企業が閉店し、従業員全員を解雇するのに良い時期は決してありませんが、クリスマス直前に予期せぬ休業が発生すると、従業員はさらに大きな打撃を受けます。
再就職支援会社チャレンジャー・グレイ・アンド・クリスマスの分析によると、「米国に本拠を置く雇用主は11月に7万1321人の解雇を発表した」という。これは前年比 24% の増加です。
チャレンジャー・グレイ・アンド・クリスマスは、再就職・労働分析の老舗企業で、30 年以上米国の一時解雇と雇用の傾向を追跡しており、経済学者、政策立案者、大手メディア組織によって頻繁に引用されています。
同社の最高収益責任者であるアンディ・チャレンジャー氏によると、休暇の直前に従業員を一時解雇する慣行は大恐慌の最中に廃れたという。
「多くの企業の会計年度末に合わせて、年末に人員削減計画を発表するのがトレンドとなっている。これは特に大不況以来不評であり、ベストプラクティスでは人員削減計画は休日以外に行うことが定められている」とチャレンジャー氏は書いた。
しかし、企業には選択の余地がない場合もあり、同社のウェブページによると、70年以上続くニューイングランドのチェーン店サークル・ファニチャーの従業員は12月23日、同社が「追って通知があるまで」閉店することを知ったという。
これにより、クリスマスイブに従業員が予期せず解雇されることになりました。)
「これは、人事とコンサルティングという地獄の中で思いついたコンセプトだ。この経験をした人は、他の人には決してそんなことはしないだろう」と、ブランド戦略・クリエイティブエージェンシー、シンクハウス・アイデア・ファクトリーのパートナー兼主席コンサルタントであるケリー・スミス氏はLinkedInに書いた。
サークルファニチャーは予告なく閉店いたします
ボストン・グローブ紙の報道によると、サークル・ファニチャーの従業員は12月19日に全社メールで店舗閉鎖を知らされ、12月23日には解雇を知らせる別のメールが届いたという。
解雇メールには「状況が当社のビジネスにとって不利であり、これ以上事業を継続する余裕がなくなったことは誠に痛ましいことです。そのため、12月23日付けで、あなたの役職を含む全従業員を解雇させていただきます」と書かれていた。
同社のウェブサイトには閉鎖について言及されているが、閉鎖が永久的なものではない可能性があると警告している。
2025 年のクリスマス前 – Furniture Today によると、Circle Furniture が「追って通知があるまで」全店舗を閉鎖することが従業員に全社メールで通知されました。これは、今後の大きな運用上の変更を示唆しています。 2025年12月23日: 従業員は、12月23日付けで会社が「業務を継続する能力がなくなった」と述べた、人員削減を確認する別の電子メールを受け取った。パッチは2025年12月下旬(12月23～24日頃)にある: マサチューセッツ州とニューハンプシャー州にあるサークル・ファニチャーの全8店舗が突然閉店し、公式ウェブサイトには「追って通知があるまでサークル・ファニチャーの全店舗が閉店する」と記載されているとNBCボストンが伝えた。
ボストン・グローブ紙は、この家具チェーンには約65人の従業員がいると報じた。従業員50人以上の企業は大量解雇の60日前までに通知する必要があるが、火曜日の時点でサークル・ファニチャーが申請した労働者調整・再訓練通知（WARN）法は州のウェブサイトに掲載されていない。
サークル・ファニチャーは従業員にほとんど警告せずに閉店した。
シャッターストック
サークルファニチャーの歴史は長いです。 1950年代初頭に家族経営として設立されました。 Circle Furniture は、マサチューセッツ州ケンブリッジのタブマン家のメンバーによって始められた家族経営の小売店として始まり、すぐに地元の家庭用家具店としての地位を確立しました。 Furniture Today によると、このビジネスはパトナム サークル (現在のパトナム スクエア) で始まり、有名な地元の家具小売店に成長しました。数十年にわたって、それはニューイングランド全土に拡大しました。約 70 年にわたり、Circle Furniture は元の店舗を超えて、ボストンのシーポート地域、アクトン、フレーミングハム、ケンブリッジ、ハイアニス、ミドルトン、ペンブローク (マサチューセッツ州)、ポーツマス (ニューハンプシャー州) など、マサチューセッツ州とニューハンプシャー州の複数のショールームに拡大してきました。現在、家族経営で品質とコミュニティに重点を置いています。