おはようございます。次世代の巨大技術企業は単一のオフィスに入ることができますか？
OpenEvidenceの創設者でありCEOであるDaniel Nadlerは、月曜日にNvidiaのGTC 2026サミットパネルセッションで、今後数年で世界で最も価値のある企業の中には、「100人未満の従業員」がいると予測しました。 Nadlerは、「世界はこれの準備ができていないと思います」と述べました。
OpenEvidenceは、医師が使用するAIベースの医療情報および臨床決定支援会社です。昨年1月、このスタートアップはThrive CapitalとDST Globalが共同で主導する2億5000万ドル規模のシリーズD資金調達ラウンドを終え、これにより企業価値は約120億ドルに倍増しました。
Nadlerは、「OpenEvidenceを例にすると、私たちの従業員は100人未満ですが、今年3億人のアメリカ人がOpenEvidenceを使った医師の治療を受けるでしょう」と話しました。同社の各従業員は何百万人もの患者を間接的に支援していると彼は言った。
「その規模は計り知れないほど大きく、これはJensenとNvidia、そしてこれらのツールとその技術に基づいて開発する人々が新しい出発点として活性化した結果です」と彼は付け加えました。 「私は世界経済、そして確かに技術経済が認識できなくなると思います。」
技術分野のリーダーたちは、企業が小規模なチームによって構築され運営できるという考えを反映し始めました。たとえば、OpenAIのCEOであるSam Altmanは、AIが個人と小規模のチームがかつてはるかに大きな組織を必要とした結果を達成し、生産性と創造性を向上させる協力者として機能することを強調しました。 Blockは最近、AI分野の利益により、フィンテック会社の従業員数を40％削減すると発表しました。ブロックCFOとCOOのAmrita Ahujaは、最近、この決定は長期的な変化の一部であると述べました。 「これは私たちに2年間の旅です」と彼女は言いました。 「これは一晩で決まったものではありません。」
McKinseyの新しい研究によると、非常に効率的なAIベースのチームが負傷するには、労働力の根本的なリストラが必要になるかもしれません。レポートによると、AIの全体的な価値を捉えるために、組織は「断片的なアプローチを超えて技術的および組織的側面の両方で二重イノベーションを推進する必要があります。役割をオーバーライドできる従業員の教育とスキルの向上とともに、多くの作業と準備が必要になる場合があります。
AIは生産性を劇的に高めることができますが、その可能性を完全に実現することは、あらゆる規模の企業にとって複雑で難しい課題です。
リーダーボードFortune 500台パワームーブ：
グローバル医療技術企業であるBaxter International Inc.（No. 288）のEVP兼CFOであるJoel Gradeは、家族の問題を優先するために会社を去る予定ですが、4月30日まで諮問の役割を継続します。
Anita Zielinskiはすぐに効力を発揮する暫定CFOに任命され、同社はその役割を満たすために買物をしています。 Zielinskiは、2025年にSVP、最高会計責任者、およびコントローラーとしてBaxterに加わり、一時CFOの役割に加えて、この責任を継続します。彼女はSysco CorporationでBaxterに加わり、最近ではUS Foodservice OperationsのSVPとCFOに就任しました。
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より注目すべき動き：
Jim Petersは3月31日からBrown-Forman Corporation（NYSE：BFA、BFB）のEVP兼CFOに任命されました。 PetersはWhirlpool Corporationのキャリアを経てBrown-Formanに加わり、最近では副社長に企業革新イニシアチブを率いています。彼は5月1日から引退するLeanne Cunninghamの後に続きます。 Petersは、最近のポジションを務める前に、WhirlpoolのEVPであり、最高財務および管理責任者を務めました。彼はもともと2016年にWhirlpoolでCFOの役割を引き受けました。彼は2015年からVP、企業コントローラ、最高会計責任者（CFO）職も務めました。
SECの文書によると、BILL Holdings、Inc.（NYSE：BILL）のCFOであるRohini Jainは、会社の主な会計責任者としてさらに任命されました。 Jainは2025年6月にCFOとしてBILLに加わりました。彼女は20年以上のキャリアを持っています。 BILLの前に、JainはPayPalに勤務し、最近ではPayPalの大企業および売り手プラットフォームのCFOとSVPとして働いていました。彼女はまたeBay、WalmartおよびGeneral Electricの役割を担った。
大きな取引
Capgeminiの最初の世界企業および投資銀行報告書2026によると、企業および投資銀行（CIB）は、非銀行金融機関との激しい競争に直面しています。このデータは、年間収益が10億ドル以上の企業の上級役員750人の洞察力に基づいています。
主な結果は、企業金融顧客の85％が今後12ヶ月以内に非銀行金融機関と協力する計画であることです。報告書によると、CIBの顧客はリアルタイムの応答性、パーソナライズされた参加、革新的なソリューションを期待していると述べたが、回答者の23％だけが現在CIBがこれらのニーズを満たしていると答えた。
CIBのCapgemini分析によると、今後5年間で年間平均複合成長率は5.4％と予想されます。これは、2022年から2024年の間の6.5％から減少したものです。レポートは、CIBが柔軟でリンクされたビジネスモデルの採用を含む4つの重要な優先順位に集中することをお勧めします。
もっと深く入る
今朝、Fortune Techのニュースレターでは、Alexei Oreskovicは、月曜日のGTC 2026サミットでNvidia CEO Jensen Huangの2.5時間基調講演について書いた。
Oreskovicは、「Nvidiaの主要チップ製品であるBlackwellとRubinの現在の需要と購買発注レベルに基づいて、Huangは2027年末までに1兆ドルの事業規模を予想すると述べた」と述べた。ここで詳細を読んでください。
偶然聞いた
「AI時代に成功するリーダーは、単に技術を最もよく理解する人ではありません。彼らは圧倒的な情報の中でも明確に見ることができる人、つまりいつ早く動かすべきか、いつ止めるべきか、いつ最適化すべきか、いつより人間的なものを保護すべきかを知る人になります。」
– 連鎖起業家であり、ベンチャー資本家であるJeff BurninghamがFortune誌に寄稿した記事です。バーニングハムは『人間が書いた最後の本：AI時代に賢明になる』の著者だ。彼はPeak VenturesとPeak Capital Partnersの創設者です。
