S&P 500先物指数は昨日横ばいで6,941で終了した後、今朝は0.32%上昇した。米国労働統計局が昨日発表した堅調な雇用市場データに投資家は勇気づけられているようだ。失業率が4.4％から4.3％に低下したことで、ウォール街のアナリストの多くは、これは米連邦準備制度理事会が追加利下げする可能性が低くなったということを意味していると述べている。経済が好調であれば、より安価な資金を供給してインフレの危険を冒す必要はないというのが理論だ。
彼らの中には、労働市場が現在非常に逼迫しているため、連邦準備理事会が利上げする可能性がある（このシナリオはドナルド・トランプ大統領の怒りを買う可能性が高い）と考える人もいる。
しかし、いつものように、悪魔は細部に宿ります。一部のアナリストは、最新の数字が間違っている可能性があり、米国の雇用創出レベルが統計が示すよりも低いのではないかと懸念している。
まず、1月に追加された雇用数（13万人）はアナリスト予想の約2倍だった。もちろん、アナリストが常に正しいとは限りません。しかし、興味深いのは、報告された数字が経済学者の推計から大幅に乖離していることである。
第二に、BLSは以前に報告された2024年から2025年の雇用数を下方修正しました。同庁は、実際の数はわずか18万1000人で、当初の推定数58万4000人とは異なると発表した。
これは、1月の数字が今後数カ月間に下方修正される可能性があることを示唆している。
現在、トレーダーは数字を信じることを選択しています。 FRBの将来の金利決定への賭けを追跡する信頼性の高いCME FedWatch指数は、FRBが3月に金利を3.5％に据え置く確率は92％、4月も金利を据え置く確率は78％を示している。 ６月だけで利下げの可能性は５０％に達する。
シュルティ・ミシュラ氏とバンク・オブ・アメリカのチームはフォーチュン誌が閲覧したメモの中で「１月雇用統計の幅広い強さは、パウエル（現ＦＲＢ議長）下ではＦＲＢが利下げしないというわれわれの見方を裏付けている」とアドバイスした。 （パウエル氏は5月に退任予定）
マッコーリーのアナリストらは、雇用市場の引き締まりが続けば連邦準備理事会は利上げが必要になるかもしれないとさえ主張している。デビッド・ドイル氏とチナラ・アジゾワ氏は顧客に対し「利下げが完了し、次の利上げ段階は２０２６年になる可能性があると予想している」と語った。
しかし、主要な雇用統計には表面下の弱点が隠されていると考える人もいる。ムーディーズの首席エコノミスト、マーク・ザンディ氏はフォロワーらに「確かに、1月の給与雇用者数は13万人増加したが、歴史の大幅な下方修正を考慮すると、昨年4月（解放記念日）以来、雇用の増加は見られない」と語った。
「実際、過去1年間の医療分野での雇用の増加がなければ、経済は多くの雇用を失っていただろう」と同氏は述べ、次のグラフで自分の要点を説明した。
パンテオン・マクロ経済学のサミュエル・トゥームズ氏とオリバー・アレン氏はさらに踏み込んだ研究を行った。彼らは、創出された雇用のほとんどがヘルスケア部門であり、「信じられないほどの」新たな数字がトレンドから大きく外れているように見えることを発見した。
「2025年1月、このモデルは、既存および廃業したヘルスケア事業で正味4万人の雇用が創出されたと推論しました。今年1月、このモデルは8万5,000人の雇用が創出されたと仮定しています。私たちのグラフ（下）は、ヘルスケア部門の雇用対雇用率が最近低下し、現在は長期平均を下回っていることを示しており、今後の給与の伸びペースが大幅に鈍化することを示唆しています。」
彼らは、1月の大幅な急増はデータ収集に使用された統計モデルの欠陥を反映していると主張している。
「労働市場が曲がり角を迎えたと結論付けるのはまだ時期尚早だ」と彼らは述べた。 「その結果、われわれは依然としてＦＯＭＣが年内に７５ベーシスポイントの政策緩和を行うと予想している。しかし現在、利下げは３月、６月、９月ではなく６月、７月、９月と予想している。」
今朝のニューヨーク市場の取引開始前のスナップショットは次のとおりです。
今朝のＳ＆Ｐ５００先物は０．３２％上昇した。前場の取引は6,941で拮抗して終了した。 ＳＴＯＸＸ欧州６００種は序盤の取引で０．４５％上昇した。英国のＦＴＳＥ１００指数は序盤の取引で０．３％上昇した。日本の日経平均株価は横ばいでした。中国のＣＳＩ３００指数は０．１２％上昇した。韓国のＫＯＳＰＩは３．１３％上昇した。インドのニフティ５０指数は０．５７％下落した。ビットコインは6万7500ドルまで上昇した。 2026 年 5 月 19 ～ 20 日にアトランタで開催されるフォーチュン ワークプレイス イノベーション サミットにご参加ください。職場イノベーションの次の時代が到来し、既存の戦略が書き直されています。この独占的でエネルギーに満ちたイベントには、世界で最も革新的なリーダーが集まり、AI、人間性、戦略がどのように融合して仕事の未来を再定義するのかを探ります。今すぐ登録してください。
