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Saturday, November 1, 2025
ホームマーケティング減配が心配ですか? FTSE 100 の中で最も配当成長が優れている企業 3 社

減配が心配ですか? FTSE 100 の中で最も配当成長が優れている企業 3 社

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CEOのアンディ・ジャシー氏は、アマゾンの1万4000人の人員削減はコスト削減やAI採用が目的ではないと語る。 「それは文化です」 |運

アマゾンのCEOは今週初めについに従業員1万4000人を解雇したが、その動機は金銭的なものでは全くなかったと主張した。 木曜日の同社の四半期決算会見で、最高経営責任者(CEO)のアンディ・ジャシー氏は、従業員の解雇は文化に適合していないだけであり、それ以外の何ものでもないと述べた。 同氏は人員削減について「数日前に行った発表は、少なくとも現時点では、財政主導でもAIを中心としたものでもなかった」と述べた。 「それは文化です。」 今週の人員削減は主に中間管理職に影響を与えたもので、ジャシー氏がAIによってもたらされた「効率の向上」のおかげでアマゾンに必要な従業員は減るだろうと述べた6月のメモに続くものだ。アマゾンの人事担当上級副社長は今週人員削減を発表した別のメモの中で、人員削減は「革新的なテクノロジー」に適応することを目的としていると述べた。 ジャシー氏はまた、アマゾンのビジネスが過去数年間で成長したことにも言及した。同社の総従業員数は約155万人、会社員数は35万人。証券取引委員会への提出書類によると、同社の従業員数はパンデミック前の2019年12月時点で総従業員数79万8,000人だった。「ビジネスの規模、従業員の数、拠点の数、所属する企業の種類がこれまでと同じくらい急速に成長すると、最終的には以前よりもはるかに多くの人々とより多くの層を抱えることになります。」と彼は言いました。 この種の成長は結果をもたらす可能性があるとジャシー氏は付け加えた。 「場合によっては、私たちは気づかないうちに、実際の仕事を行っており、最前線で迅速かつ正確に下す必要がある対話型の決定のほとんどを所有している人々のオーナーシップを損なうことがあります」と彼は言いました。 アマゾンの広報担当者はコメントを控えた。 過去数カ月間に数千人の従業員を解雇したセールスフォース、ターゲット、パラマウントなどの企業にアマゾンも加わる。 FRBのパウエル議長は、最近いくつかの大企業が採用停止や一時解雇の理由としてAIを挙げており、FRBはこれを「非常に注意深く監視している」と述べた。確かに、ゴールドマン・サックスが投資銀行家を対象に行った今週の調査では、AIを理由に従業員を積極的に解雇している企業顧客はわずか11%であることが判明した。対照的に、テクノロジー、メディア、通信分野の企業の約 3 分の 1...

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画像出典: ゲッティイメージズ

過去10年間でFTSE 100全体で約150回の減配があった。これらは、コカ・コーラHBC(LSE:CC​​H)、BAEシステムズ、アライアンス・ウィタンの長期投資家が耐えなければならなかった問題ではない。

コカ・コーラ ボトラーの株主配当は 2014 年以来毎年増加しています。BAE の年間配当は 2000 年以前から着実に増加しています。

しかし、投資信託アライアンス・ウィタンによって両社は吹き飛ばされた。年間配当金は 50 年以上 (正確には 58 年) にわたって毎年増加しています。

配当金は決して保証されるものではありません。これらのFTSE 100銘柄や投資信託でも、好成績にもかかわらず、経済危機が発生すると受動的な収入を求める人々を失望させる可能性があります。

しかし、見通しの不確実性がますます高まっていることを考慮すると、これらの優良配当株はいずれも真剣に検討する価値があると考えます。

トップトラスト

まずはアライアンス・ウィタンから始めましょう。半世紀以上にわたり一貫して増配を続けている同じくフッシー投資信託のF&Cインベストメント・トラストと同様、その配当は幅広いセクターと地理的分散に支えられている。

合計で、この信託は 223 の異なる世界株式を所有しています。保有銘柄は米国ハイテク株エヌビディアからフランスのエネルギー生産会社トータルエナジーズ、インドの銀行HDFCまで多岐にわたる。また、配当の安定性をさらに高めるために、ディフェンシブ株(ポートフォリオ全体の19%)を大量に保有しています。

アライアンス・ウィタンの2025年の配当利回りは2.2%で、指数平均の3.2%よりも低い。しかし私の意見では、これはより爆発的な配当増加の可能性によって相殺される以上のものです。現金報酬は過去 5 年間で平均 13.9% 増加しました。

株式に 100% 重点を置くと、株式市場のボラティリティにさらされることに注意してください。

防衛巨人

BAE システムズの配当は、防衛支出の長期安定性によって長年守られてきました。歴史を通して、「王国を守る」ことはどの国にとっても最優先事項でした。

FTSE 100 企業は、市場をリードする広範なテクノロジー ポートフォリオを通じてこれを最大限に活用しています。同社はヨーロッパ最大の防衛請負業者であり、米国や英国を含む主要な軍事大国に不可欠な製品とサービスを提供しています。

西側諸国の財政悪化が続き、国防予算が圧迫されれば、将来の歳入が脅かされる可能性がある。しかし、地政学的な環境がより危険になるにつれて、武器支出は今後も記録を更新し続け、BAEの利益と配当を押し上げると確信しています。

2019 年以降、年間支払額は平均 8% 増加しました。2025 年の同社の配当利回りは 2% です。

コーラボトラー

熾烈な競争の脅威にもかかわらず、コカ・コーラ HBC は依然として配当を時間の経過とともに急速に増加させています。これは私が今後も記録を継続すると予想しているため、私が英国株のポートフォリオにソフトドリンクメーカーを入れている理由です。

コカ・コーラ、スプライト、ファンタのボトラーは、防御力の高い消費者必需品分野で事業を展開しています。しかし、この小さな名前の選択が示すように、安定した配当成長を支える唯一の要因はそれだけではありません。同社のブランドは景気循環を通じて人気があり、経済状況に関係なく価格を上げて利益(および株主配当)を増やすことができます。

ボトラーにはヨーロッパ、アフリカ、アジアに 750 の忠実な顧客がいます。これには、売上高の堅調な成長が配当の原動力となる新興市場や発展途上国へのエクスポージャーが大きく含まれます。

過去 5 年間で現金支払いは平均 10.7% 増加しました。コカ・コーラHBCの2025年の配当利回りは3%。

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