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Saturday, November 1, 2025
ホームファイナンス企業報告に関するトランプのアイデアには肯定的な反応があります。

企業報告に関するトランプのアイデアには肯定的な反応があります。

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CEOのアンディ・ジャシー氏は、アマゾンの1万4000人の人員削減はコスト削減やAI採用が目的ではないと語る。 「それは文化です」 |運

アマゾンのCEOは今週初めについに従業員1万4000人を解雇したが、その動機は金銭的なものでは全くなかったと主張した。 木曜日の同社の四半期決算会見で、最高経営責任者(CEO)のアンディ・ジャシー氏は、従業員の解雇は文化に適合していないだけであり、それ以外の何ものでもないと述べた。 同氏は人員削減について「数日前に行った発表は、少なくとも現時点では、財政主導でもAIを中心としたものでもなかった」と述べた。 「それは文化です。」 今週の人員削減は主に中間管理職に影響を与えたもので、ジャシー氏がAIによってもたらされた「効率の向上」のおかげでアマゾンに必要な従業員は減るだろうと述べた6月のメモに続くものだ。アマゾンの人事担当上級副社長は今週人員削減を発表した別のメモの中で、人員削減は「革新的なテクノロジー」に適応することを目的としていると述べた。 ジャシー氏はまた、アマゾンのビジネスが過去数年間で成長したことにも言及した。同社の総従業員数は約155万人、会社員数は35万人。証券取引委員会への提出書類によると、同社の従業員数はパンデミック前の2019年12月時点で総従業員数79万8,000人だった。「ビジネスの規模、従業員の数、拠点の数、所属する企業の種類がこれまでと同じくらい急速に成長すると、最終的には以前よりもはるかに多くの人々とより多くの層を抱えることになります。」と彼は言いました。 この種の成長は結果をもたらす可能性があるとジャシー氏は付け加えた。 「場合によっては、私たちは気づかないうちに、実際の仕事を行っており、最前線で迅速かつ正確に下す必要がある対話型の決定のほとんどを所有している人々のオーナーシップを損なうことがあります」と彼は言いました。 アマゾンの広報担当者はコメントを控えた。 過去数カ月間に数千人の従業員を解雇したセールスフォース、ターゲット、パラマウントなどの企業にアマゾンも加わる。 FRBのパウエル議長は、最近いくつかの大企業が採用停止や一時解雇の理由としてAIを挙げており、FRBはこれを「非常に注意深く監視している」と述べた。確かに、ゴールドマン・サックスが投資銀行家を対象に行った今週の調査では、AIを理由に従業員を積極的に解雇している企業顧客はわずか11%であることが判明した。対照的に、テクノロジー、メディア、通信分野の企業の約 3 分の 1...

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これは年に4回来る唯一の季節です。 3か月ごとに、企業と投資家は各四半期の財務結果に備えています。

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1970年以来、米国は四半期ごとに輸入を報告しなければなりませんでした。 1955年の以前の要件は、半年にわたって報告されました。

認定された金融アナリストを認定するCFA研究所は、「タイムリーな正確な財務情報は金融市場の生活である」と述べました。

「財務情報の四半期報告は、インサイダーと外部投資家と株式間の財務情報へのアクセスのためのよりレベルの経済分野を生み出します。最終的に、より大きな投資家の信頼と資本配分を促進します。」

最初の学期には、ドナルド・トランプ大統領を含む他の人は彼らの意見を共有していません。彼の最初の任期の間に、彼は韓国証券取引委員会に半年の報告書を要求しました。

この提案は決して実現されていませんが、今ではトランプは再びこの問題を訪れました。

ドナルド・トランプ大統領は、四半期ではなく6か月ごとに収入を報告するという要求を更新しました。

アンドリュー・ハーニク&ソル;ゲッティイメージ

教授:「扱いにくく不必要な」規則を報告する

トランプはソーシャルメディアの投稿で、「これにより、お金を節約し、会社の運営に集中できるようになります」と述べました。

「中国には50〜100年の企業管理がありますが、四半期企業を運営しています。

ニューヘブン大学の会計兼納税者であるジェームズ・モーズは、「効率的な市場理論を信じれば、すべての投資に関するすべてが知られており、より重要な価格と傾向に覆われているという考えを受け入れる」と述べた。

「私は効率的な市場理論の支持者であり、今日のテクノロジーには6か月の報告要件があると思います。」 「3か月間の要件は、やや面倒で不要に見えます。」

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MOHSは、すべての一時的なSECレポートは会社とSECの間であり、株主と投資家はフォーム10-Q-Quarterレポートの規制当局のウェブサイトにアクセスしなければならないと付け加えました。

「企業の観点から、四半期ごとのSECレポートは高価ではありませんが、経営陣に長期戦略計画を考え、計画し、計画し、逃れることを強制されています。」

「私は企業の報告と税金に何年も費やしたので、これを見て、6ヶ月のレポートが意味があることに同意しました。」

長期目標を持つ企業の株式取引場所である長期証券取引所は、ウォールストリートジャーナルに、四半期利益報告書の要件を排除するためにSECに請願することを計画していると語った。

ExchangeのCEOであるBill Harts氏は次のように述べています。「これは時間のアイデアです。

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デラウェア大学のコーポレートガバナンスセンターのワインバーグセンターであるローレンスカニンガムは、長い間擁護してきました。

「四半期報告書は短期的な注意を高める」と彼は言った。 「四半期の結果を研究する唯一の「投資家」は、短期トレーダーです。」

「長期投資家はヨーロッパの基準であり、年間データまたはおそらくウォーレン・バフェットを含む米国の投資家が半年を調査しています。」

カニンガムは、少なくともSECは、「特定のまたは短期終了で軽くない特定のトピック」の利点とコストの両方を研究するために、四半期ごとの報告要件を制限する実験を奨励すると述べた。

バークシャーハサウェイ(BRK.B)のCEOであるバフェットは、2018年のCNBCへのインタビューで、企業レポートを受け取るのが好きだと述べましたが、ガイダンスや会社の見通しを推定するのは好きではありません。

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オマハのオラクルは、トランプの最初の提案の数週間後、「このガイドラインが多くの悪いことにつながり、多くの悪いことにつながるのを見た」と言った。

Sthingreet ProのStephen “Sarge” Guilfoyleは、財務報告の頻度が長くなると長い間主張してきましたが、彼は大義の大義を放棄すると言いました。

彼はアイデアを調整します。 「6か月は長すぎて考えるには長すぎます」と彼は言いました。 「4か月ごとに報告することが透明性に大きな影響を与えるとは思わない。」

1980年代にニューヨーク証券取引所の底にさかのぼる時間の長い商人は、「この変更は、通常の予定された犬とポニーのショーに関連するコストと努力にプラスの効果をもたらすだろう」と述べた。

「レポート間の追加月は、実際の機能に焦点を合わせる時間をより多くの時間をc-suiteの幹部により多くの時間を提供し、ウォールストリートに絶えず優先順位を付けるのではなく、企業戦略を実装します。」ベテランの商人は言った。

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