双子の兄と私は、ゲーム業界に特化した 1 億ドルのベンチャー キャピタル ファンドを共同管理しています。ファンドとして、当社は Tencent、KRAFTON、Ubisoft などの大手企業と並んで世界トップ 10 にランクされることが多く、当社のポートフォリオ ゲームは Steam Awards、BAFTA、Golden Joystick Awards、The DICE Awards などの名誉ある賞を頻繁に受賞しています。
家族として、私たちはより多くの知識を共有します。ファンドを設立する前、兄と私は長年一緒にコンサルティングの仕事をしていました。私たちは同じ大学で学び、その前は2つの異なる学校で学びました。私たちは子供の頃、庭で一緒に遊びました。私たちはたった5分離れて一緒に生まれました。私たちは一生一緒に過ごしてきました。そして私たちは兄弟以上の存在です。彼らは一卵性双生児でもあります。
私たちの話を例として、双子の兄弟と一緒に働いているときに学んだビジネス上の教訓をいくつか共有したいと思います。
正直なコミュニケーションが大切です
もしあなたに兄弟がいて、一緒に何かを試したことがあるなら、私の経験に共感できる可能性が非常に高いでしょう。家族は間違いを簡単には許しませんし、「フィードバック」を甘んじて行うことはありません。そしてこれは…兄と一緒に仕事をすることで私が得た最大の利点の 1 つです。私たちは職場で自分自身をフィルターにかけませんし、お互いを傷つけることを恐れません。
私たちは時々お互いに怒鳴り合いますか?はい。議論しますか?全体的に。でも、その後はいつも仲直りするんです。そして、プロセスがより効率的になります。結局のところ、私たちは自分自身を過剰に説明したり、過度に丁寧な婉曲表現によって誤解されたりして時間を無駄にすることはありません。
この種の残酷な正直さは、すべてのチームで常に可能であるとは限りません。もちろん、すべての批判は内容と形式において建設的でなければなりません。それにもかかわらず、私はすべてのリーダーが、コミュニケーションが効果的で、建設的なフィードバックが奨励され、自由に共有されるチーム文化を築くよう努めるべきだと心から信じています。リーダーシップに関しても同様です。
内部競争ではなくサポート
残念ながら、ほとんどの会社やチームの運営方法は、各個人が自分のために考えているのが現実です。あなたの勝利はあなたの勝利です。他人の損失はあなたの損失です。誰もが一匹狼であり、目標はお互いを超えることです。私にとってそれは悪夢のように聞こえます。高いレベルの役職では、このためリーダーは常にストレスにさらされ、すぐに疲れ果ててしまうことがよくあります。
サポートや優しい言葉は、特に困難な時期には大きな意味を持ちます。結局のところ、あなたはチームであり、その団結こそがあなたに優位性をもたらします。 GEM Capital では、20 を超えるポートフォリオ企業を管理しており、多くの場合、非常に大規模でリスクの高い取引を行っています。何があっても支えてくれる兄がいなかったら、私は気が狂ってしまうでしょう。
パフォーマンスよりも信頼
私の経験では、個人のパフォーマンスよりもチームへの信頼の方がはるかに重要です。もちろん、これは忠実だがパフォーマンスが低い人材を雇うべきだという意味ではありません。理想的には、信頼できる優秀な従業員が必要です。しかし、私はいつか、信頼性の低いハイパフォーマーよりも信頼性の高いミッドパフォーマーを採用するつもりです。
このような人はどこで見つけますか?理想的には、以前に一緒に働いたことのある人を雇いたいと思うでしょう。または、すでに信頼している人があなたを推薦してくれました。実際、GEM Capital のコア チーム全体は、兄と私が関わっていたのと同じコンサルティング会社の出身でした。これらの人々は実証済みのスキルと考え方を持っています。彼らを雇用することで、自分たちが何を得ることができるのかが正確に分かりました。すでに知っている人に頼るほうがはるかに簡単です。また、相手の性格や習慣をすでに理解しているため、知り合うまでの期間も短縮されます。
多様性の問題
主なパートナーが一卵性双生児の兄弟である人からすると奇妙に聞こえるかもしれませんが、重要なのはここです。あなたを補ってくれるチームメンバーを見つける必要があります。全員がすべてにおいて優れているチームなど存在しません。さらに、誰もが無敵であるように見せようとする文化は有害です。
最高のチームとは、人々が互いの弱点をカバーし、自分たちが脆弱になることを許容できるチームです。私たちの例は、スキルの点でメンバーが互いに近いチームであっても、これが可能であることを示しています。
オフにする方法を学ぶ
ポジティブな経験だけを共有すべきだと言ったのは誰ですか?結局のところ、あらゆる経験から学ぶべき教訓があります。ここは間違いなく改善する必要があるところです。
私たちは同じオフィスで一緒に働いています。私の家は歩いて10分のところにあります。当然のことながら、私たちの家族は一緒に時間を過ごすことがよくあります。自由な時間かもしれませんが、兄と私は常に仕事をし、仕事のことを考え、仕事について話し合い、ただ一緒にいてお互いのことを考えています。このような状況では、それをオフにすることはほとんど不可能です。
これに対する完璧な解決策はまだありません。おそらくこれは、上で説明したすべての利点を得るために必要な妥協です。しかし、私たちはこの問題を解決するために努力し続けます!
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