左からAetheon共同創設者：Gina Jeneroux、Marie Gill、Mark Wayman。 (LinkedInとAetheonの写真)
求職者の実際の能力を仕事の機会に変えるのを助ける新しいスタートアップAetheonは、シードラウンドの一環として124万ドルを集めました。
昨年設立された同社は、労働者、特に退役軍人と最近の卒業生が実際の経験を雇用主が使用できる言語に変換できるようにすることを目的とした「技術オペレーティングシステム」を構築しています。
共同創設者で最高経営責任者（CEO）のMarie Gillは、「高いレベルで、私たちは急速に変化する人材のスキルを理解、検証、動員する方法の信頼できるインフラストラクチャ層になるために投資しています。
同社は、AI生成履歴書の時代にさらに悪化する問題を解決することを目指しています。つまり、雇用主は、候補者が実際に何ができるかをどのように評価するのでしょうか？ Aetheonのプラットフォームは、100以上のキャリアソースからデータを収集し、それを300以上の技術の排他的な分類にマッピングして、労働者が所有し、雇用機会全体で使用できる検証済みプロファイルを作成します。
Aetheonは収益創出前であり、退役軍人、高等教育機関、雇用主の人口のための有料パイロットに焦点を当てています。 Gillは、同社は市場の両側、つまり自分の技術に対するより明確な可視性を望む個人と騒々しい採用環境でより良いシグナルを求める組織の需要を見ていると述べた。
シアトル地域に住むGillは、Executive Networks、Concertus、Modifiの役員でした。彼女はまた、スターバックスの同僚のグリーンアプロンアライアンスを率いています。
彼女の共同創設者は、BMO Financial Groupの37年のベテランであるGina Jenerouxと、長い起業家であり製品リーダーであるMark Waymanです。
チームは資金を使用してベータ版をリリースし、雇用主、非営利団体、公共部門のパートナーと共にパイロットプログラムを拡張し、基本データとインテリジェンス層を構築する予定です。
同社の投資家には、Blue Ash Ventures、フランスベースの戦略的投資家、香港の上級HRリーダーの2人がいます。
