2026年の4％の下落は、今Nvidia株式の購入を検討する時です。

Rivian Automotive（RIVN）投資家はウォールストリートから新しいショックを受けています。金融界で最大の名前の一つは、会社に祝福を与えることです。 アナリストは、株主に、会社の株価の下落につながった最近の問題を見て、代わりに、今後最も重要な製品の発売に集中するよう促した。TD Cowenは、CNBCに基づいてRIVN株式を買収にアップグレードし、同社の低価格R2プラットフォームを潜在的な触媒として言及し、目標価格を17ドルから20ドルに引き上げました。アナリストの電話は、リビアンの物語が変化し始めた時点で行われました。 「需要を保存できますか？」 「いよいよ拡張できますか？」になります。 これは投資家にとってはるかに興味深い質問であり、なぜ単一のアップグレードがなぜそんなに興味があるのか​​を説明します。 アップグレード時期は非常に重要です。リビアンはすでに2026年第2四半期にR2の最初の顧客を導くことを期待しています。 同社はまた、今回のリリースがプレミアムR1ラインナップを超えた拡張の重要な段階だと説明しながら熱狂しました。リビアンが株主に送った最近の手紙では、生産開始はまだ順調に進行中であり、製品やラインナップに関する追加情報が3月12日に公開されると説明して心を楽にしました。...

画像ソース：ゲッティ画像 ...

法案が推進されるのを防ぐために、共和党が81以上の修正案を提出するほぼ目立つフィリバスター努力で、下院で25時間にわたる激しい議論の末、ワシントンは今週、州史上初の所得税を創設する億万長者税法案を通過させて歴史を作りました。 3月9日、国会議員は所得税のない州では初めて年間100万ドル以上の個人所得に対して9.9％の税金を通過させました。最終投票は52対46で、ワシントン史上最も長い議論会を含む以前の記録である9時間をはるかに超えた。 この法案を支持した民主党の下院議員、ブリアナ・トーマス（Brianna Thomas）は、フォーチュンとのインタビューで「私たちはこれが非常に重要な努力になることを知っていました」と述べました。 「所得税に関する対話において、私たちの前、後、私たちの周りには常に93年間の先例があります。」 ワシントンは所得税のない9つの州の1つであり、20世紀初頭に農業、木材、海運経済に基づいて建設された後、本質的に販売税と事業税にのみ依存する同じ税構造で運営されてきました。ワシントンは1932年に最終的に所得税に対する投票を行ったが、圧倒的な通過を収めたが、1年後、州憲法に従って所得が財産に分類され、統一された課税計画が必要であるという理由で州最高裁判所で棄却された。 2010年、州議会は別の所得税を導入しようとしましたが、この税金だけを通過できませんでした。 トーマスにとって、経済は単にコードを超えました。ワシントンは現在、数兆ドル規模のグローバル企業であるAmazon、Microsoft、Boeingの本拠地となり、今後4年間で100億～120億ドルの予算赤字を予想しています。 「ワシントン州はもともと農業と木材経済に基づいて建てられました」と彼女は言いました。 「私たちはまだリンゴとチェリーに基づいた税コードを持っており、石を投げるあらゆる方法で世界最高の技術を構築しています」 その結果、経済学者が絶えずアメリカで最も退行的な租税構造に選ばれた租税構造が生まれました。租税経済政策研究所（Institute on Taxation and Economic...

