研究者は、米国企業全体の生産性に対する秘密の脅威に関する警告を発表しました。従業員は、時間を費やしながら、無謀な「ワークスロップ」を作成し、共有しています。
オンラインコーチングプラットフォームであるスタンフォードのソーシャルメディアラボと、Betterupの研究者によると、ワークロップの公式説明は「最も一般的であるが与えられた作業を開発するための資料を欠くAI作成コンテンツ」です。
しかし、正直に言うと、ほとんどのオフィスワーカーは定義を必要としません。私たちは皆、ワイルドのワークスロップの例を持っています。 「下線が引かれた」と「賞賛」が、頭を掻くことができるようになるまで、またはそれをより近くに読むまで空っぽに感じます。
したがって、同社はAIソフトウェアで数億ドルを消費して、効率を高め、生産性を向上させ、従業員に自由に使用しますが、運用に摩擦を注入しています。
1,150社のフルタイム従業員を調査した後、研究者は、Workslopが社内のあらゆる方向に流れていることを発見しました。それらのほとんどは横に広がっていますが、管理者はレポートに斜面を送り、従業員は上司に提出されます。回答者の合計40％は、先月同僚によってWorkslopとして定義されたサンプルを受け取ったと答えました。
建設予防ワークショップ
これは、会社がAIを減らすべきだということですか？多分。激しい市場では、研究の著者でさえ、「仕事のいくつかの側面を積極的に変える可能性がある」というテクノロジーを無視することは困難です。しかし、あなたができることは、ガードレールを設定することです。また、従業員向けの仕事のずさんなワークショップの構築を検討することもできます。これは次のとおりです。
AIリテラシーの力を開発します。 AIの使用を専門とし、数十人のフォーチュン500企業と協力しているコンサルティング会社であるAcceBlue.aiのCEOであるThor Ernstssonは、従業員は訓練を受けていないインターンでAIの出力を扱うべきだと言います。従業員は、使用中のツールの風変わりな制限と制限を知る必要があります。どのデータを処理できますか？幻覚は簡単ですか？ Ernstson氏は、「AIは権威あるように聞こえるので、人々は必ずしも正確ではありません。具体的にはAIのタイミングについて行います。著者は、「組織のリーダーが常にAIをどこでも防御するとき、技術を適用する方法の識別力がない。 「場合によっては、AIの応答が文書に変換されると考えられている従業員としてどのように変換されるかを簡単に見ることができます。エージェントにとって、コミュニケーション専攻が今日のコミュニケーションのリーダーである可能性があることがわかります。
ちなみに、すぐに反スロッピーワークショップを予約することをお勧めします。研究者は、「怠zyな」AIの創造物は人々を遅らせるだけでなく、お互いへの敬意を失っていると言います。スタッフは、ワークスロップを受け取った後、彼らの背後にある同僚はそれほど創造的ではなく理解できないと言いました。
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