その長い歴史を通じて、同社は高品質の家具、職人技、コミュニティへの参加を重視してきました。同社は多くの製品を地元やアメリカのメーカーから調達しており、時代を超越した丁寧に作られた家庭用家具の小売店としての地位を確立していると同社のウェブサイトで共有している。 2000 年代半ば以降の成長: Circle Furniture は、その歴史のさまざまな時点で適応と成長を続けてきました。たとえば、Furniture Today によると、同社は 2004 年にマサチューセッツ州ダンバースに 5 番目のマサチューセッツ店をオープンし、州内のさまざまな地域の顧客により良いサービスを提供するためにショールームを拡張しました。ブランド変更と所有権の進化: 同社は 3 世代にわたる家族経営の小売店としてのアイデンティティを維持し、閉鎖されるまでボストン都市圏でショールームを運営し続けました。 Better Business Bureau の報告によると、このプロフィールは、タブマン氏の遺産を事業全体を通じてそのまま維持しながら、リーダーシップとオーナーシップが時間の経過とともに進化していることを示しています。 Circle Furniture は法的な問題に直面しています。
このチェーン店は破産を申請していないが、破産を申請したり、正式な申請なしに清算を余儀なくされた場合、労働者は未払い賃金の請求を受ける可能性がある。
「WARN法の通知要件に違反した雇用主は、影響を受ける各従業員に対し、違反期間中の未払い賃金と福利厚生に相当する金額を最大60日間支払う責任がある。」米国労働省によると。
労働者または労働組合は、WARN に基づく権利を行使するために連邦裁判所に訴訟を起こすことができます。労働省には WARN に基づく執行権限はなく、WARN を執行するために苦情を調査したり訴訟を起こしたりすることはありません。
米国議会によると、企業が警告通知を提出する必要がない状況は 3 つあります。
不安定な企業の例外: 雇用主は、経営不振に陥った事業に対する融資や事業を求めており、施設を継続するのに十分な資金や新規事業を確保する現実的な機会があると考えた場合、工場閉鎖の通知を減額することができますが、大量解雇の場合はこの限りではありません。予見できない事業状況の例外: 工場の閉鎖や大量解雇を引き起こした事業状況が合理的に予見できなかった場合、雇用主は通知を減額することができます。自然災害の例外: 洪水、地震、干ばつ、嵐などの自然災害による解雇の場合、雇用主は通知を減額する場合があります。工場の閉鎖や大量解雇が自然災害によって間接的に引き起こされた場合、例外は適用されません。ただし、予期せぬビジネス上の事情により例外となる場合があります。
ボストン・グローブ紙によると、従業員は解雇を予想していなかったが、会社が苦戦していることを知っていた人もいたという。
同社に40年近く勤務するジョナサン・ボイル氏は、「彼らは財政的に困難を抱えており、それを把握して解決しようとしていたが、私が知っているのはそれだけだ」と語った。 「あまり良い状況ではありません。」
サークル・ファニチャーは複数の報道機関からのコメント要請に応じなかった。
家具チェーンと小売店は2025年に閉鎖または破産する アメリカン・シグネチャー・インク/バリュー・シティ・ファニチャー：アメリカン・シグネチャー・ファニチャーとバリュー・シティ・ファニチャーの親会社は、2025年11月22日に連邦破産法第11章を申請し、リストラの一環として複数の店舗を閉鎖する計画を発表したとファニチャー・トゥデイが報じた。 Value City Furniture (ミシガン店): 第 11 章の申請を受けて、ミシガン州のいくつかの Value City Furniture 店舗が破産の一環として閉鎖または清算販売に入っています。 Here Detroit.At Home (インテリア + 家具チェーン) によると、再編は 2025 年後半に行われる予定です。同社は債務と業界の圧力を理由に、2025 年 6 月 16 日に連邦法第 11 条の適用を申請しました。 TheStreetによると、破産手続き中に同チェーンは数店舗の閉鎖を確認した（7月に発表された6店舗の追加閉鎖を含む）とファニチャー・トゥデイが報じた。アメリカンマットレス：2025年7月中旬に連邦章11を申請した地元の家具小売業者で、約52店舗（主にイリノイ州とインディアナ州）を閉鎖する予定だが、他の州の一部店舗は営業し続ける予定だ。
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