おはよう。レガシーシステムと複雑なデータは、政府の財務近代化を遅らせています。私たちは、今日の技術的な要求と実際の責任を果たすのに苦労している多くの公的機関を見ていきます。
2021年9月以来、ジョージア州の会計担当官であるGerlda B. Hinesに恒久的に任命された最初の女性は、古代の財政と会計プロセスを排除しようとしています。
ハインズは以前、ジョージア州のヒューマンサービス部門、一時的なコミッショナー、長、およびCFOの議長を務め、19億ドルの予算を監督し、部門の経営陣を率いていました。それ以前は、CFOの副社長、ジョージアコミュニティサービスの副社長、ジョージア州学生財務委員会の副社長でした。
Gerlda B. Hines、ジョージア会計担当官。
ジョージア会計事務所の提供
私は最近、有名な問題の解決技術であるハインズと一緒に座ったと彼女は言った。州の会計官の地位が開かれたとき、彼女のCPA資格と州の深い知識のために彼女の名前が出てきました。 「彼らが人間の福祉省の委員に任命されたので、彼らが電話したとき、私は驚いた」と彼女は言った。
ハインツは、彼女が常に新しいタスクにボランティアをした最初の人物であることを認めました。
彼女は現在、州の財政と会計プロセスを改善するための挑戦に直面しています。 「会計を中心に私たちがビジネスをする方法に標準化されたものは何もありません」と彼女は言いました。
技術サプライヤーを評価した後、ハインズと彼女のチームはWorkday（CFO Daily Sponsor）を選択しました。取締役会の承認を求めている会社のCFOとは異なり、共同執行可能なレベッカサリバン委員は、知事の事務所、州議長、予算局長を含む州議会議員に予算要求を提示する必要がありました。
Workdayとのパートナーシップは2023年1月に開始され、プロジェクトは2023年12月に開始されました。121を超える代理店がすぐにHR、財務、調達技術のイノベーションで実施されます。ハインツは、「これはジョージアにとって途方もないプロジェクトだ」と言った。これが最後に実装されたのは1999年でした。 「
変更管理を扱っています
McKinsey Researchによると、AI時代の変更管理は、実験、共創、継続的な学習のために従業員を積極的な貢献に変えます。問題解決者として、ハインズはテクノロジーを選択することが変換の一部であることを知っていました。変更管理も同様に不可欠で挑戦的でした。一部の従業員は、新しいシステムが失業を意味する可能性があることを恐れていたため、彼女のチームは、従業員がプラットフォームを継続的にテストすることを奨励し、それらを調整するために作業と再建を提供することを優先しました。
ハインズはまた、代理店の多くの従業員が退職年齢に達しており、採用に挑戦していると述べました。彼女は、現代のプラットフォームは才能のギャップを解決し、高度な技術に興味のある若い労働者を引き付けるのに役立つと考えています。 「手動データから抜け出すと、より多くの分析を実行して傾向を確認できます」と彼女は言いました。
ハインツはまた、彼女のリーダーシップが若い女性を鼓舞できることを望んでいます。
リーダーボード
Joao LaranjoはNVのStellantisのCFOに昇進し、すぐに効果的です。ラランジョは、個人的な理由で会社を辞任したダグ・オタルマンを継承しています。 2024年、ラランジョは財務副社長としてグッドイヤーに入社しました。今年の初め、彼は同社の新しい経営陣の下でStellantis North AmericaのCFOとしてStellantisに加わりました。ラランジョは以前、フィアットクライスラーの自動車でラテンアメリカを担当しており、この地域のCFOに上昇しています。彼は2001年にゼネラルエレクトリックでキャリアを始め、後に南アメリカでGEヘルスケアコントローラーとして働きました。
Amir JafariはデータプラットフォームプロバイダーのCouchBase、Inc。（NASDAQ：BASE）がCFOに任命されました。 JafariはBlend LabsのCouchBaseに加わり、最近ではCFO、財務、執行責任者として働いていました。ブレンドの前に、彼はいくつかの企業とServiceNowの財務および製品のリーダーシップのCFOを務めました。
大したこと
バンクオブアメリカ研究所の2025年の職場福利厚生レポートによると、従業員は、一般的な楽観主義にもかかわらず、ストレスが増していることを発見しました。調査に参加した従業員の約77％は、現在の経済環境に強調されており、43％が典型的な勤務日にストレスを感じ、37％が個人および家族生活についてストレスを感じています。彼らはまた、クレジットカードの負債、緊急貯蓄、バランスなどの問題を抱えて、自宅の介護者の世話をしています。
多くの雇用主は、主に退職プランや健康保険などの従来の給付に焦点を当てていますが、従業員は、平等、債務支援、仕事/ライフバランスなど、ますます多くの財務健康プログラムを維持することにより、最高の人材を維持および維持するのに役立ちます。報告書によると、10人の雇用主の8人以上が、財務の健康が仕事の満足度、保守、生産性を高めると述べています。
「Wiz CEO Assaf Rappaportがサイバーセキュリティブーム、強力なチーム、大胆なギャンブルでGoogleで320億ドルを克服するのに役立つ大胆なギャンブル」とRappaportと彼のCoファウンダーは、シンプルだが強力な制作を構築し、10年間最大のテクノロジーを拒否しました。これは、拒否する方法について深く潜る新しいフォーチュン機能の記事です。
Lev-Ramは、「この取引は、ソフトウェアの成功のパンテオンでのWizの位置を示唆しています。」販売価格は、テクノロジー史上トップ10のM＆A取引の1つであり、すべてのセクターで行われた最も高価な購入は言うまでもありません。
私は聞いた
「私は長いメンバーであり、120億ドルの医療会社の元会長兼CEOです。
– ノースウエスタン大学のケロッグ管理学校の臨床教授であるハリーM.ヤンセンクレマー、Jr。 Kraemerは、グローバルヘルスケア会社Baxter International Inc.の元会長兼CEOであり、価値ベースのリーダーシップに関する4つのベストセラーの本の著者です。彼はAIを次のように見ています
「それは人間の判断の置き換えではなく、情報に基づいて決定を下すことができるツールです。」
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