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Monday, April 6, 2026
ホームマーケティング英国の5つの株式に£10,000を分散させると、£1,019の年間受動所得を生み出すことができます。

英国の5つの株式に£10,000を分散させると、£1,019の年間受動所得を生み出すことができます。

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解決すべき4つの社会保障に関する誤解

社会保障は、退職者が利用できる最も重要な所得源の1つです。しかし、社会保障に関しては、人々が誤って理解する傾向が多すぎます。社会保障に関する最も一般的な誤解の4つを検討し、このような通念に惑わされないようにしましょう。「社会保障制度が私の給料を完全に置き換えてくれるでしょう」あなたが働いている間に稼いだ金額に対応する金額を社会保障局で毎月支払うことができれば良いのではないでしょうか。そうすれば、老後のための貯蓄についてあまり心配する必要がなくなり、きっとより自信を持って老朽を迎えることができるでしょう。しかし、残念ながら、社会保障制度は、平均給与を受け取った場合、引退前の賃金の約40%だけを置き換えるでしょう。これが意味するのは、あなたが高所得者であれば、社会保障の恩恵があなたの収入のはるかに少ない部分を置き換えることができるということです。あや。これはなぜ重要ですか?社会保障所得がどれくらいになるかを知ることは、引退のためにどのくらいを貯めるべきかを知るのに役立ちます。あなたが退職後の収入の90%を置き換えたいと思って平均賃金を受け取るとしましょう。毎年所得の50%を置き換えるのに十分なお金を稼ぎ、残りの40%は社会保障年金でカバーする貯蓄目標を設定できます。「社会保障制度は破産するだろう」社会保障局の資金が不足したり、破産直前という警告を聞いたことがあります。そして良いニュースは、そのようなことがまったく起こらないということです。社会保障局は、今後数年間の財政的不足に直面して恩恵を削減することができます。しかし、国会議員は、これらの削減が発生するのを防ぐ時間がまだ残っています。そして、社会保障制度は約90年の歴史の中で恩恵を削減したことがないことを覚えておいてください。特に、プログラムの満期引退年齢を変更したり、プログラム資金を調達するために税金を引き上げるなど、給付削減を避けるオプションがあるため、今では最悪の状況を考える理由はありません。もちろん、税金が上がるのを見たい人は誰もいません。しかし、これは「岩と大変な場所」の状況の1つです。そして、傷を防ぐために何かを与える必要があるかもしれません。 ...

