我々は、AIの世界的な資本支出が大幅に増加したことを知っています。 Gartnerは、今年の数値は2兆5000億ドルに達すると予想しており、これは2025年に比べて44％増加したものです。そしてそのお金はどこかから出るでしょう。したがって、一部の専門家は、この物語が逆行的であるという理論を確立し始めました。企業は現在、AIがプロセスを加速しているため、従業員数を減らしていません。代わりに、彼らは損益計算書で最大の費用項目である人件費を強化し、膨大なAI支出を相殺しています。
慈善団体や大学の寄付などの顧客に代わって250億ドルを管理する会社であるHirtle Callaghanの最高投資責任者であるBrad Congerの見解は次のとおりです。彼は「AIが今すぐまたはすぐにすべての人々の仕事をしている」という主張を受け入れません。彼はFortuneとのインタビューで、「私たちの会社でそのような姿を見ることができます」と言いました。 「私たちは過去6ヶ月間に5つのAIソフトウェア製品を購入しました。AIは小さな機能では優れていますが、人全体に代わるものではありません。タスクは1日に100種類のタスクを実行します。これは単一のAIワークフローが実行できるよりもはるかに多くです。 Conger 氏は、自分の職場で AI を採用するのに 1 つの作業コストもかからないと言います。
一方、彼は全従業員の40％である10,000人の従業員を解雇することになったBlockの最近の決定について、Jack Dorseyの説明を純粋な迷彩として見ています。 Dorseyは、「今回の決定は強力な立場から来たものです。インテリジェンスツールは会社の運用の意味を変えました。代わりに、Congerは、Blockが2019年以降、人員を2倍以上増やして過度に採用したという理論を立てました。 「Blockは信じられないほど非効率的なビジネスです」と彼は主張します。 「今、彼らはAIが生産性を高めたため、従業員を解雇できると言います。彼らは方向を変えるしかありませんでした。AIは避けられないことの言い訳です。」
Congerは、Blockを含む技術に多くのお金を投資している人々に、「AIは雇用に代わるものではありませんが、雇用削減はAI支出に資金を供給しています」と主張しています。レースに参加したいくつかの短距離プレーヤーは、実際には、人員削減がAI支出費用を支払うのに役立つことを示唆しています。 WorkforceのCEOであるCarl Eschenbachは、2月に1,700人または8.5％の解雇を発表し、AI投資の優先順位を決め、リソースを確保するために解雇が必要だと宣言しました。 10月から1月の間、Amazonは30,000人の従業員を削減すると発表しました。今回の削減は、インターネット大企業の資本支出が爆発的に増加したことと一致し、これは2023年530億ドルから昨年1,330億ドルに倍増した。 2026年、Amazon CEO Andy Jassyは2000億ドルに達する爆発的な成長を約束しました。従業員の経験と技術担当SVPであるBeth Galettiは、キャンペーンで「より少ないレイヤーとより多くの所有権を使用してより簡潔に構成するために、Amazonが「最も大きな投資と顧客にとって最も重要なものに投資できるようにリソースを移動しています」と述べました。
Congerが認めたように、AIは、最終的には企業がはるかに少ない数の従業員を使用して以前と同じレベルで作業を実行できるかどうか、はるかに良い成果を上げることができるかどうかはわかりません。しかし、今はその人は見えません。代わりに、Congerは、完全に変革的なスキルと見なされることが、とにかく起こらなければならなかった肥大した人員を削減するための戦略として、または今後の奇跡への賭けとしてしばしば促進されていることを発見しました。残念ながら、米国の労働者はその賭けに費用を支払っているかもしれません。
