17.3 C
Tokyo
Saturday, November 1, 2025
ホームマーケティングロールスロイスやNVIDIAを上回る急騰しているFTSE 250銘柄を発見

ロールスロイスやNVIDIAを上回る急騰しているFTSE 250銘柄を発見

Date:

関連記事

Z世代の半数以上が、現金は「最後の手段」としてのみ使用しており、そうすることは「恥をかかせる価値がある」と回答していることが調査で明らかになった。運

カード決済が現金決済を上回ってからわずか数年です。米連邦準備制度理事会(FRB)の2025年消費者支払選択日記によると、現金は今年、クレジットカードとデビットカードに次いで3番目によく使われている支払い方法となっている。 また、Z 世代は紙の代わりにプラスチックの使用を先導しています。木曜日に発表されたCash App/Harrisの世論調査によると、Z世代の半数以上が現金を支払いの「最後の手段」としてのみ使用しており、3分の1近くが現金で支払う人々は「無関心」または「ひるむことがない」と述べている。 Harris Poll は 9 月 25...

メディケアの専門家: メディギャップ価格設定には 20% のコストの罠が隠されています。こちらは840ドルです。

シニア・リタイアメント編集者で認定ファイナンシャル・プランナー(CFP)であるロバート・パウエルと、CFPで『Maximize Your Medicare』の著者であるジェイ・オーとの間の次のインタビューは、わかりやすくするために編集されています。 2人の退職専門家が、メディギ​​ャップの保険料値上げの原因と、毎年10月15日から12月7日まで行われるメディケアの年次選挙で退職者が情報に基づいた選択をする方法について議論します。保険料の変更は2026年の退職者の医療費に影響を及ぼす可能性があるため、この会話は2025年の1,460万人のメディギャップ加入者にとって極めて重要である。メディギャップ保険料が上昇している理由ロバート・パウエル: 私たちはメディケアの年次選挙期間の真っ最中です。多くの人が、オリジナル メディケアを通じてメディギャップ保険プランに加入するべきか、それともメディギャップ プランを通じてメディケア アドバンテージからオリジナル メディケアに切り替えるべきかについて尋ねています。このことについて、『Maximize...

CEOのアンディ・ジャシー氏は、アマゾンの1万4000人の人員削減はコスト削減やAI採用が目的ではないと語る。 「それは文化です」 |運

アマゾンのCEOは今週初めについに従業員1万4000人を解雇したが、その動機は金銭的なものでは全くなかったと主張した。 木曜日の同社の四半期決算会見で、最高経営責任者(CEO)のアンディ・ジャシー氏は、従業員の解雇は文化に適合していないだけであり、それ以外の何ものでもないと述べた。 同氏は人員削減について「数日前に行った発表は、少なくとも現時点では、財政主導でもAIを中心としたものでもなかった」と述べた。 「それは文化です。」 今週の人員削減は主に中間管理職に影響を与えたもので、ジャシー氏がAIによってもたらされた「効率の向上」のおかげでアマゾンに必要な従業員は減るだろうと述べた6月のメモに続くものだ。アマゾンの人事担当上級副社長は今週人員削減を発表した別のメモの中で、人員削減は「革新的なテクノロジー」に適応することを目的としていると述べた。 ジャシー氏はまた、アマゾンのビジネスが過去数年間で成長したことにも言及した。同社の総従業員数は約155万人、会社員数は35万人。証券取引委員会への提出書類によると、同社の従業員数はパンデミック前の2019年12月時点で総従業員数79万8,000人だった。「ビジネスの規模、従業員の数、拠点の数、所属する企業の種類がこれまでと同じくらい急速に成長すると、最終的には以前よりもはるかに多くの人々とより多くの層を抱えることになります。」と彼は言いました。 この種の成長は結果をもたらす可能性があるとジャシー氏は付け加えた。 「場合によっては、私たちは気づかないうちに、実際の仕事を行っており、最前線で迅速かつ正確に下す必要がある対話型の決定のほとんどを所有している人々のオーナーシップを損なうことがあります」と彼は言いました。 アマゾンの広報担当者はコメントを控えた。 過去数カ月間に数千人の従業員を解雇したセールスフォース、ターゲット、パラマウントなどの企業にアマゾンも加わる。 FRBのパウエル議長は、最近いくつかの大企業が採用停止や一時解雇の理由としてAIを挙げており、FRBはこれを「非常に注意深く監視している」と述べた。確かに、ゴールドマン・サックスが投資銀行家を対象に行った今週の調査では、AIを理由に従業員を積極的に解雇している企業顧客はわずか11%であることが判明した。対照的に、テクノロジー、メディア、通信分野の企業の約 3 分の 1...

