Meta (旧 Facebook) の最高執行責任者であり、モチベーションを高めるリーダーシップ本『Lean In』の著者であるシェリル・サンドバーグ氏は、シリコンバレーに蔓延する非常に男性的な企業文化についてこう振り返ります。
2022年に辞任するまでメタ社のCOOを14年以上務めたサンドバーグ氏は、CNBCのコーポレート・アメリカは文化的な変化を経験していると語り、「誰が何が重要なのかというレトリックの問題」を説明した。
「はい、環境はまったくひどいものです。あなたや私がキャリアの中でこれまで見た中で最悪の環境の1つだと思います。しかし、私たちはこれまでにこれが悪化しているのを見てきました。これは、会社が全従業員によって正しいことをしない言い訳にはなりません」とサンドバーグ氏はCNBC特派員ジュリア・ブールスティンに語った。
サンドバーグ氏のコメントが目立つのは、彼女の元上司でフェイスブック創設者兼メタCEOのマーク・ザッカーバーグ氏がシリコンバレーの超男らしさへの動きのリーダーの一人だったからである。ポッドキャスト司会者のジョー・ローガンとの1月のインタビューで、ザッカーバーグ氏は、歓迎的な環境を作ることを奨励する一方、アメリカ企業は「文化的に中性化され」、より「攻撃的」で男性的なエネルギーを使えると見なしていると語った。
一方、ドナルド・トランプ大統領とホワイトハウスは、公共部門と民間部門の両方で多様性、公平性、包括性（DEI）の取り組みに反対するキャンペーンを展開している。ホワイトハウスに戻った初日、大統領は連邦政府におけるDEIの取り組みをすべて廃止する大統領令に署名した。ホワイトハウスに加えて、トランプ政権はすべての連邦機関に「違法な民間部門のDEI優遇措置と闘う」よう命じた。連邦当局はすでに数十の大学やノースウェスタン・ミューチュアル生命保険など一部の企業の慣行の調査を開始している。同社の DEI ポリシーは雇用機会均等委員会によって調査されています。
LeanIn.orgと経営コンサルティング会社マッキンゼーが124社の従業員9,500人を対象に実施した最近の「職場の女性に関する調査」では、男性的で反DEI的な言説の台頭により、職場での女性の進歩が停滞していることが判明した。調査対象となった企業の半数は、もはや女性のキャリアアップを優先していません。さらに21%は女性のキャリアアップの優先順位が低いか、まったく優先順位が高くないと考えており、これらの企業が調査への参加を選択したと付け加えた。
サンドバーグ氏は、これらすべてが男女平等の支持者たちに5つの警鐘を鳴らしていると述べた。
仕事で成功し、チームを向上させるには、リーダーが筋金入りである必要があるが、筋金入りの考え方を育む方法は、従業員の能力を最大限に引き出す共感的で親切なリーダーシップを通じてである、と彼女は語った。
「これらのことは矛盾していないし、特に男性的でも女性的でもない」とサンドバーグ氏は語った。 「最高のリーダーは、男性であろうと女性であろうと、その両方を備えています。」
