25歳未満のアメリカ人、特に卒業生の間での失業率の劇的な増加は、2025年に最も困難な経済的見出しの1つになりました。エコノミスト、中央銀行家、労働市場のアナリストの最近の洞察は、人工知能の急速なペースのために「ユニークな米国の挑戦、火災なし」経済によって制限されていないようです。
多くの世代間のZ労働者にとって、仕事を獲得するための闘争は孤立しており、誇りです。しかし、フラストレーションは最近、高いレベルの検証を受けました。連邦準備銀行のジェローム・パウエル会長は、連邦公開市場委員会に続く定期的な記者会見で、冷却労働市場におけるエコノミストの懸念を反映して、「それは興味深い労働市場だ」と述べた。追加しました。彼は、低い二重化率とともに低い雇用検索速度を指摘し、「私は低い発射、低い採用環境を得た」と言いました。そして、若い求職者はいつでも見るのが難しいことを指摘します。
ここ数か月で、ドイツ銀行は「夏のAIは醜い」と述べたが、いくつかの主要な研究では、AIの採用がいくつかのエントリーレベルを妨げることがわかったが、パウエルは明らかではなかった。 AIは次のように述べています。「それは物語の一部かもしれませんが、主なドライバーは、経済が拡大し、抑制を雇用していると主張し、ゴールドマンサックスとUBの主要な経済学者がテーマに対処しており、パウエルはまだ子供の物語ではありません。
深い凍結設定
UBSのチーフエコノミストであるポールドノバンの金曜日の分析によると、「子供たちは大丈夫ですか？」米国の若者の失業の急増は、世界的な傾向とは対照的であり、オープンな議論の自動化の現在の魅力にもかかわらず、人工知能について批判することはできません。 「米国の労働市場の経験はユニークです」と彼は書いています。 「若いユーロ労働者の失業率は低い。英国では、若者の失業率は着実に下落している。若い日本人労働者の雇用参加は記録的な高値に近い。AIが若いアメリカ人労働者の雇用見通しを本質的に傷つけることは非常に不可能だ」
ゴールドマン・サックスのエコノミスト、ピアフランスコ・メイは木曜日に「低労働市場で仕事を見つけるのに時間がかかる」と書いた。彼は、「ジョブの割り当て」または新しい仕事の速度と既存の雇用の破壊は、1990年代後半から遅くなっていると主張しました。既存の職業間のほとんどすべての雇用の変更は「出発」であり、大不況後のほぼすべての離職率の変化につながります。ゴールドマンは、2025年の時点で、解約は洪水の前よりもはるかに低いこと、産業と国家の「広範な基地」パターン、および「若い労働者のほとんど」がはるかに低いことを発見しました。 2019年、若い失業者は約10週間かかりました。
UBSのドノバンは、それがテクノロジーを批判する誘惑かもしれないと書いています。 「人間を置き換える機械、ロボット、またはコンピューターは、人気のあるディストピアのシナリオです。」ドノバンは、ゴールドマンのように、米国のパターンは「新しい参加者に影響を与えるより広範な雇用凍結物語の方が適切である」と結論付けました。
青色の代替品？
ドノバンによると、これは教育レベルが低い労働者に少し影響を与えるという利点もあり、高校の中退者は、最近の卒業生よりも若い年齢でフルタイムの雇用を見つけることができたため、2025年に深い凍結が始まる前に仕事を見つけた可能性があります。長期の世俗的な雇用により、青い色の起業家はますます人気が高まっています。学生の借金とのサドル。
長期的には、最近の大学卒業生は「火災なし、雇用なし」の間に経験豊富で経験的です。大不況の間、業界全体が雇用を凍結し、2007年から2011年の間に、大学の卒業生はオープンポジションの欠如のために独特に攻撃されました。スタンフォードのブリーフィングによると、卒業生は、非委任期間中に卒業した人よりも少ない稼ぎを獲得しました。スタンフォードのブリーフィングによると、それは10〜15年間続きました。
世代や少数派の求職者への影響は深刻です。専門家は、「瘢痕」、つまり輸入、家の所有権、資産の蓄積の見通しに最も損害を与えた「瘢痕効果」を警告しています。歴史は、不況の間にキャリアを始めることで、賃金や急な経済のはしごを下げることができることを示しています。水曜日、パウエルは、大まかな移民措置など、労働供給を減らした他の要因について話しました。彼はまた、少数派が2025年の凍結中に雇用を見つけるのが困難であると述べました。
パウエルは、「職務検索速度は非常に低い」と述べた。解雇が上昇し始めた場合、多くの雇用は進みません。 」AIの質問は、FRBの椅子に引き続き開きます。それはメジャーではなく、専攻ではありません。それでも、そこには何かがあるかもしれません。
Fortune Global Forumは、2025年10月26〜27日にRiyadesから復帰します。CEOとグローバルリーダーは、ビジネスの未来を形成する動的で招待的イベントを収集します。招待状を申請してください。
