画像出典: ゲッティイメージズ
自己投資型個人年金 (SIPP) は、退職後にまともな収入を得る優れた方法です。私はこうして老後資金を貯めています。 FTSE100銘柄のポートフォリオを構築しています。ほとんどの企業は年に 2 回の定期配当を支払っており、今は再投資しますが、仕事をやめたら不労所得として得る予定です。
鍋の大きさをどれくらいにするべきかを知ることは常に価値があります。月に2,000ポンド、または年間で24,000ポンドを受け取りたい人は、数字を見てみましょう。
退職金ポットを作る
SIPP からの収入は、基礎となる投資の収益率によって決まります。たとえば、ポートフォリオが年間 3% の収入をもたらす場合、年間収入 24,000 ポンドには 600,000 ポンドの SIPP が必要になります。
生産量が増加すると、必要な資本が減少します。したがって、投資家が代わりに 6% を稼いだ場合、目標収入を 40 万ポンドに減らすことができます。
高利回りの FTSE 100 株は、少ない年金からより高いレベルの収入を生み出すのに役立ちます。私はこれらのスプレッドを、保険会社および資産管理会社の Legal & General Group (LSE: LGEN) を含む SIPP で保有しています。
Legal & General のリターンは傑出しています。
現在、FTSE 100 全体の中で最も高い配当利回りの 1 つを提供しており、過去 1 年間ではほとんど信じられないほどの 8.87% となっています。 SIPP の全額をこの 1 株に投資すると、わずか 270,500 ポンドから年間 24,000 ポンドの収入が得られる可能性があります。
しかし、それはクレイジーです。そうなると、私の退職金はたった 1 社の資産にさらされることになります。配当が減れば収入は激減する。
利益は A+ ですが、Legal & General の株価は C- です。昨年は4%の増加にとどまったが、5年間の成長率は24%と若干良くなった。
その一環として、寛大な配当が挙げられます。この報酬は年に 2 回支払われ、そのたびに会社から流出する資金を反映して株価が下落します。配当は高額ですが、資本の上昇が犠牲になります。
これはすべての高収益株にとっての問題ですが、リーガル＆ジェネラルの主要部門の競合会社であるアビバが配当に加えて大幅な株価上昇を達成していることがわかりました。したがって、それは避けられないことではありません。
配当と自社株買い
残念なことに、法定配当と普通配当は利益でカバーされるのは 1 回だけであり、通常は配当が 2 倍になることを望みます。しかし取締役会は、年間2％という控えめなペースではあるが、今後も株主配当を増額し続ける可能性があると述べた。
できれば約束を守ってくれるでしょうが、保証はありません。誰もが警告し続けている大規模な株式市場の暴落が起こった場合、それを維持するのはさらに困難になる可能性があります。
同社のバランスシートは強固で、準備金は規制要件を上回っており、取締役会は5億ポンドの自社株買いを完了するのに十分な空き資金を見つけた。
SIPP で収入を得たいと考えている人にとって、たとえ株価が下落し続けたとしても、Legal & General は検討する価値があると思います。ただし、投資家は長期的な視点を持って、異なる成長と収益プロファイルを持つバランスのとれた株式ポートフォリオの一部としてのみそれらを購入する必要があります。このアプローチは、時間が経つにつれて、ささやかな年金を信頼できる長期的な副収入源に変えるのに役立ちます。
