最近、大学の卒業生は、AIに負担をかけられている雇用市場に就く準備ができていないと仮定するかもしれませんが、労働力の準備をしている人はそうではありません。
10人の教育者のうちほぼ9人が、学生が労働力に入る準備ができていると考えていますが、学生は同意しません。
Cengage Groupによると、卒業生のほぼ半数は、研究分野での入国レベルの作業を申請する準備ができているとは考えていません。
さらに、卒業生の半数だけが仕事を狩るときにAIテクノロジーに自信を持っているだけであり、この技術指向の時代においてより重要です。
生徒が放課後学校から切断される場合、優先事項は一貫していません。報告書によると、教育者は批判的思考や問題解決などのソフトテクノロジーに焦点を当てており、雇用主はAIの仕事技術に基づいてランク付けされた候補者です。そして矛盾は、求職者が卒業後に職場が実際に望んでいるものに備えずに去ることです。
Cengage GroupのCEOであるMichael Hansen氏は次のように述べています。「学校は、コミュニケーションや批判的思考などのソフトテクノロジーに焦点を当てていることがよくありますが、雇用主は職務スキルの重要性を強調し続けています。
その結果、学位保有者の3分の1以上が雇用主と緊密に連携して、キャリア関連のプロセスとテクノロジーを構築したいと考えています。雇用主は、昨年よりも入国レベルの労働者が少ないことを認めており、10人のボスの1人が頭の数を減らすことで状況を助けません。
最近、卒業生は実際の仕事の世界に備えており、解雇されています。
市場を求める仕事は、まだ準備ができていないGen Zにとっては困難であり、実際に仕事に就くと、別の障害があります。上司は、速度が速くない場合、それらを配置することを恐れません。
Intelligent.comの調査によると、6人のボスの1人は、新入社員に問題が発生した後、最近大学卒業生を雇うことをためらっています。一方、5人の卒業生のうち1人以上が、5人の卒業生のうち1人以上が仕事を処理できないと言っています。
低いレベルの従業員を解雇したボスの主な理由は、彼がモチベーションに欠けており、会議の後半で遅く、オフィスに合った衣服を着ず、適切な言語を話さなかったことです。
しかし、最近の卒業生の多くは、これを実務経験のないことを非難しています。インターンシップなどの初期の管理の機会は、卒業後にオフィス環境により快適で馴染みのある準備をしながら、何世代にもわたって直接的なつながり、ネットワーキング、影の機会を提供します。
しかし、流行は多くの露出の機会を排除しました。例：Gen Zの労働者は、平均して16の強力なビジネス関係を持ち、ミレニアム世代の21の強力なビジネス関係、X Gen Xに40人の強力なビジネス関係を持っています。
残念ながら、大学はこの問題を早期に認識していませんでした。 5人の卒業生の1人は、教育プログラムが代表的な関係を築くのに役立たなかったと言います。グループの学生はまた、就職活動、ネットワーキングのアドバイス、履歴書の準備、または実際の雇用主の紹介の形態を助けていないと報告しました。
ハンセンは次のように述べています。「雇用主との強力なパートナーシップは、関連するプロセス、トレーニングの提供、インターンシップや見習いへのアクセスの拡大において重要です。
「ソフトテクノロジー、技術教育、専門的なアクセシビリティを調整することにより、教育者と雇用主が学校や急速に変化する経済で繁栄できるように、責任を共有できます。」
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