T-Mobileは、顧客の苦情を解決するという約束を守っているようです。 最近のビジネスに逆風が吹いている中で、通信会社は顧客がプランをよりスムーズに切り替えられるように、T-Lifeアプリに新機能を静かに追加しました。しかし、新機能はすでに一部の顧客の批判を引き起こしました。 昨年10月、サービスをキャンセルする後払い電話の顧客が急増したことを確認した後、当時T-Mobileの最高運営責任者であるSrini Gopalanは、顧客体験を簡素化するために、会社で「デジタルイノベーション」を実装すると誓った。Gopalanは10月23日のパフォーマンス発表で、「現在のプロセスとこの業界の発展の状況により、顧客に引き起こされる摩擦と欲求不満の量は膨大です。私たちは、デジタルイノベーションを通じてこれを変える大きな機会を持っています」と述べました。11月、GopalanがCEOになった直後、彼の計画が実行され始めました。たとえば、彼が新しいポジションを務めてから数日後、T-Mobileは、消費者が15分以内にデジタルで直接キャリアを切り替えることを可能にする「Switching made Easy」イニシアチブを公開しました。 このイニシアチブでは、12月にT-LifeアプリとT-Mobileのウェブサイトで公式リリースされた「Easy Switch」というオプションを導入しました。競合他社の消費者を競争力のあるT-Mobileサービスと結び付けることで、カスタマーサービスのサポートへの依存を減らします。T-Mobileは、プランの選択を簡素化するために、新しいT-Life機能を静かに追加します。T-Mobileは、顧客が電話プランを変更できるように、T-Lifeアプリに機能を追加しました。顧客がアプリでプランを変更すると、現在のT-Mobileプランと切り替えたいプランの価格を比較できるようになりました。 無線通信事業者が製品を頻繁に更新するため、顧客がプランの価格を比較するのは長い間困難でした。その他の通信ニュース：T-Mobileは、顧客の離脱を防ぐために2つの新しい携帯電話プランを中止します。...

FMLAによれば、米国内の適格な正社員は、深刻な健康状態、特に疲労や精神的健康を含む場合、最大12週間の無給の職業保護休暇を受けることができます。イギリスでは、労働者は最大28週間の法定病気手当（SSP）を使用できます。 そして、一部の労働者は、緊張を和らげ、就職活動中にも給料を受けていると言います。たとえば、レクシは休暇中に短期障害の手当を請求し、12週間後に職場に戻る予定だった頃は別の仕事が用意されていました。 しかし、TikTokerのような他の人々は、システムを乱用し、病気をボーナスPTOの仕事として使用することを公に認めています。 HRは、病気を休暇として使用すると、危険信号が現れる可能性があると言います。 精神的健康のために病気になってから7週間が過ぎたとき、あるTikTokユーザーは絵のような山をハイキングする彼の姿を撮影しました。彼女のコメントセクションは怒りを呼び起こした。しかし、彼女は一人ではありません。これらのビデオの多くは、FMLAを精神保健資源よりも法的に多くの時間を稼ぐための職場の抜け穴として扱う労働者でいっぱいです。 あるTikTokerは次のように言いました。 「FMLAを選択し、障害を選択し、休憩を取る... FMLAを使用し、その時間を無給PTO休暇のように使用する人が多すぎます」 そして参加したHRコンサルタントによると、彼らがやっていることは技術的に違法ではありません。誰かが一見大丈夫に見え、TikTokの美しい自然の遊歩道で投稿を投稿しているからといって、彼らが提出したときに実際に苦労していないという意味ではありません。 彼女は、HRに警告信号を送る唯一のケースは、休暇の理由と活動が明らかに両立できない場合だと言います。たとえば、足が壊れたと主張し、スキー動画を投稿した場合です。その後、眉毛が上がり、雇用主から調査を受けます。 FMLAは有毒な仕事を修正しません 明らかに、真の精神的健康上の理由でFMLAを服用することは完全に合法的です。この法律は1993年に制定されて以来、精神的健康状態をカバーしています。有害な職場によって直接発生した損失、重大な不安、またはストレスは、医療提供者が承認する限り、資格を得ることができます。 「あなたの仕事が深刻なストレス、不安、（または）疲労を引き起こし、医療提供者に同意した場合、FMLAはあなたがしばらく休んだり、履歴書を更新したり何かを探している間に仕事を保護するオプションになるかもしれません」と彼女は言います。 「FMLAは有害な職場を修理することはありませんが、即時の解雇を恐れずに息を止め、癒し、計画するためのスペースと時間を提供することができます。これは休暇中にあなたを保護します。 彼女のアドバイス：すべてを文書化し、医療提供者に連絡し、あなたの体（または精神衛生）があなたのために決定を下す前にあなたの権利を知ってください。