Syndioの新しいリーダーシップ（左から一番上の行）：Erik Darby、Shonna Waters、Devin Luquist。一番下の行：Erin McClintock、Elizabeth Temples、Manuj Bahl、Meredith Conroy。 （リンクイン写真）
– 企業の賃金平等の分析と解決を支援するシアトルスタートアップSyndioは、リーダーシップチームに7人の新しい従業員を追加したと発表しました。
SyndioのCEOであるMaria Colacurcioは、「次の成長段階には革新とスピードが必要です」と述べた。
新規採用者の一部は、プロのコーチングおよび教育プラットフォームであるBetterUpから来ました。新しいリーダーには以下が含まれます。
エリック・ダービーは、従業員と顧客体験を理解するためにAIを使用して従業員と顧客体験を理解するサンフランシスコ湾地域のスタートアップであるMotive Softwareを以前に共同設立した社長でした。製品担当上級副社長のDevin Luquistは、多くの企業が技術とリーダーシップの役割を果たした後、以前BetterUpにいました。マーケティングSVPのErin McClintockはWorkhumanに加わり、以前はBetterUpで働いていました。収益担当SVPのElizabeth Templesは、収益プラットフォームClariに加わり、以前はBetterUpに勤務していました。経営陣の参加および洞察力のSVPであるShonna Watersは、組織心理学者であり、ジョージタウン大学の兼任教授であり、BetterUpに在職しました。副社長兼アーキテクチャーのディレクターであるManuj BahlはTalent.comに加わり、以前はシアトル地域の会社であるMicrosoft、OfferUp、Apptivate.IO、RealNetworksに勤務していました。アカウント管理副社長のMeredith ConroyがClariに加わりました。
ラジブラザン。 （リンクイン写真）
– Rajeev RajanはStripeに加わり、決済会社の収益および金融自動化（RFA）部門のビジネスリーダーとして働き、製品とエンジニアリングを監督します。
RajanはLinkedInで「私はエンジニアリングの卓越性、開発者の経験、インターネットのGDPを高めたいという野望に対する会社の集中を長く尊敬してきました」と述べました。
RajanはMicrosoftでキャリアを開始し、1994年にソフトウェア設計エンジニアとして始まり、Office 365の企業VPとして22年を過ごしました。彼はAtlasianにCTOに加わる前に、同社のパシフィック・ノースウェスト・エンジニアリング・ハブを率いるメタからエンジニアリングVPに就任しました。彼は会社の解雇のため先月その場から退いた。
ニックセシル。 （リンクイン写真）
– Nick Cecilは、会社がHR管理作業量を減らすのに役立ち、従業員に福利厚生ガイドのためのAIヘルパーを提供するソフトウェアを提供するシアトルのスタートアップであるavanteの最高技術責任者として昇進しました。
avanteのCEOであるRohan D’Souzaは、Linkedinで「Nickをエンジニアリングリーダーとして特別にすることは、彼がコードと同じくらい顧客にもこだわるということです。
Cecilは2023年にエンジニアリングの創設責任者としてアバンテに加わりました。以前の役割には、Salesforce、Tableau Software、Yapta のリーダーシップ職が含まれます。
ヘレン・ブパール。 （リンクイン写真）
— Hélène Bouffardは17年以上Amazonを去り、最近ではシアトル会社の新しい人工総合知能部門のHR取締役に就任しました。
彼女はLinkedInで巨大技術会社で働くことが「一生の特権」だと言いました。
Bouffardは現在、シカゴに本社を置く市場調査およびデータ分析会社Circanaの最高人事責任者です。彼の役割は、従業員の仕事とスキルをCircanaのAIベースの努力に合わせることです。
クリス・アトキンス。 （リンクイン写真）
— Amazon Worldwide Operations Sustainability 取締役である Chris Atkins が会社で 15 年間勤務した後、辞任しました。 Atkinsは、最近の役割でAmazonの注文処理と輸送運用を気候目標に合わせて調整するのに役立ちました。
AtkinsはLinkedInで「私にAmazonでの時間は本当に変革的でした」と言いました。 「私は船舶桟橋に勤務する夜間勤務の一線管理者から始まり、世界最大の物流組織の運営持続可能性を主導しました.」
アマゾンに加わる前に、AtkinsはWest Pointを卒業した後、アメリカ陸軍でオペレーションマネージャーとして働いていました。彼は新しい役割を始める前に数週間休憩を取る予定であり、これについては後で発表する予定です。
ジェイクオースター。 （リンクイン写真）
– Amazonのエネルギー、環境、および持続可能性政策理事であるJake Osterがほぼ10年で辞任しました。 Osterは2017年に同社に加わり、ベルギーでAWSポリシーを主導することを含めた。
「決して退屈ではなく、継続的にやりがいがありました。すべてのプロジェクト、文書、またはパフォーマンスは、私が知っている最もスマートな人々とのコラボレーションの結果でした」とLinkedInnは言いました。オースターは「早い休憩」を取っていると言って、彼の次のキャリアを明らかにしませんでした。
Amazonに参加する前に、Osterはユーティリティ企業が顧客との関係を管理するのに役立ち、2019年に買収されたスタートアップであるシアトルのEnergySavvyに勤務しました。
キャロルマッキンレイ。 （リンクイン写真）
— Carol MacKinlayは、ワシントン州カークランドに本社を置くサイバーセキュリティ会社Taniumの新しい最高人事責任者です。カリフォルニア州キャメルに住むMacKinlayはPeblに加わり、2年間奉仕しました。
MacKinlayは、Binance、UserTesting、およびMaterportで、20年以上にわたりCPOおよびその他の人的資源リーダーシップの役割を果たしてきました。
– Eric Emansは現在、保険会社やブローカーのためのソフトウェアを提供しているコネチカットスタートアップInsurityの最高財務責任者です。 Emansは、ワシントン州ベルビューに本社を置くワークフローオートメーション会社であるNintexに4年間CFOを務め、Insurityに加わりました。彼は以前、LighthouseとA Place for MomのCFOでした。
ステファニーロジャース。 （リンクイン写真）
– スタートアップと独占的に協力するシアトルベースのクリエイティブブランディングエージェンシーであるPaper Crane Factoryは、Stephanie Rogersをコミュニケーションおよび広報責任者に任命しました。 Rogersは、機関の新しい東海岸の拡大をリードし、そこで事業を運営します。彼女はDataRobotに入社し、コミュニケーションやPR分野で15年以上の経験を積んでいます。
Paper Crane Factoryの創設者でありクリエイティブディレクターであるCal McAllisterは、声明で「私たちが成長し続けるにつれて、さまざまな分野でリーダーシップを確保することで、ストーリーの定義から市場の拡大まで、初期および最も重要な段階で創設者をよりよくサポートすることができます」と述べました。
— Barbara Schmidはほぼ22年ぶりにスターバックスを離れ、グローバルコーヒーとココアサステナビリティプログラムマネージャーの役割から退いた。 Schmidは、記事の中でLinkedInを介して会社や同僚に感謝し、「何よりもコーヒーとココアの生産者に感謝します。
