計画に詳しい複数の関係者によると、アマゾンは人事担当者の最大15％削減を準備しており、他の部門でも追加の人員削減が行われる可能性がある。
関係者２人がフォーチュン誌に語ったところによると、社内ではＰＸＴ（ピープル・エクスペリエンス・テクノロジー・チーム）として知られるアマゾンの人事部門は大きな打撃を受けるが、アマゾンの中核となる消費者向けビジネスの他の分野も影響を受ける可能性が高いという。アマゾンの全従業員のうち何人が解雇される予定なのか、またいつ削減が行われるのかは正確には不明だ。
同社は今年初め、消費者向けデバイス部門、ワンダリー・ポッドキャスト部門、アマゾン・ウェブ・サービスなどの分野で比較的少数の人員削減を行った。
アマゾンの広報担当者ケリー・ナンテル氏はコメントを控えた。
上級副社長のベス ガレッティ直属の Amazon の PXT 部門は世界中で 10,000 名を超える従業員を擁し、大規模な採用チーム、技術スタッフ、その他の従来の人事部門が含まれています。
新たな人員削減は、アマゾンが社内使用や企業顧客への販売のためのAI製品やインフラストラクチャに積極的に投資しながら、従業員のコストを削減する方法を模索し続けている中で行われた。同社は、クラウドおよびAIデータセンターの構築に向けて、今年1000億ドル以上の設備投資を計画していると述べた。
アマゾンの最高経営責任者（CEO）アンディ・ジャシー氏はすでに、2022年末から2023年にかけて同社史上最大規模の人員削減を監督しており、同社はホワイトカラーの雇用に占める割合が一桁後半の少なくとも2万7000人の企業人員を削減した。パンデミックが薄れ、消費者の需要傾向が変化したため、他の多くの大手テクノロジー企業もその頃人員を削減した。
多くの雇用主は現在、給与計算上で同じレベルのスタッフを維持する必要性を減らすために、最初は日常的で反復的なタスク、その後はより複雑なタスクに AI の力を活用しようとしています。
ジャシー自身もその一人だ。 CEOは昨年6月、従業員にAI主導の新しい時代を受け入れるよう奨励し、ちょっとした警告を発した。
同時に、ジャシーはバスに全員が乗れるスペースはないであろうと指摘した。 「全社的に AI を広く使用することで効率が向上し、企業全体の従業員の削減につながることが予想されます。」
2021年にアマゾン創業者のジェフ・ベゾス氏の後任としてCEOに就任したジャシー氏は、コスト削減者としての評判を高めた（公平を期すために言うと、彼は一部の分野で無駄が増え肥大化していると多くの人が言う会社を引き継いだのだ）。 Amazon の幹部は定期的にマネージャーに対し、後悔のない減員率 (URA) の一定の割合の目標を達成するよう要求しています。これは基本的に、会社が自主退職、「管理」、または正式な一時解雇のいずれかによって解雇することに抵抗がない従業員の割合です。しかし、関係者らはフォーチュンに対し、こうした人員削減は典型的なURAプロセスとは異なる方法で社内で議論されていると語った。
アマゾンはこうした企業の役割を一時解雇する計画だが、火曜日には典型的な休日倉庫従業員の採用も発表した。同社は今年、米国の倉庫および物流ネットワーク全体で25万人の季節従業員を雇用する予定だ。
アマゾンの株価は今年に入って１％以上下落しているが、１２カ月前と比べて１５％上昇している。同社は今月末に決算を発表する予定だ。
