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Saturday, November 1, 2025
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モノポリー:Ex-Google DeepMindersは500万ドルを受け取り、AIアルゴリズムの設計を一般に提供します|運

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シニア・リタイアメント編集者で認定ファイナンシャル・プランナー(CFP)であるロバート・パウエルと、CFPで『Maximize Your Medicare』の著者であるジェイ・オーとの間の次のインタビューは、わかりやすくするために編集されています。 2人の退職専門家が、メディギ​​ャップの保険料値上げの原因と、毎年10月15日から12月7日まで行われるメディケアの年次選挙で退職者が情報に基づいた選択をする方法について議論します。保険料の変更は2026年の退職者の医療費に影響を及ぼす可能性があるため、この会話は2025年の1,460万人のメディギャップ加入者にとって極めて重要である。メディギャップ保険料が上昇している理由ロバート・パウエル: 私たちはメディケアの年次選挙期間の真っ最中です。多くの人が、オリジナル メディケアを通じてメディギャップ保険プランに加入するべきか、それともメディギャップ プランを通じてメディケア アドバンテージからオリジナル メディケアに切り替えるべきかについて尋ねています。このことについて、『Maximize...

CEOのアンディ・ジャシー氏は、アマゾンの1万4000人の人員削減はコスト削減やAI採用が目的ではないと語る。 「それは文化です」 |運

アマゾンのCEOは今週初めについに従業員1万4000人を解雇したが、その動機は金銭的なものでは全くなかったと主張した。 木曜日の同社の四半期決算会見で、最高経営責任者(CEO)のアンディ・ジャシー氏は、従業員の解雇は文化に適合していないだけであり、それ以外の何ものでもないと述べた。 同氏は人員削減について「数日前に行った発表は、少なくとも現時点では、財政主導でもAIを中心としたものでもなかった」と述べた。 「それは文化です。」 今週の人員削減は主に中間管理職に影響を与えたもので、ジャシー氏がAIによってもたらされた「効率の向上」のおかげでアマゾンに必要な従業員は減るだろうと述べた6月のメモに続くものだ。アマゾンの人事担当上級副社長は今週人員削減を発表した別のメモの中で、人員削減は「革新的なテクノロジー」に適応することを目的としていると述べた。 ジャシー氏はまた、アマゾンのビジネスが過去数年間で成長したことにも言及した。同社の総従業員数は約155万人、会社員数は35万人。証券取引委員会への提出書類によると、同社の従業員数はパンデミック前の2019年12月時点で総従業員数79万8,000人だった。「ビジネスの規模、従業員の数、拠点の数、所属する企業の種類がこれまでと同じくらい急速に成長すると、最終的には以前よりもはるかに多くの人々とより多くの層を抱えることになります。」と彼は言いました。 この種の成長は結果をもたらす可能性があるとジャシー氏は付け加えた。 「場合によっては、私たちは気づかないうちに、実際の仕事を行っており、最前線で迅速かつ正確に下す必要がある対話型の決定のほとんどを所有している人々のオーナーシップを損なうことがあります」と彼は言いました。 アマゾンの広報担当者はコメントを控えた。 過去数カ月間に数千人の従業員を解雇したセールスフォース、ターゲット、パラマウントなどの企業にアマゾンも加わる。 FRBのパウエル議長は、最近いくつかの大企業が採用停止や一時解雇の理由としてAIを挙げており、FRBはこれを「非常に注意深く監視している」と述べた。確かに、ゴールドマン・サックスが投資銀行家を対象に行った今週の調査では、AIを理由に従業員を積極的に解雇している企業顧客はわずか11%であることが判明した。対照的に、テクノロジー、メディア、通信分野の企業の約 3 分の 1...
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アルファフォールドタンパク質構造予測AIおよび同社のノーベル賞を受賞したアルファポールプロコード作成システムでは、2人の元Googleディープシーの研究者が、高級アルゴリズムの民主化を使って新しい会社を設立しました。

