最高の黒い石の幹部は、エリートの学位がこれまであなたを連れて行くと言います。
郵便局の最近のリンクで、ブラックストーンとCOOジョングレイは、新しいアナリストに「ボスにキスする」や「鋭い肘」はすべきではないと語った。
「彼らのほとんどはエリート大学に行きました。あなたは本当に良かったです。あなたはクラスのトップにいました。あなたは自然と一生懸命働く人々です。」グレイは、彼のLinkedInアカウントに投稿されたビデオで認められました。 「しかし、ブラックストーンで本当に成功している人々を見回すとき、それは「十分な」群衆ではありません。そうですか？」
グレイは、ブラックストーンの最も遠い場所に立ち上がる人々は、他の人とうまく協力し、「会社をより良くするために革新する」能力を持っていると言いました。
グレイは言った、「人々の間違いは、私は本当に上司にキスします、そして私は人々と床にいる人々のために鋭くなります。
彼はアナリストに「建物の外や建物の外のすべての人に親切であることを促した。
成功するために、グレイはスタッフに、「私たちはもっと一生懸命働き、もっと注意を払わなければならない。これは複雑ではない」と語った。彼はまた、起業家のように考え、人々に本当に良い方法で、あなたが扱われたい方法で人々を扱うように勧めました。
テクノロジーベースの採用の重要性
グレイの意見は、若いアメリカ人が困難な雇用市場を探求しているときに来ます。火曜日に発表された労働統計局からの新たに改訂されたデータによると、米国経済は昨年考えていたよりもほぼ数百万の雇用を稼いでいます。
弱い労働市場では、大学の学位がコストの価値があるかどうかについてGen Zの労働者がいます。最近の調査によると、卒業生の授業料とビジネスに関する人工知能の3分の1以上が、学位が急速に増加していると述べています。
グレイは、ビジネスが感情的な知性やEQにとってより重要になっていることを強調しました。 2024 LinkedInレポートによると、2018年以来、C-Suiteのリーダーはプロファイルのソフトテクノロジーの31％を増加させています。最も一般的にリストされている技術には、効果的なプレゼンテーション、戦略的思考、コミュニケーション、戦略的ビジョン、紛争解決が含まれます。
LinkedInの最高経済機会責任者であるAneesh Raman氏は次のように述べています。
CEOのMichael Bushによると、より多くの企業がワークフローに人工知能を実装するにつれて、テクノロジーベースの採用への移行が世界中で成長しています。
ブッシュはフォーチュンに、「過去5年間の圧倒的な焦点とテクノロジーの開発における企業のテクノロジーとテクノロジーの開発に関するものです。」彼らはまだ学位について話していません。彼らはテクノロジーについて話している。将来どのようなテクノロジーが必要ですか、そしてどのテクノロジーが必要ですか？ 「
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