弟のダリオとともにアンスロピック社を共同設立したダニエラ・アモデイ氏は、AIの時代には人間特有の資質が実際により重要になるだろうと語った。
彼女は土曜日に放送されたABCニュースとのインタビューで、AIが人間の助けなしでできることの数は「非常に少ない」と述べた。同時に、人間が得意とする認知的に最も難しいタスクでも、AI によって強化することができます。
「私は、人間と AI が協力することで、より有意義な仕事、よりやりがいのある仕事、より興味深い仕事、より生産的な仕事を実際に生み出すことができると信じ続けています」とアモデイ氏は付け加えました。 「それにより、多くの人々に多くのアクセスと機会を提供する機会が開かれるでしょう。」
これは、将来の雇用環境に技術的な背景が必要であることを意味するものではありません。実際、Anthropic の最新 AI コーディング ツールの発売は、コードの記述と保守に必要な技術的専門知識が大幅に減少すると予想されるため、先週ハイテク株の大規模な下落を引き起こしました。
アモデイはカリフォルニア大学サンタクルーズ校で文学を学びました。国会議事堂の職員として短期間勤務した後、テクノロジー分野に転向し、フィンテック企業 Stripe に入社し、その後 OpenAI に入社しました。 2020 年に彼女は AI スタートアップを辞め、Anthropic を共同設立しました。 Anthropic では、ダニエラは社長兼 CEO である兄と一緒に経営を行っています。
「私たちを人間たらしめているものは、重要性が薄れることはなく、もっと重要になるでしょう」と彼女はABCニュースに語った。 「それが意味するのは、今日アンスロピックで人材を採用する際、私たちは優れたコミュニケーションスキル、優れたEQと対人スキルを持ち、親切で思いやりがあり、好奇心旺盛で他人を助けたいと願う人材を求めているということです。」
これはJPモルガンのジェイミー・ダイモン最高経営責任者（CEO）が、高い感情指数を持つなどの「ソフトスキル」の重要性が高まっていると述べたことを反映している。
AI によって依然として一部の仕事がなくなるとはいえ、若者は批判的思考力や、上手に文章を書いたり、会議で上手にパフォーマンスを発揮したりする方法などのコミュニケーション スキルに頼る必要があるでしょう。彼らが正しく対処できれば、「たくさんの仕事が見つかるだろう」と同氏は12月に述べた。
アモデイ氏は、非常に賢くて有能な AI が人間を補完しながらも、最終的には人間は依然として他の人間との交流を楽しんでいると述べた。
「実際、人文科学を学ぶことがこれまで以上に重要になると思います」と彼女は説明した。 「これらのモデルの多くは、実際に STEM に非常に応用できますが、私たちを人間たらしめているもの、つまり自分自身を理解すること、歴史を理解すること、何が私たちを動かしているのかを理解すること、が存在するという考えは、今後も常に非常に重要になると思います。そして、批判的思考スキルを持ち、他の人々と対話する方法を学ぶ能力は、将来的には重要性が低くなるのではなく、より重要になると思います。」
確かに、より多くのZ世代が、成功するキャリアパスの重要なステップとして大学を中退し、代わりに専門学校に進学して、製造、建設、メンテナンスなどの実践的な分野で働くようになってきています。
しかし、依然としてホワイトカラーの仕事に就いている人々のために、他のテクノロジーリーダーも同様にソフトスキルの重要性を強調している。
IBMのCEO、ジニ・ロメッティ氏は2023年のフォーチュン誌のインタビューで、生成AIが労働力に完全に統合されると、コラボレーション、判断力、批判的思考などのスキルが重要になると述べた。
そしてマイクロソフトの最高経営責任者（CEO）サティア・ナデラ氏は昨年11月、AIが分析的・技術的なタスクを担うにつれ、心の知能指数と共感がますます重要になっていると述べた。
「IQにはそれなりの地位があるが、世界が必要としているのはそれだけではない」と彼はアクセル・シュプリンガーCEOマティアス・ドプフナー氏のポッドキャスト「MD Meets」のエピソードで語った。
この記事はもともと Fortune.com に掲載されました。
