専門家はもはや仕事での服装を知りません。新型コロナウイルス感染症のパンデミック以降、作業着はよりゆったりとしたものになり、成功のための服装の指針も変わりました。これにより、多くの不確実性が生じました。しかし、元米国大統領夫人のミシェル・オバマ氏は、仕事にふさわしい服装をするためのスタイリングのヒントをいくつか教えてくれました。
トレイシー・エリス・ロスとの最近の会話の中で、オバマ大統領は新著『ザ・ルック』について次のように語った。私は自分を美しいと感じさせる服を着ています。おそらくそれが第一の基準になるだろう。」
オバマ氏は、法律、教育、政府にわたる数十年にわたる自身のキャリアの中で、自身のスタイルがどのように進化したかについて語った。ハーバード大学で教育を受けたこの弁護士は、大手シドリー・オースティンでエンターテインメント法を専門とし、シカゴ市長の補佐官を務め、シカゴ大学では副学部長を務めた。
2008年、彼女は夫のバラク・オバマ前大統領とともに第44代アメリカ合衆国大統領夫人となった。政治的な注目を浴びた8年間、彼女はよく「リトル・レディ・ドレス」を着ていた。これは、2018年に彼女が前作『Becoming』を宣伝するときに切り替えたスタイルだ。その時までに、彼女はズボンと魅力的なスーツを着て国内をツアーしていた。彼女のスタイルは、当時彼女がしていたことに応じて進化し続けました。オバマ大統領が2022年に著書「The Light We Carry」を出版したとき、小規模な会場のより個人的な雰囲気に合わせて髪を編み込み、快適で都会的な服装でイベントに出席したと述べた。彼女はその服を自分に合うように仕立てた。仕事を終えるときに心配することが 1 つ減ります。
「その繰り返しが私の全てだ」とオバマ氏は続けた。 「何を着ているか忘れて、仕事ができる服を着てしまいます…それについては気にしないことが多いです。」
ミシェル・オバマの最高のスタイリングのヒント: 仕立て
オバマ大統領の進化するスタイルは、仕事に適した役割を見つけるための画一的なアプローチなど存在しないことを証明している。しかし、派手なパワースーツを着てオフィスに現れても、安価な服を着てオフィスに現れても、誰もが従うべき普遍的なヒントが 1 つあると彼女は言いました。
「私が学んだことの一つは、物事をカスタマイズすることに価値があるということです」とオバマ大統領は語った。 「何らかのハックを探しているなら、それが最大のことです。私のドレスのサイズに合う人はほとんどいません。私たちはさまざまなサイズを持っています…私はターゲットのドレスとJ.Crewでそれを行いました。すべてが私に合うようにカスタムメイドされました。」
著者は、このトリックを使えば、たとえTシャツをタックインしていても、最も安い服でも「清潔で洗練された」ように見せることができると述べています。彼女は人々に、基礎を整えるために地元のコインランドリーに行くようアドバイスしました。裁縫師は、生地をカットしたり追加したり、袖を適切な長さに調整したり、リンクが機能することを確認したりすることができます。彼女の服を仕立てることで、彼女はどんなスタイルにも合わせることができ、服は彼女の体型や美的好みに合わせて完璧に仕立てられています。
「これらすべてが重要だ」とオバマ大統領は説明した。 「これにより、さまざまなスタイルがすべて私にとってアクセスしやすくなります。なぜなら、それはすべて私という人間の一部だからです。」
労働者は仕事に適した服装をする方法を失います。
多くの専門家が仕事に何を着るべきか心配しているため、オバマ氏のアドバイスは歓迎だ。職場ソリューション会社 IWG の 2025 年のレポートによると、従業員の約 78% が職場で何を着るべきかについての指導を求めています。そして多くの若手社員が闇に葬られている。 Z世代の約94％が仕事用の服装についてアドバイスを求めているのに対し、ミレニアル世代では84％、X世代では70％、ベビーブーマー世代では61％となっている。
専門家らはフォーチュンに対し、こうした美的不確実性の多くはパンデミック以降に生じていると語った。従業員は 1 年以上リモート勤務を続けており、多くの従業員はカジュアルな服装を着ている方がずっと快適であることに気づいています。オフィスに戻ると、彼らは服装にもっとリラックスしたアプローチを導入したいと考えました。そして、カジュアルなスタイリング要素が新しい標準となり、成功しました。従業員はハイヒール、ドレス、ネクタイを捨てて、デザイナースニーカーやジーンズを購入しました。
「作業着がスーツとネクタイの時代に戻ることはありません。ただし、それをいじくり回すのは楽しいかもしれません」と、IWGと提携しているスタイリスト兼クリエイティブコンサルタントのダイアナ・ツイ氏は7月にフォーチュン誌に語った。
しかし、職場やファッションの専門家は、服装規定は業界によって異なる可能性があり、それが仕事に何が適切かについて混乱を招く可能性があると指摘しています。オフィスに関する広範なルールはそれほど多くないが、専門家らは、ショートパンツやつま先の開いた靴は避け、露出の高い服装も避けるべきだとしている。それ以外はすべて公平なゲームのようです。専門家らによると、従業員は会社の服装規定に適応する必要があるが、アクセサリーやユニークな製品を通じて自由に自己表現を行ってよいという。
「新興企業からフォーチュン100企業に至るまで、私が従業員や企業にビジネスエチケットを教える主なガイドラインは、職場環境に適した服装をすることです」とプロのエチケット会社ボーモント・エチケットの創設者ミカ・マイヤー氏は昨年フォーチュン誌に語った。 「小売業で働く場合、マーケティング会社や銀行で働く場合とはまったく異なる服装をすることになります。企業文化に応じた服装をする必要があります。」