HRリーダーが実際にCFOの承認を得たウェルネスプログラムを受け取る方法は次のとおりです。幸運

HRがCFOに新しいウェルネスプログラムの承認を求める場合、「従業員をより幸せにする」だけでは十分ではありません。 財務リーダーは、コスト、代替対象、業績などのビジネスケースを望んでいます。これがBambooHR CFO Justin JuddがHR役員に伝えるメッセージです。より幸せな従業員は価値のある目標であるかもしれませんが、それ自体では十分ではないと彼は言います。 Judd 氏は、「これを行う必要があるのは、ビジネスケースをもたらすことです」と述べています。 人事リーダーが財務に対する信頼を築くための1つの方法は、彼らが相反関係を理解し​​ていることを示すことです。 Juddは、単に新しいウェルネス支出を要求するのではなく、既存の計画が価値を提供していないかどうかを判断し、削減可能な部分を提案し、新しいプログラムに投資する価値がある理由を明確に説明するように助言します。 これは、見出しのコストを超えることを意味します。 CFOは、プログラムが従業員の健康を改善し、欠勤を減らし、ヘルスケアの請求を減らし、生産性を高め、採用と維持を強化できるかどうかなど、測定可能な収益を見たいと考えています。 Juddは、従業員が実際に給付を使用するという確信も同様に重要だと言います。採用が不安に思われると承認も難しいでしょう。 「実際の実行段階まで引き出すことができる何かがなければならず、実際に価値を提供することを確認するチェックポイントが必要です」と彼は言います。 BambooHRで反響を呼んだイニシアチブの1つは、有給休暇中に休暇費用をカバーするために年間2,000ドルの給料を提供する「有給有給休暇」プログラムです。資格を得るには、スタッフがSlackで旅行を共有するだけです。 Juddは、特にこの利点は、競争が激しい採用市場で会社が頭角を示すのに役立つため、すでに投資収益の報酬を受けていると述べています。さらに、彼は疲れた従業員の生産性が低下し、リアルタイムで仕事に戻った従業員がより良い仕事をする傾向があると指摘しています。 Juddにとって、それは最も明白な話です。ウェルネス特典が効果的であれば、ビジネスにも役立ちます。 PS:今後12ヶ月間の採用と人材管理の優先順位について聞きたいです。この簡単なアンケートに参加してあなたの視点を共有してください。あなたの回答は匿名であり、集計された内容のみが報告されます。お時間をいただきありがとうございます。 テーブルの周り最も重要なHRヘッドラインを集めました。 より多くの人事リーダーが役員の役割に任命されており、最高給与を受ける役員の一部となっています。 HRブルー 政治とアメリカの雇用市場に疲れたアメリカの労働者は、今や海外でキャリアを再開することを検討しています。ウォールストリートジャーナル 新しいメルボルン法はすぐに従業員に週に2日間自宅で働く法的権利を与えます。ブルームバーグ ウォータークーラーFortuneで知っておくべきこと。 クラス最高。フォーチュンが選んだ一番働きやすい企業のリストに入った企業は、AI時代に人間の特権を倍増しています。どの職場が削減されたかを確認してください。 —オリアナローザロイル バズワード学士。理解しにくい会社の言語が好きな従業員は、意思決定がうまくいかない傾向があります。...

戦略は、Saylorが「仕事に戻る」をツイートすると、新しいBitcoin購入シグナルを送信します。

69,000ドルに近いビットコイン取引で、Strategyは大規模な暗号通貨の保有のために実現されていない損失を抱えていますが、会社の創設者は退く傾向がありません。 関連読書 セーラーのオレンジ色の点が戻ります Michael Saylorはフォロワーたちがすぐに認識した内容を投稿しました。彼の会社がビットコイン購入の新しいラウンドを知らせるために使用するオレンジ色のドットチャートです。 週末にXで共有されたこの投稿には、戦略が先週1回の購入もせずに席を空にした後、「仕事に戻る」という簡単なキャプションが付属しています。 同社は月曜日の週間公示を発表し、正確な買収金額を確認することが予想される。 MicroStrategyでブランドを変更したStrategyは、現在762,099ビットコインを保有しています。現在の価格で、そのコインの価値は510億ドルに近いです。同社はコイン当たり平均75,699ドルを支払ったが、これは現在市場価格が約11%下落したことを意味する。 ₿職場に戻ります。 pic.twitter.com/mbZTWiNUct 希釈リスクがビットコインベットに影を落としています。 買い続けるために、Strategyは普通株式と優先株式の両方を売却して現金を調達します。レポートによると、同社は依然として数十億ドルの等価株式を提供することができます。 STRCとして知られている優先共有プログラムの1つは、最近、独自に1,800以上のビットコインを購入するのに十分な資金を獲得しました。 しかし、数学を無視することはますます困難になっています。 Strategyの純資産価値プレミアムは1以下に落ちた。これは、市場がもはやその株式を実際に保有しているビットコイン価値を超えて評価されていないことを意味します。 ビットコインは現在69,864ドルで取引されています。チャート: TradingView そのプレミアムがなくなると、ビットコインの代わりに株式を直接購入するケースがより難しくなります。持続的な株式の売却は、流通する株式の総数を増やし、既存の株主を売却する。 ビットコインが史上最高値の126,300ドルに上がると、会社の現在の保有資産は960億ドル以上の価値になります。これは、取引を信じる人が希薄な主張をより簡単にすることができる数値です。 関連読書 株価チャートが警告信号を点滅させます。 MSTRの技術的状況は、ほとんどの標準測定で見ると暗くなります。先週末、株価は120ドルで取引されたが、これは史上最高値の542ドルで下落した。昨年3月まで維持していた最低点である2320ドルの主要支持線の下に落ちました。 50日移動平均線が200日移動平均線を下向きに交差するデッドクロスがチャートに形成されました。また、株価は8月以降、Supertrend指標の下にとどまっており、これは従来の技術分析によると、継続的な低下傾向を示すパターンです。 Pexelsの主な画像、TradingViewのチャート
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画像ソース:ゲッティ画像

イギリスの様々な優良株式を購入すると、消極的な収入でどのくらいの生産ができますか?

