Z世代はアメリカン・ドリームを抱いて育ったが、その夢は徐々に視界から消えつつある。彼らはかつて、学校で優秀な成績を収めて一流大学に入学すれば、成功と家と100万ドルの仕事を手に入れることができると言われた両親の足跡をたどりました。しかし、大まかに言えば、それはもはや当てはまりません。人々は大学に対し、コストを削減し、学生に就職に必要なスキルを提供することを要求している。
ピュー研究所の最近のデータによると、米国人の10人中7人が、米国の高等教育制度は間違った方向に向かっていると回答している。 2020年に同様の回答をしたアメリカ人はわずか約56％であり、授業料や学生のキャリア準備を支援する大学の能力に対する不満が高まっていることを示している。
同時に、トランプ政権がアメリカのエリート大学を弾圧していることが研究で明らかになっている。今月初め、「高等教育における学術優秀性に関する協定」というタイトルの文書が、ブラウン大学、ダートマス大学、MIT、バージニア大学、ヴァンダービルト大学を含む9校に送付された。学校は保守的な価値観や政策に忠誠を誓わなければ、連邦資金を失うリスクを負う。この方針は大学に対し、入学決定において性別や人種などの要素を考慮することを禁止するよう指示している。 「ハードサイエンス」を追求する学生に無料の授業料を提供します。超党派の中立性を維持する。海外からの学部入学者を15%に制限します。
その後、大学が抗議し、ハーバード大学もこの問題を法廷に持ち込んだ。しかし、無傷で済んだ人もいた。バージニア大学の学長は政治的圧力を受けて辞任し、ブラウン大学やコロンビア大学などの学校はホワイトハウスとの取引を決定した。
大学が自らの欠点を認め始めるにつれ、政府の介入が米国の学問の自由を脅かす可能性があると彼らは主張する。しかし、結局のところ、アメリカの大学の現状に対する失望は党派を超えている。共和党員の約77％、民主党員の65％が、米国の高等教育は間違った方向に進んでいると述べている。これは、2020年のそれぞれ66%と49%から増加している。米国の教育問題の本当の原因は、学費の高騰と、Z世代の新卒者がブルーカラーの仕事に就くことを強いられている入門レベルの機会の欠如である可能性がある。
授業料は値上がりし、新入社員はいなくなりつつある。
Z世代の卒業生が巨額の学生ローンと雇用機会の不足を抱えて学校を中退しているため、アメリカ人は大学選びで選択を迫られている。
ピューのデータによると、現在の労働市場で高収入の仕事に就くための準備を学生に提供するという点で、アメリカ人の約 55% が大学を低い評価にしています。さらに、約52％が、学校は必要な学生への経済的援助の提供が不十分だと回答し、49％は大学が学生の批判的思考力や問題解決スキルを適切に育成していないと回答した。これは、Z 世代のキャリアにリアルタイムで影響を与えています。
Z世代は負担を補うために高収入の仕事に就くことができますが、その仕事は不足しています。従来、新入社員や大学卒業生のみが担っていた役割が AI によってますます自動化されており、Z 世代がキャリアの成功に不可欠な踏み台となる仕事から追い出されています。 7月の時点で、昨年大学を卒業した学生の58％が依然として安定した仕事を見つけようとしているのに対し、同じ問題に直面しているミレニアル世代とX世代は25％だった。そして彼らは、最も人気のある雇用主のいくつかで見込みを失いつつある。 VC会社シグナルファイアによると、上位15社のハイテク企業では新卒採用が2019年以来50％以上減少している。
ジェネレーション Z ブルーカラー ウェーブ
AI が企業の職場に浸透し続ける中、Z 世代は職業上の避難所を求めており、その多くはブルーカラーの仕事に避難しています。
インテュイット・クレジット・カルマが実施した2024年のハリス世論調査では、若者の間で貿易職への関心が高まっており、アメリカ人の約78％が調査に参加していることが判明した。大工から電気技師に至るまで、これらの役割の多くは、良い給料を稼ぎながら自分の上司になるという理想を提供します。これにより、Z世代の労働者は大学をスキップしても、学生ローンの負担なく昇給を得る機会が得られます。
キャリア重視のコミュニティーカレッジの入学者数も昨年は16％増加し、全米学生情報センターが2018年にデータの追跡を開始して以来最高水準に達した。また、特定の職業が若い労働者の注目を集めている。 2022 年から 2023 年にかけて、建設業の仕事を学ぶ Z 世代は 23% 増加し、HVAC および車両修理プログラムへの参加は 7% 増加しました。デロイトと製造協会の調査によると、2033年までに380万人の新たな製造業の雇用が創出されると予想されており、さらに多くの機会が目前に迫っています。
一流のビジネスリーダーもこの傾向を直接目にしています。フォードのジム・ファーリー最高経営責任者（CEO）は、息子が昨年の夏、経営陣の跡を継ぐのではなく整備士として働くことを選んだと語った。ファーリー氏によると、ブルーカラーの仕事に就いて「必要不可欠な経済」に参加できるのに、なぜ自分の子供が大学に行く必要があるのか疑問に思っているという。
「これについて話し合ったほうがいいでしょうか？」ファーリーさんは、このことについて妻と話し合ったことを思い出し、多くのアメリカ人の家族にとって感動的な会話だったと付け加えた。 「私たちは議論しなければなりません。」
