バレンタインデーが近づいています。ロマンチックな休暇は、年の一度、恋人が仕事に巨大なハート型の風船を過ごすことが完全に正常な時期です。
しかし、Hallmarkはあなたのパートナーへの変わらない愛を告白したいかもしれませんが、これらの宣言はカードの中に残すのが最善であり、同僚の耳にはまったく聞こえません。
実際には、配偶者について絶えず話したり、事務所で新しい恋愛に興味を持っていることは、同僚をつぶすことができます。特にバレンタインデーが過ぎてから長くなっても、まだ完璧な性格と美しい目を詳しく描いているなら、もっとそうです。
LinkedInのトレーナーであり、TEDxの講演者であり、Business Growth：Lessons Learned from Divorce、Dating and Falling In Loveの著者であるNiraj Kapurは、従業員と管理者が職場で愛する人についてどれだけ話すべきかを正確に分析します。
オフィスでパートナーについて話すのはおいしいですか？
状況によって異なります。
Kapurは、「素晴らしいパートナーであり親となった重要な他人」を賞賛することは絶対に大丈夫ですが、少ない量だと言います。
たとえば、月曜日の朝に同僚が週末について話し合うとき、愛する人や仕事の外で起こった興味深いことに言及するのは自然です。 Kapurは、「週末が近づく金曜日にも同じ規則が適用されます」と述べています。
または、従業員の机で共有する雑談を見逃す上司なら、チームとすでに分かれている会話と本当に関係があるときにパートナーを呼び出します。
「販売月末に、従業員が信用不足で目標を達成できるかどうか確信できないとき、私は今の元妻と彼女の旅について話したりしました。
「なぜ？彼女は回復力があり、いつも自分自身を信じていました。私は従業員にも正しい態度で何でもできることを伝えたかったのです。
愛する人について話すのが正しいことではないとき
パートナーを少しずつ賞賛することは通常許可されますが、公に無視することは決して正しいことではありません。
Kapurは、例えば、パートナーのファッション感覚が気に入らない、または政治的見解が無実だと考えていることを指摘することによって、パートナーを犠牲にして安価な笑いを放つことを避けることを提案します。
さらに、愛する人について話すとき、「何が起こっても」避けるべき3つのトピックがあります。
性政治と宗教。
誰もがあなたの恋愛生活がどれほど良いか自慢することを聞きたくありません。一方、愛する人の宗教的または政治的信念をディス（または賞賛）することは、そのような見解に同意または同意しないチームメンバーの間で不快感を引き起こす可能性があります。
最終的に「時々何も言わないのは愚かなことを言うよりも優れています」とKapurは助言します。
人々は職場での恋愛生活についてどのくらい話すべきですか？
人間はいつも審判を受けることを心配しています。しかし、「あなたが自分を判断するのと同じくらいあなたを判断する人は誰もいません」とKapurは主張します。
それにもかかわらず、すべての従業員や同僚が愛する人についてのニュースを聞くのが心配な場合は、これに続く簡単な公式があります：80:20規則。
専門的な環境では、会話の80％が仕事の中心でなければならず、残りの20％は個人的な会話でなければなりません。
Kapurは、「5人のうち3人が精神的健康に苦しんでいるため、ビジネスはより個人化されています」と述べています。
したがって、あなたの周りの人々を含むあなたのプライバシーについて話すことは、他の人が心を開き、信頼の文化を築き、職場の相互作用により人間的な要素をもたらすことができます。
Kapurは、人々が「直後の人」を知りたがっているので、「離婚後の人生の孤独」の詳細を共有したとき、自分とビジネスに大きな助けになったと指摘しています。
彼は、この脆弱性が彼の防弾イメージを投影する人よりも彼をより共感して信頼できるようにすると言います。
「誰かが怖いと思ったら、初めて舞台で話した時や初めてマネージャーになった時など、私が怖かった時を例に挙げます。」
「私はパートナーが私を信じて、それが可能であると言うことによってそれを克服した方法を話します」と彼は付け加えます。
これは、オフィスで愛する人について話す方法の良い例であるとKapurは結論を下します。 「それはゴシップのためではなく、道徳的支持のために行われたものだからです」。
この物語のバージョンはもともとFortune.comで2023年2月10日に公開されました。
