FMLAによれば、米国内の適格な正社員は、深刻な健康状態、特に疲労や精神的健康を含む場合、最大12週間の無給の職業保護休暇を受けることができます。イギリスでは、労働者は最大28週間の法定病気手当（SSP）を使用できます。
そして、一部の労働者は、緊張を和らげ、就職活動中にも給料を受けていると言います。たとえば、レクシは休暇中に短期障害の手当を請求し、12週間後に職場に戻る予定だった頃は別の仕事が用意されていました。
しかし、TikTokerのような他の人々は、システムを乱用し、病気をボーナスPTOの仕事として使用することを公に認めています。
HRは、病気を休暇として使用すると、危険信号が現れる可能性があると言います。
精神的健康のために病気になってから7週間が過ぎたとき、あるTikTokユーザーは絵のような山をハイキングする彼の姿を撮影しました。彼女のコメントセクションは怒りを呼び起こした。しかし、彼女は一人ではありません。これらのビデオの多くは、FMLAを精神保健資源よりも法的に多くの時間を稼ぐための職場の抜け穴として扱う労働者でいっぱいです。
あるTikTokerは次のように言いました。 「FMLAを選択し、障害を選択し、休憩を取る… FMLAを使用し、その時間を無給PTO休暇のように使用する人が多すぎます」
そして参加したHRコンサルタントによると、彼らがやっていることは技術的に違法ではありません。誰かが一見大丈夫に見え、TikTokの美しい自然の遊歩道で投稿を投稿しているからといって、彼らが提出したときに実際に苦労していないという意味ではありません。
彼女は、HRに警告信号を送る唯一のケースは、休暇の理由と活動が明らかに両立できない場合だと言います。たとえば、足が壊れたと主張し、スキー動画を投稿した場合です。その後、眉毛が上がり、雇用主から調査を受けます。
FMLAは有毒な仕事を修正しません
明らかに、真の精神的健康上の理由でFMLAを服用することは完全に合法的です。この法律は1993年に制定されて以来、精神的健康状態をカバーしています。有害な職場によって直接発生した損失、重大な不安、またはストレスは、医療提供者が承認する限り、資格を得ることができます。
「あなたの仕事が深刻なストレス、不安、（または）疲労を引き起こし、医療提供者に同意した場合、FMLAはあなたがしばらく休んだり、履歴書を更新したり何かを探している間に仕事を保護するオプションになるかもしれません」と彼女は言います。 「FMLAは有害な職場を修理することはありませんが、即時の解雇を恐れずに息を止め、癒し、計画するためのスペースと時間を提供することができます。これは休暇中にあなたを保護します。
彼女のアドバイス：すべてを文書化し、医療提供者に連絡し、あなたの体（または精神衛生）があなたのために決定を下す前にあなたの権利を知ってください。
