ジェネレーションZには、AIで選択できる骨があります。世代は世界を変える技術に対応する可能性が最も高いですが、エントリーレベルの仕事は「重要で不均衡な影響」を引き起こし、若い卒業生にキャリアを超える方法を不確実にします。
マスタークラスのCEOであるデイビッド・ロジエは「乱雑なウィンドウ」と呼ばれています。
「あなたは勉強し、インターンシップし、パスポートでこれらすべてのスタンプを使用しました。ほぼ証明、私は一生懸命、賢く、思いやりがありますが、彼らはもはや仕事では価値がありません。」
それにもかかわらず、ロジエは、若者がAI中心の雇用市場で顕著な方法を持っていると主張しています。彼のアドバイス：あなたの注意を高める業界を選び、1、2週間の課題で没頭し、AIを使用してチームがまだ持っていないものを構築します。
「これは、内部チームの構築よりもはるかに先になります。ロジエは、NvidiaやMicrosoftなどの最高の企業との新しいキャリアパートナーシップに影響を与えるコースです。
AIを使用して、独自のキャリアパスのロックを解除します
4年の学位を管理することは、長い間あなたのキャリアを始める真の方法でしたが、Z世代の約51％が決定を後悔し、教育後の教育後の教育は「無駄」であると思います。これにより、学校卒業生の雇用率が急速に増えたおかげで、雇用市場の利点が学校に向けられました。
そのため、他のビジネスリーダーは、伝統的な道を超えたロジャーのアドバイスを反映しています。
たとえば、マークキューバンは、大学の生徒でさえ（高校でさえ、会社のAIパイロットの95％が失敗したことを使用できると言います。
元Shark Tankのスターは先月TBPNに次のように語っています。
キューバ人は、若者はAIがどのように彼らが中小企業に入るのを助けることができるかを見つけるのに十分な熟練すべきだと付け加えました。これは、OpenaiのSORAやGoogleのVEOなどのAIベースのビデオジェネレーターの違いを学び、AIモデルをカスタマイズする方法を学ぶ旅の一部です。
「AIの予算を持っていない1、5、10、50、100、500人の数百万社は、AIの専門家を持たないでしょう」とキューバは言いました。
AIは人間の技術とペアになっています
元LinkedIn Co -FounderのReid Hoffmanは、若者にとって成功の秘密です。彼らのキャリアを「最適化」する方法、雇用主が雇うもの、そしてその理由を理解するために時間を費やす方法を学ぶことです。
サンフランシスコ規格の操作では、億万長者は、AIが最も重要な技術を複製できなかった4つの特定の技術を歌いました。
感情的知性倫理識別創造的な表現の意図
「意図を形成し、目標を設定する能力を持っている人は、AI中の世界で勝者として登場します。」
同様に、ロジャーは、最終的に、成功の区別は、候補者が迅速に適応し、ピボットする意欲を表明する能力であると述べました。
「迅速に学習する能力は、おそらく最も重要なスキルです。」
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