所的な影響には、ピュージェットサウンドのトラフィックの増加が含まれます。 Amazon、Starbucks、Boeingは同様のポリシーを実装しています。
2025年初頭以来、Microsoftは15,000人以上の労働者を却下しており、RTOポリシーが幅広い再編戦略の一部であるかどうかを疑問視しています。
同社はまた、H1-Bビザプログラムを通じて外国生まれの労働者を雇い続けるために、国内のレイオフに対する批判に直面しています。
Microsoftは、採用慣行と従業員の削減との関係を拒否していますが、この問題は技術労働者と移民の懐疑論者からの調査につながりました。
個人財務の詳細については、
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地域では、マイクロソフトの決定は、ピュージェットサウンドエリアの通勤パターンを再構築することが期待されています。レドモンドキャンパスに基づいた53,000人以上の従業員（世界人員のほぼ4分の1）が、地元の交通に大きな影響を与えます。
アマゾン、スターバックス、ボーイングなど、この地域の他の主要な雇用主は、すでに同様の返品注文を実施しています。
今年の初めの週に戻ることを要求するアマゾンの積極的な政策は、シアトルとその周辺地域の混雑の増加に貢献しました。
より多くの企業が訴訟を起こしたため、国内の遠隔作業から離れると、多くの企業の多くの従業員やマネージャーに再調整されているため、高速道路や公共交通機関のラインで感じられます。
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