これは投資額、期間、株式によって異なります。たとえば、これらの要因を順番に見てみましょう。

投資する金額

一部の人々は、株式取引口座または株式および株式ISAに定期的に資金を投入します。

私はこのようなアプローチにはいくつかの利点があります。小さな貢献でも時間の経過とともに合計することができ、経済サイクル全体にわたって定期的に投資する原則も気に入っています。

しかし、一時払いで投資することも可能です。この例では、£10,000という数値を使用します。これは大部分の成人の年間ISA寄付手当の半分にすぎません。

税の処理は各顧客の個々の状況によって異なり、将来変更される可能性があることに注意してください。この記事の内容は情報提供のみを目的としています。これは、いかなる形の税務アドバイスにも意図されず、構成されていません。読者は、投資決定を下す前に自分で実写を行い、専門的なアドバイスを求める責任があります。

長期的な視点を取る

時間が経つにつれて、配当は再投資される可能性があり、より多くの配当が得られることを願っています。これは福利と呼ばれ、強力です。

誰かが5.8%のリターンで£10,000を投資したとしましょう。最初の日から手動収入で年間£580を稼ぎ始めることができます。

または、10年間で5.8%の福利を適用した場合、ポートフォリオの価値は£17,000以上でなければなりません。 5.8%の利回りで年間配当金で約£1,019を生み出すことができます。

ポートフォリオの構築

5.8%は、FTSE 100またはFTSE 250に含まれる少数の英国株式の平均収益率です。私の考えでは、投資家が考慮する必要があるようです。

フェニックスグループはすでに7.2%の利回りを記録しており、毎年1株当たり配当金を増やすことを目指しています。不動産市場の崩壊は住宅ローン帳簿の価値を下げるかもしれませんが、大規模な顧客基盤のために利益を得るでしょう。

資産運用会社M&Gは、保険契約者が受け取るよりも多くを入れるように最善を尽くしています。これは収益のリスクです。しかし、強力なブランドと回復力のある資産管理の需要により、6.3%の収益率は今後も良い成果を上げることができます。

ITVの収益率は6.2%です。弱い広告市場が打撃を受ける可能性がありますが、今夏のワールドカップが役に立つかもしれません。制作スタジオを借りて放送自体でお金を稼いでいます。

City of London Investment Trustの収益率は3.8%で、1966年から毎年1株当たり配当を増やしてきました。

イギリスの優良株に焦点を当てていることは、私のお気に入りのリスクプロファイルを提供します。しかし、これはイギリスの経済低迷が純資産価値に打撃を与える可能性があることを意味します。

長期的な機会なのか、価値の罠なのか?

英国の第5株であるブリティッシュ・アメリカン・トバコ(LSE:BATS)も数十年間、配当成長を続けてきました。

私は、一部の投資家が倫理的な理由でタバコ株を避けることを知っています。そうでない人のために、British Americanはグローバル製造施設と流通ネットワークを提供しています。

プレミアムブランドのポートフォリオは、利益と配当に切り替えることができる価格決定力を提供します。現在の収益率は5.5%である。

配当金は続きますか?

私がここで見る最大のリスクは、タバコの使用の絶え間ない減少です。イギリス系アメリカ人がタバコ販売収益が崩壊し、それを置き換えることができない場合、その株式は最終的に価値の落とし穴になる可能性があります。

しかし、非タバコ製品のポートフォリオは成長してきました。このブランドは、販売価格を引き上げることによってタバコの量の減少を軽減するのに役立つ価格決定力を提供します。

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