Hivergeと呼ばれる同社は、今日Stealthで500万ドルの種子の資金調達として登場し、この会社はAhren Innovation CapitalとAlpha Intelligence Capitalの参加によりFlying Fish Venturesが率いています。それはベンチャーにつながりました。伝説的なコーダーとGoogleの最高の科学者であるジェフ・ディーンも投資家です。

同社はAIを使用して新しいアルゴリズムを作成およびテストし、「Hive」と呼ばれるプラットフォームを構築します。これは、製品の推奨事項から配信ルーティングまですべての最適化を最適化します。独自のデータサイエンスや機械学習チームを雇うことができる大企業は、カスタマイズされたアルゴリズムを開発することがありますが、この機能はほとんどの中小企業の範囲外です。中小企業は、特定のビジネスやデータに理想的ではない可能性のある事前制作されたアルゴリズムを提供する商用ソフトウェアに頼らなければならなかったことがよくありました。

Hiveシステムはまた、人間のデータサイエンティストが直観または試行錯誤を通じて発展しないという優れた結果を生み出すことができる異常なアルゴリズムを発見する可能性を約束します。 「Hiverdgeのアイデアは、実際に会社の権限に最高のアルゴリズムを与えている」と彼は言った。

「機械学習アルゴリズム(HIVE)に適用してから、計画アルゴリズムに適用できます。」これらはアルゴリズムの観点からはまったく異なりますが、実際には実際には改善されています。 「

Google Deepmindでは、Fawziは2022年にAlpha Tensor AIを開発しました。これは、ニューラルネットワークと多くのコンピューターアプリケーションを訓練および実行する基本的な数学プロセスであるマトリックス増殖を実行する新しい方法を見つけました。翌年、FawziとTeamは、大規模な言語モデルを使用して新しいコーディングアプローチを作成し、自動化された評価者を使用して間違ったソリューションを削除するFunsearchを開発しました。

彼はまた、Google DeepMindのAlphaeVolveシステムになる初期段階で働いていました。これは、エージェントと協力して新しいコードベースを作成して複雑な問題を解決する複数のLLMを使用しています。 Googleは、LLMを最適化する方法を見つけることでAlphaeVolveを認識しました。たとえば、Geminiは、マトリックス増殖を実行することで23%をスピードアップする方法を改善する方法を見つけました。また、LLMベースのAIアーキテクチャの一種であるトランスの別の重要な段階を最適化しました。

さらに、ケンブリッジ大学の申請数学教授である彼の兄弟ハムザ・ファウジは、会社の技術顧問です。そして、Alphafoldを作成したGoogle DeepmindチームのメンバーであるBernardino Romera-Parredesは、現在Alphafoldを作成し、現在Divergeを担当しています。

HivergeはすでにAirbus Beluga Challengeで優勝してHiveシステムの有用性を示しており、参加者はAirbus Beluga XL航空機が運ぶ航空機部品の最も最適な負荷と保管を必要とします。 Hiverdgeによって開発されたソリューションは、既存の航空機の負荷アルゴリズムと比較して、10,000倍の速度を提供しました。同社はまた、すでに最適化された機械学習教育アルゴリズムを使用して、速度3でスピードアップできることを示しました。そして、コンピュータービジョンアルゴリズムを改善する新しい方法を見つけました。

Alhussein Fawziは、英国ケンブリッジに本社を置くHivergeは現在6人の従業員を抱えているが、最新の資金調達ラウンドで集められたお金を使用してチームを拡大すると述べた。 「私たちはまた、研究で製品を構築することになります」と彼は言いました。

同社は、AWSやGoogle Cloudなどのクラウドマーケットプレイスを通じてテクノロジーにアクセスする予定です。ここでは、顧客が独自のコードでシステムを直接使用できます。このプラットフォームは、コードの一部を提供し、改善されたアルゴリズムを作成し、エンジニアに推奨事項を提供します。

Fortune Global Forumは、2025年10月26〜27日にRiyadesから復帰します。CEOとグローバルリーダーは、ビジネスの未来を形成する動的で招待的イベントを収集します。招待状を申請してください。

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