Erik Brynjolfssonは、過去数年間、技術がアメリカの労働力をどのように再編しているかについての最も詳細な実証的な写真の1つを構築しました。企業の最下位の従業員の写真はますます暗くなっています。
8月、長年にわたって人工知能（AI）分野の先駆者だったスタンフォード経済学者は、彼と彼のチームがAI革命がすでに「米国労働市場の初級労働者、特にソフトウェアエンジニアリングや顧客サービスなどの事務職分野の22～25歳の若者たちに重要で不均衡な影響を及ぼした」と発表した。
今年2月、全米経済研究局（National Bureau of Economic Research）を通じて発表された新しい研究報告書で、Brynjolfssonと共著者チームは米国の生産職の視点を訓練し、最低賃金引き上げにより工場現場で産業用ロボットの採用が加速されていることを発見しました。
総合的に見ると、両論文は労働者を両端で圧迫している労働市場の変化の概要を追跡します。つまり、上からAIが浸食し、下からオートメーションが移動しています。
事務職の警告射撃
2025年8月の研究は、米国最大の給与ソフトウェア会社であるADPによって生成された数百万人の米国労働者の高周波給与記録である非常に強力なデータセットに基づいて構築されました。 Brynjolfssonと彼の共著者が発見したのは驚くべきことです。 2022年末以降に作成されたAIツールが広く採用されて以来、AIに最も暴露された職種の初期のキャリア労働者の雇用は、より広範な企業レベルの混乱を制御した後も比較的13％減少しました。一方、同じ分野で高齢で経験豊富な労働者は、雇用が安定して維持または増加しました。
ブリティッシュコロンビア大学のJ. Frank Li、ドイツのHalle経済研究所のJavier Miranda、NYU Stern School of BusinessのRobert Seamans、スタンフォードのAndrew J. Wangと共同で書かれた新しい研究は、アルゴリズムから組み立てラインに切り替えます。チームは、関税輸入記録に関連付けられた機密アメリカ人口調査局マイクロデータを使用して、1992年から2021年までに約240,000の単一ユニットの米国製造会社で産業用ロボットの採用を追跡し、日本、ドイツ、スイスの海外サプライヤーから機械を輸入し始めた瞬間にロボット採用者を識別しました。
重要な結果は正確で一貫しています。最低賃金が10％増加すると、製造会社が産業用ロボットを採用する可能性が標本の平均採用率に比べて約8％増加します。
著者らは「最低賃金が高い企業は、観察可能な企業と地域経済特性を制御した後もロボットを採用する可能性が高い」と書いた。
メカニズムは異なりますが、ロジックは事務職の物語を反映しており、著者はこれらの効果が「経済的に意味がある」と主張しています。 AIが下級ソフトウェアエンジニアやカスタマーサービス担当者のコード化された作業に代わる可能性が経済的に魅力的であるように、産業用ロボットは人間が繰り返し組み立てや溶接を実行するのにかかるコストが高くなるとより魅力的です。どちらの場合も、技術スペクトルの下部にある労働価格が上昇すると、微積分学が機械に向かって傾きます。
Brynjolfssonと彼の著者は、「ロボットは生産性を向上させることができますが、特に製造業で一般的に見られる低賃金部門で雇用構造を変えることもできます」と書いています。
厳格なテスト
製造研究の最も強力な証拠は地理的準実験から来ています。単に高賃金主義企業と低賃金主義企業を比較すること（2つの州が数多くの異なる方法で異なるという反対に脆弱なアプローチ）の代わりに、研究者は特に州の境界に直接位置する郡にある企業に焦点を当て、同じ線の反対側にある企業を比較しました。これらの企業は、ほぼ同じ地域経済、労働市場、産業に直面しています。唯一の意味のある違いは、どの州の最低賃金法が適用されるかです。
この厳しいボーダーペアテストによると、最低賃金の10％の上昇は、まだロボットの導入率が8.4％増加したことを示しています。これらの数値は、複数の回帰仕様にわたって維持され、チームがメインレベルで行った広範な総合分析とほぼ一致していました。その効果は、会社規模、年齢、産業、州政府の労働権法保有の有無に対する統制に強力でした。
国境を越えるパターン
このような発見はアメリカだけに限られたものではありません。トルコの研究によると、2016年に最低賃金が33.5％も急激に引き上げられ、中堅企業や大企業、特に生産職、日常業務労働者が多い産業でロボットの使用が増加したことがわかりました。
中国の研究によると、2008年から2012年までに最低賃金が10％引き上げられると、ロボット採用の可能性が高くなり、生産性の高い企業や民間部門企業に大きな影響を及ぼすなど、同様の力学関係が現れました。
2015年にドイツの最低賃金の導入を調査したドイツの研究者たちは、日常的な作業に単純肉体労働者の割合が高い工場がロボットを採用することで対応する可能性が最も高いことを発見しました。
政策緊張
Brynjolfssonと彼の共著者は、同僚のレビューではなく、作業論文に適した結論を測定しました。製造論文は、ロボットによって置き換えられた労働者が新しい雇用を探すか、どの賃金を受け取るかなどのサブ雇用効果を測定しようとしませんでした。
しかし、重要な政策の質問（最低賃金引き上げが自動化を促進するかどうか）の証拠は今や無視するのが難しいです。そしてBrynjolfssonの8月の発見によると、AIが初級事務職労働市場を同時に侵食していることを考えると、政策立案者たちは、2つの異なるメカニズムを通じて同時に2つの異なる労働力部門を浸食する2つの異なる技術という複合的な挑戦に直面しています。
著者は、「政策立案者は、潜在的な代替効果を緩和するために補完的な戦略を検討することができます。
この記事のために、Fortuneジャーナリストは生成AIを研究ツールとして使用しました。編集者は、公開前に情報の正確性を確認しました。