ウォルマートは、108ドルの「快適な」テラス用リクライニングチェアを53ドルで販売している。

TheStreet は最高の製品とサービスのみを提供することを目指しています。当社のリンクのいずれかを介して何かを購入すると、当社は手数料を得ることがあります。私たちがこの取引を好む理由アメリカの多くの地域では季節が変わりつつありますが、天気はまだ外に座って楽しむのに十分です。ことわざの草に触れながら、太陽の下で数時間を過ごすことほど素晴らしいことはありません。お気に入りの快適な服に着替えて、本と温かいコーヒーまたは紅茶を手に取り、ゆったりと座って午後を楽しむのに最適な場所です。Concetta Zero Gravity パティオ リクライニングチェア 2 個セットの Walmart...
spot_imgspot_img

画像出典: ゲッティイメージズ

FTSE 250 の株価がわずか 1 年で 3 倍になることはあまりありません。しかし驚くべきことに、グッドウィン (LSE:GDWN) はまさにそれを実現しました。約200%も上がりました!

これは、ロールス・ロイス(年初から105%上昇)やエヌビディア(45%上昇)、さらにはFTSE 250指数の他のすべての銘柄を上回ります。 1 週間前に購入した投資家はすでに 50% 近くの利益を上げています。

何がこの大きな急増を引き起こしているのでしょうか?そして、投資するには遅すぎますか?

グッドウィンの活動

まず、この家族経営の会社について少し説明します。同社は 1883 年にラルフ グッドウィンによって設立されたにもかかわらず、あまり有名ではありません。同社は機械工学と耐火物工学を専門としています (耐火物とは、極度の高温でも溶けないコンポーネントを指します)。つまり、鋳物、バルブ、ポンプなどについて話しているのです。

グッドウィンの最終市場は、鉱業から原子力、防衛に至るまで、グローバルかつ多様です。最後の 2 つは、現在政府が実際に資金を投入している分野であるため、耳をくすぐるかもしれません。

防衛分野では、グッドウィンは軍用ジェットエンジンや海軍プログラム向けの特殊コンポーネントを製造しています。そして先月、ノースロップ・グラマンと4つの主要な防衛計画に部品を供給する契約を締結した。当初の金額は 1,600 万ドルでしたが、時間の経過とともに注文は 2 億ドル以上に増加すると予想されます。

収益の大幅な向上

受注高は3億6,500万ポンド相当だったが、同社は「受注高にまだ反映されていない多くの重要な防衛・核計画に対する可視性を強化」した。すべてのセクターが業績に貢献した。

株主に報いるために、取締役会は 532 ペンスの特別配当を宣言しました。これは、今月初めに支払われた1株当たり140ペンスの配当と、2026年4月に予定されている1株当たり140ペンスに加えられるものである。そのため、最近では株主に過剰な現金が降り注いでいる。

特別配当はレイチェル・リーブスの予算(配当の対象となる可能性がある)の直前、11月21日頃に支払われる予定だ。

最後に注目すべき点は、グッドウィンのバランスシートは非常に良好な状態であり、純負債はゼロに近いということです。

株を買ったほうがいいでしょうか?

同社は、急成長する防衛市場と原子力市場でより多くの契約を獲得できる完璧な立場にあるように見えるが、いくつかのリスクもある。 1 つ目は、世界的なサプライチェーンの混乱と潜在的なコストインフレにさらされていることです。すべてのエンジニアリングおよび防衛企業は、今すぐこれらの課題に対処する必要があります。

さらに、大規模な値上がり後の株価は割高に見えます。株価収益率は 60 倍となっています。利益が急上昇するにつれてその倍率は低くなりましたが、それでもかなり高い水準です。そして普通配当利回りは1.4%と低いです。

したがって、ここでのアクションのほとんどが見逃されていると結論付けるのは困難です。なので、今は投資する予定はありません。しかし、防衛および原子力セクターには有望な機会があり、注目に値する高品質株であることは間違いありません。

グッドウィン氏は英国の投資家に対し、この先には非常に有利な機会がまだあることを思い出させた。彼らを見つけなければなりません!

最新のストーリー

spot_img

返事を書く

あなたのコメントを入力してください。
ここにあなたの名前を入力してください